Este artigo é uma tradução do original em japonês. Havendo divergência entre os dois, prevalece a versão em japonês. Leia o original em japonês（日本語版を読む）
Há uma possibilidade real de que um período de vários anos seja concedido. A chave é mostrar, com material objetivo, que você está seguindo o plano de carreira definido pela 出入国在留管理庁, e explicar que a empresa tem um volume de trabalho estável. Porém, o período de estadia não é decidido automaticamente apenas pelas qualificações e conquistas. Ele é julgado por uma avaliação geral que inclui a estabilidade da empresa, o conteúdo das funções e o tempo de serviço.
Consulta de um mecânico de automóveis que está agora no 5º ano na mesma empresa.
Há uma chance real. No entanto, atente-se ao fato de que é uma avaliação geral.
Segundo os 「許可・不許可事例」 (exemplos de casos permitidos e negados) publicados pela 出入国在留管理庁 (Immigration Services Agency of Japan), o caminho de carreira desejável para uma pessoa que trabalha como mecânico de automóveis sob esse status de residência é definido da seguinte forma.
O consulente cumpriu esse caminho e é muito bem avaliado pela empresa, então apresentar material de apoio sólido melhora a forma como o pedido é avaliado.
Porém, o período de estadia não é decidido automaticamente apenas pelas qualificações e conquistas. Ele é julgado por uma avaliação geral que inclui a estabilidade da empresa, o conteúdo específico das funções e o tempo de serviço. Por isso, não se pode afirmar com certeza que “cumprir as condições sempre significa vários anos”.
3 coisas: comprovação das qualificações, o prêmio interno da empresa e material que mostre o volume de trabalho da empresa.
Anexe uma cópia do certificado de aprovação, junto com a carta de nomeação ou uma cópia da notificação de nomeação mostrando que você foi formalmente nomeado 整備主任者 na empresa e exerce essas funções. Explique, junto com seu progresso, que você está avançando de forma constante de acordo com o plano de carreira.
Um prêmio é um forte apoio para a visão de que você não é apenas qualificado, mas também muito valorizado no seu local de trabalho.
Conceder um período de estadia de vários anos significa que é preciso convencer o 地方出入国在留管理局 de que “esta empresa tem trabalho suficiente para continuar dando a esta pessoa as funções especializadas em questão, de forma estável, a partir de agora”. Além das demonstrações financeiras mais recentes, é útil acrescentar uma explicação em um 理由書 (written explanation) sobre o histórico de pedidos da empresa como um todo e sobre a estabilidade das funções especializadas que você exerce.
Sempre escreva 3 anos no campo 「希望する在留期間」 (período de estadia desejado).
O formulário do pedido (tanto a parte do requerente quanto a da organização) tem um campo para o 「希望する在留期間」 (período de estadia desejado).
Se você escrever 1 ano aqui, ou deixar em branco, pode ser interpretado como se estivesse pedindo 1 ano, e pode simplesmente receber 1 ano. Se quiser vários anos, sempre escreva claramente 「3年」 (3 anos) — ou 5 anos —, para que seu desejo fique registrado.
Este artigo se baseia nas diretrizes de análise e nos 「許可・不許可事例」 da 出入国在留管理庁 em junho de 2026 (2026年6月). A decisão final cabe ao 地方出入国在留管理局 (Regional Immigration Services Bureau), dependendo da situação financeira de cada empresa e da natureza real das funções.
Não. É julgado por uma avaliação geral que inclui a estabilidade da empresa, o conteúdo das funções e o tempo de serviço.
Pode ser interpretado como se você estivesse pedindo 1 ano, e você pode simplesmente receber 1 ano. Sempre escreva o número de anos que deseja.
Além das demonstrações financeiras mais recentes, é útil acrescentar uma explicação em um 理由書 sobre o histórico de pedidos da empresa como um todo e sobre a estabilidade das funções especializadas que a pessoa exerce.
Ajuda. Apoia a visão de que você é muito valorizado no seu local de trabalho. Anexe uma cópia do certificado.
Este artigo traz informações gerais. As regras de imigração mudam e o resultado depende da situação de cada pessoa. Consulte o site do 出入国在留管理庁 ou procure um profissional habilitado.
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