Bài viết này được dịch từ bản gốc tiếng Nhật. Khi hai bản có điểm khác nhau, bản tiếng Nhật là bản chuẩn. Đọc bản gốc tiếng Nhật（日本語版を読む）
Việc kiêm nhiệm chức giám đốc đại diện pháp nhân Nhật Bản trong khi vẫn cư trú ở nước ngoài, tự bản thân là điều được phép theo Luật Công ty Nhật Bản. Nếu bản thân không có kế hoạch cư trú tại Nhật, thì 「経営・管理」(Business Manager) của chính người đó không phải là điều kiện bắt buộc ngay lập tức. Tuy nhiên để vận hành công việc kinh doanh tại Nhật, chúng tôi khuyến nghị mạnh mẽ nên đặt một người cư trú tại Nhật có 「経営・管理」.
Vẫn sống ở nước ngoài mà kiêm nhiệm chức đại diện pháp nhân Nhật Bản, và muốn bố trí nhân viên theo diện 企業内転勤.
Theo Luật Công ty Nhật Bản, giám đốc đại diện của công ty cổ phần không bắt buộc phải có địa chỉ cư trú tại Nhật.
Theo Luật Công ty Nhật Bản, giám đốc đại diện của công ty cổ phần không bắt buộc phải có địa chỉ cư trú tại Nhật. Do đó, việc đăng ký làm giám đốc đại diện của pháp nhân Nhật Bản trong khi vẫn cư trú ở nước ngoài là điều có thể thực hiện được.
Ngoài ra, nếu không có kế hoạch cư trú tại Nhật, thì tư cách lưu trú 「経営・管理」 của chính bản thân người đó không phải là điều kiện bắt buộc ngay lập tức.
Không nhất thiết là nghĩa vụ, nhưng chúng tôi khuyến nghị mạnh mẽ nên đặt một người kinh doanh hoặc quản lý có tư cách lưu trú tại Nhật.
Ngay cả khi bản thân không cư trú tại Nhật và không xin 「経営・管理」, để vận hành hợp pháp công ty con tại Nhật, khả năng cao là cần có một người kinh doanh hoặc quản lý có tư cách lưu trú tại Nhật. Đây là vì cần thể hiện được rằng thể chế kinh doanh, quản lý của pháp nhân nước ngoài hoạt động kinh doanh tại Nhật là phù hợp. Cụ thể, có thể xem xét một trong các phương án sau.
Dù theo phương án nào, người đó cũng cần đáp ứng tiêu chuẩn được phép của 「経営・管理」, chẳng hạn như có kinh nghiệm tương xứng về kinh doanh hoặc quản lý doanh nghiệp. Ngoài ra, theo sửa đổi có hiệu lực từ ngày 16 tháng 10 năm 2025 (令和7年10月16日), tiêu chuẩn được phép đã được xem xét lại, ví dụ tổng vốn điều lệ, vốn góp phải từ 30 triệu yên (3,000万円) trở lên. Khi cân nhắc thể chế phía Nhật, hãy xác nhận theo tiêu chuẩn sau sửa đổi.
Nếu đáp ứng 4 điều kiện như thời gian công tác tại công ty mẹ, tính liên tục của công việc, có thể bố trí được.
Khi bố trí nhân viên của công ty mẹ tại Nhật theo diện 「企業内転勤」(Intra-company Transferee), các nhân viên đó cần đáp ứng những điều kiện sau.
Tuy nhiên, nhân viên có 「企業内転勤」 về nguyên tắc không được kỳ vọng đảm nhận vai trò của người kinh doanh. Người phụ trách vận hành kinh doanh tại Nhật cần được bố trí riêng với 「経営・管理」.
Trước tiên hãy làm rõ kế hoạch kinh doanh cụ thể và cơ cấu tổ chức tại Nhật, sau đó chúng tôi khuyến nghị mạnh mẽ nên tham khảo ý kiến chuyên gia (như 司法書士, 行政書士) về phương án nào là phù hợp nhất.
Có thể. Theo Luật Công ty Nhật Bản, giám đốc đại diện của công ty cổ phần không bắt buộc phải có địa chỉ cư trú tại Nhật.
Nếu không có kế hoạch cư trú tại Nhật, thì 「経営・管理」 của chính bản thân người đó không phải là điều kiện bắt buộc ngay lập tức.
Về nguyên tắc, người có 「企業内転勤」 không được kỳ vọng đảm nhận vai trò của người kinh doanh.
Đã liên tục công tác tại công ty mẹ từ 1 năm trở lên, công việc có tính liên tục, vị trí tương đương hoặc cao hơn tại nước sở tại, mức thù lao tương đương hoặc cao hơn người Nhật.
Hãy cho chúng tôi biết hoàn cảnh của bạn. Chúng tôi trả lời trực tiếp.
Tư vấn miễn phíBài viết này cung cấp thông tin chung. Quy định về nhập cảnh và cư trú có thể thay đổi, và kết quả còn tùy thuộc vào hoàn cảnh của từng người. Vui lòng xem trang web của 出入国在留管理庁 hoặc hỏi ý kiến chuyên gia có chuyên môn.
Trang này là bản dịch của Đọc bản gốc tiếng Nhật（日本語版を読む）. Khi hai bản khác nhau, bản tiếng Nhật là bản chuẩn.