Language 日本語 English Tiếng Việt 中文 Português Indonesia
ふりがな
ホーム ／ 相談事例とガイド ／ 経営管理ビザ

海外かいがい在住ざいじゅうのまま日本にほんに子こ会社かいしゃ。経営管理けいえいかんりビザは必要ひつよう？

一般社団法人 外国人雇用支援機構（FESO）　／　公開 　／　最終更新
答え

海外かいがいに居住きょじゅうしたまま日本法人にほんほうじんの代表だいひょう取締とりしまり役やくを兼任けんにんすること自体じたいは、日本にほんの会社かいしゃ法ほう上じょう可能かのうです。ご本人ほんにんが日本にほんに居住きょじゅうする予定よていがないのであれば、ご本人ほんにんの「経営けいえい・管理かんり」は直ただちに必須ひっすではありません。ただし日本にほんでの事業じぎょう運営うんえいのため、日本にほんに居住きょじゅうし「経営けいえい・管理かんり」を持もつ方かたを立たてることを強つよくお勧すすめします。

どのようなご相談そうだんですか？

海外かいがいに住すんだまま日本法人にほんほうじんの代表だいひょうを兼かね、社員しゃいんは企業きぎょう内ない転勤てんきんで配置はいちしたいというご相談そうだんです。

代表だいひょう取締とりしまり役やくは日本にほんに住すんでいる必要ひつようがありますか？

日本にほんの会社かいしゃ法ほうでは、株式かぶしき会社かいしゃの代表だいひょう取締とりしまり役やくが日本にほんに住所じゅうしょを有ゆうしていることは必須ひっすではありません。

日本にほんの会社かいしゃ法ほうでは、株式かぶしき会社かいしゃの代表だいひょう取締とりしまり役やくが日本にほんに住所じゅうしょを有ゆうしていることは必須ひっすではありません。したがって、海外かいがいに居住きょじゅうしているまま、日本法人にほんほうじんの代表だいひょう取締とりしまり役やくとして登記とうきされることは可能かのうです。

また、日本にほんに居住きょじゅうする予定よていがないのであれば、ご本人ほんにん自身じしんの「経営けいえい・管理かんり」の在留資格ざいりゅうしかくは、直ただちに必須ひっすではありません。

日本にほん側がわに経営管理けいえいかんりビザを持もつ人ひとは必要ひつようですか？

必かならずしも義務ぎむではありませんが、日本にほんに在留資格ざいりゅうしかくを有ゆうする経営けいえい者しゃまたは管理かんり者しゃを立たてることを強つよくお勧すすめします。

ご本人ほんにんが日本にほんに居住きょじゅうせず、ご自身じしんが「経営けいえい・管理かんり」を取得しゅとくしない場合ばあいでも、日本にほんの子こ会社かいしゃを適法てきほうに運営うんえいするためには、日本にほんに在留資格ざいりゅうしかくを有ゆうする経営けいえい者しゃまたは管理かんり者しゃが必要ひつようとなる可能かのう性せいが高たかいです。日本にほん国こく内ないで事業じぎょう活動かつどうを行おこなう外国法人がいこくほうじんの経営けいえい・管理かんり体制たいせいが適切てきせつであることが求もとめられるためです。具体ぐたい的てきには、次つぎのいずれかの対応たいおうが考かんがえられます。

  1. 日本にほんに居住きょじゅうする代表だいひょう取締とりしまり役やくまたは取締とりしまり役やくを任命にんめいし、その方かたが「経営けいえい・管理かんり」を取得しゅとくする　日本にほん国こく内ないでの事業じぎょう運営うんえい、契約けいやく締結ていけつ、行政ぎょうせい機関きかんとのやり取やりとりなどを円滑えんかつに行おこなうために、日本にほんに居住きょじゅうする代表だいひょう取締とりしまり役やくまたは取締とりしまり役やくを選任せんにんする方法ほうほうです
  2. 日本にほんに「経営けいえい・管理かんり」を持もつ従業じゅうぎょう員いんを雇用こようする　代表だいひょう取締とりしまり役やくは海外かいがい在住ざいじゅうのままで、日本にほん国内こくないの事業じぎょう運営うんえいを担になう「経営けいえい・管理かんり」の在留資格ざいりゅうしかくを持もつ従業じゅうぎょう員いんを雇用こようする方法ほうほうです

いずれの方法ほうほうでも、その方かたは事業じぎょうの経営けいえいまたは管理かんりに関かんする相当そうとうの経験けいけんを有ゆうしていることなど、「経営けいえい・管理かんり」の許可きょか基準きじゅんを満みたす必要ひつようがあります。なお、令和れいわ7年ねん10月がつ16日かに施行しこうされた改正かいせいにより、資本金しほんきん・出資しゅっしの総額そうがくは3,000万まん円えん以上いじょうとされるなど、許可きょか基準きじゅんは見直みなおされています。日本にほん側がわの体制たいせいを検討けんとうされる際さいは、改正かいせい後ごの基準きじゅんでご確認かくにんください。

社員しゃいんを企業きぎょう内ない転勤てんきんで配置はいちできますか？

親おや会社かいしゃでの在籍ざいせき期間きかんや業務ぎょうむの継続けいぞく性せいなど、4つの要件ようけんを満みたせば配置はいちできます。

親おや会社かいしゃの社員しゃいんを「企業きぎょう内ない転勤てんきん」で日本にほんに配置はいちする場合ばあい、その社員しゃいんの方々かたがたは次つぎの要件ようけんを満みたす必要ひつようがあります。

ただし、「企業きぎょう内ない転勤てんきん」を持もつ社員しゃいんは、原則げんそくとして経営けいえい者しゃとしての役割やくわりを担になうことは想定そうていされていません。日本にほんでの事業じぎょう運営うんえいを担になう方かたは、別べつに「経営けいえい・管理かんり」で確保かくほする必要ひつようがあります。

まずは日本にほんでの具体ぐたい的てきな事業計画じぎょうけいかくと組織そしき体制たいせいを明確めいかくにし、そのうえで、どの方法ほうほうが最適さいてきか専門せんもん家か（司法しほう書士しょし、行政書士ぎょうせいしょしなど）にご相談そうだんいただくことを強つよくお勧すすめします。

よくあるご質問しつもん

海外かいがいに住すんだまま日本法人にほんほうじんの代表だいひょう取締とりしまり役やくになれますか。

なれます。日本にほんの会社かいしゃ法ほうでは、株式かぶしき会社かいしゃの代表だいひょう取締とりしまり役やくが日本にほんに住所じゅうしょを有ゆうしていることは必須ひっすではありません。

日本にほんに居住きょじゅうしない場合ばあい、自分じぶんの経営管理けいえいかんりビザは必要ひつようですか。

日本にほんに居住きょじゅうする予定よていがないのであれば、ご本人ほんにんの「経営けいえい・管理かんり」は直ただちに必須ひっすではありません。

企業きぎょう内ない転勤てんきんの社員しゃいんに経営けいえいを任まかせられますか。

「企業きぎょう内ない転勤てんきん」の方かたが経営けいえい者しゃとしての役割やくわりを担になうことは、原則げんそくとして想定そうていされていません。

企業きぎょう内ない転勤てんきんの要件ようけんは何なんですか。

親おや会社かいしゃに1年ねん以上いじょうの継続けいぞく在籍ざいせき、業務ぎょうむの継続けいぞく性せい、本国ほんごくと同どう程度ていど以上いじょうの地位ちい、日本人にほんじんと同等どうとう額がく以上いじょうの報酬ほうしゅうです。

あわせて読よみたい記事きじ

経営管理けいえいかんりビザのご相談そうだんは無料むりょうです

「自分の場合はどうなるのか」を、申請取次しんせいとりつぎ行政書士ぎょうせいしょしが直接お答えします。日本語にほんご・英語・ベトナム語・中国語・ポルトガル語・インドネシア語でご相談そうだんいただけます。

無料むりょうで相談そうだんする

※この記事は一般的なご説明です。制度は変わることがあり、実際の可否は個々の事情によって異なります。最新の情報は出入国在留管理庁の公式サイトでご確認いただくか、当サイトの行政書士にご相談ください。