Bài viết này được dịch từ bản gốc tiếng Nhật. Khi hai bản có điểm khác nhau, bản tiếng Nhật là bản chuẩn. Đọc bản gốc tiếng Nhật（日本語版を読む）
Bài viết này dành cho aiĐây là tư vấn trực tiếp từ người nộp đơn về hồ sơ gia hạn visa 経営・管理.
Cùng với việc chứng minh thu nhập ghi trên giấy chứng nhận thuế (課税証明書) là thù lao cán bộ (役員報酬) từ chính công ty mình, nên giải trình theo trình tự thời gian về việc thù lao cán bộ trên 1 triệu yên mỗi tháng (月額100万円超) phát sinh từ khi nào, quá trình dẫn đến khởi nghiệp và kinh doanh, tình hình hoạt động thực tế, và hoạt động đó có cản trở việc học hay không. Nên đề cập cả tính hợp pháp của 資格外活動 (hoạt động ngoài tư cách) khi là du học sinh (trong phạm vi 28 giờ mỗi tuần), và trong trường hợp đánh giá pháp lý còn tế nhị thì ý kiến bằng văn bản (一筆) của luật sư cũng được cho là hữu hiệu.
Đây là tư vấn trực tiếp từ người nộp đơn về hồ sơ gia hạn visa 経営・管理.
Xét khả năng tính hợp pháp của 資格外活動 trong thời gian du học đang được kiểm tra, nên đề cập cả điểm này khi giải trình.
Nếu cho rằng ý định của Cục quản lý xuất nhập cảnh và lưu trú khu vực có thể là kiểm tra tính hợp pháp của 資格外活動 trong thời gian du học, thì nên đề cập cả điểm này khi giải trình.
Cùng với việc chứng minh thu nhập năm 2024 là thù lao cán bộ từ chính công ty mình, nên giải trình theo trình tự thời gian về việc thù lao cán bộ trên 1 triệu yên mỗi tháng phát sinh từ khi nào, quá trình dẫn đến khởi nghiệp và kinh doanh, tình hình hoạt động thực tế, hoạt động đó có cản trở việc học hay không, và trong khoảng thời gian từ khi tốt nghiệp đến khi được cấp phép chuyển đổi có hoạt động hay không.
Ngay cả trong thời gian phát sinh thù lao cán bộ, cần phải xác nhận được một cách khách quan rằng thời gian làm việc nằm trong phạm vi 28 giờ mỗi tuần.
Ngay cả trong thời gian phát sinh thù lao cán bộ trên 1 triệu yên mỗi tháng, hoạt động đó cũng cần phải là hoạt động có thể xác nhận một cách khách quan rằng thời gian làm việc nằm trong phạm vi 28 giờ mỗi tuần. Trong phần giải trình theo trình tự thời gian, cần chứng minh rằng trong khoảng thời gian từ khi khởi nghiệp đến khi được cấp phép chuyển sang 「経営管理」, bạn đã không vượt quá phạm vi của 資格外活動.
Ngoài ra, ngay sau khi khởi nghiệp (trước khi được cấp phép chuyển đổi) đã có doanh thu và thù lao cán bộ (trên 1 triệu yên mỗi tháng), và khi nộp đơn chuyển đổi năm ngoái đã nộp bổ sung toàn bộ tài liệu về hoạt động kinh doanh thực tế (báo cáo quyết toán, giấy chứng nhận nộp thuế, hóa đơn chi phí, biên lai, v.v.); tuy nhiên, hoạt động kinh doanh trước khi được cấp phép chuyển đổi là vi phạm về 資格外活動, nên nếu điều bị bỏ sót trong lần xét duyệt ban đầu nay bị phát hiện, thì sẽ bị đánh giá tiêu cực trong việc xét duyệt gia hạn.
Trong trường hợp đánh giá pháp lý về việc có vi phạm 資格外活動 hay không còn tế nhị, ý kiến bằng văn bản của luật sư là hữu hiệu.
Trên cơ sở phần giải trình nêu trên, nếu là trường hợp mà đánh giá pháp lý về việc có thuộc vi phạm 資格外活動 hay không còn tế nhị, thì việc xin luật sư viết ý kiến bằng văn bản (一筆) về tính hợp pháp được cho là hữu hiệu.
Không chỉ chứng minh đó là thù lao cán bộ, mà nên giải trình theo trình tự thời gian về thời điểm phát sinh thù lao, quá trình dẫn đến kinh doanh và tình hình hoạt động, có tính đến cả tính hợp pháp của 資格外活動 khi là du học sinh.
Ngay cả trong thời gian phát sinh thù lao cán bộ trên 1 triệu yên mỗi tháng, hoạt động đó cũng cần phải là hoạt động có thể xác nhận một cách khách quan rằng thời gian làm việc nằm trong phạm vi 28 giờ mỗi tuần.
Nếu là trường hợp mà đánh giá pháp lý về việc có thuộc vi phạm 資格外活動 hay không còn tế nhị, thì việc xin luật sư viết ý kiến bằng văn bản về tính hợp pháp được cho là hữu hiệu.
Hãy cho chúng tôi biết hoàn cảnh của bạn. 申請取次行政書士 của văn phòng đối tác sẽ trực tiếp trả lời. Tiếp nhận bằng tiếng Nhật, tiếng Anh và các ngôn ngữ khác.
Tư vấn miễn phíBài viết này cung cấp thông tin chung. Quy định về nhập cảnh và cư trú có thể thay đổi, và kết quả còn tùy thuộc vào hoàn cảnh của từng người. Vui lòng xem trang web của 出入国在留管理庁 hoặc hỏi ý kiến chuyên gia có chuyên môn.
Trang này là bản dịch của bản gốc tiếng Nhật. Vì là bản dịch nên có chỗ ý nghĩa có thể khác với bản gốc. Với những nội dung ảnh hưởng đến quyết định của bạn, vui lòng đối chiếu bản tiếng Nhật hoặc liên hệ với chúng tôi. Việc giám sát nội dung của 行政書士 được thực hiện đối với bản tiếng Nhật.