帰化申請前の転職、書類の提出時期はいつがよい？
一般社団法人 外国人雇用支援機構（FESO） ／ 公開 ／ 最終更新
答え
試用期間が終了し、本採用となってから帰化申請を行うのが賢明です。試用期間中は雇用が不安定とみなされる可能性があるためです。目安として新しい職場で少なくとも6か月以上、可能であれば1年以上の勤務後に申請することが望ましいとされています。
どのようなご相談ですか？
勤務先旅館の買収により転職することになったご相談者様が、帰化申請の提出時期を相談しています。
- 相談種別：帰化申請中の転職
- 状況：温泉旅館のフロント業務（技術・人文知識・国際業務の在留資格）に勤務するご相談者様。帰化申請書類の提出を予定していたが、勤務先が買収され転職することになった。転職先には正社員として採用され、採用通知には6か月の試用期間の記載がある。
- 質問：転職先でどのくらいの期間働いてから帰化申請を提出するのがよいか。
転職後、帰化申請はどのタイミングで行うべきですか？
試用期間が終了し本採用となってから申請するのが望ましいとされています。
帰化申請では、申請時の在留状況だけでなく、安定した生活基盤が重視されます。転職自体は必ずしも帰化申請にマイナスの影響を与えるわけではありませんが、転職後の状況によっては申請のタイミングを見計らう必要があります。
- 安定性の証明：試用期間中は雇用契約が不安定とみなされる可能性があり、審査官に安定した生活を送れるという心証を与えにくい場合がある。
- 勤務状況の評価：一定期間勤務することで適応性や継続して働く意思を示せる。試用期間が終了し本採用となることで、より安定した勤務状況を証明できる。
- 転職理由の説明：転職に至った理由を説明する必要があり、一定期間勤務していれば説明にも説得力が増す。
明確な基準はありませんが、一般的には新しい職場で少なくとも6か月以上勤務し、試用期間が終了した後に申請を行うのが望ましいとされています。可能であれば1年以上勤務してから申請することで、より安定性をアピールできます。
申請までにどのような準備をしておくべきですか？
転職先の情報整理や、住民税等の納付、素行の維持を続けることが有益です。
- 転職先の情報収集：会社概要、事業内容、雇用条件などを把握しておく。
- 転職理由の整理：面接でどのように説明したかなどを整理しておく。
- 書類の再確認：以前準備していた帰化申請書類で、現在も有効なものと変更が必要なものを確認する。
- 住民税等の納付状況：転職後も住民税や所得税などを滞りなく納付する。
- 素行の維持：交通違反やその他の法令違反がないように注意して生活する。
法務局への相談で気をつけることは？
具体的なタイミングは管轄の法務局の国籍課に相談することが勧められます。
帰化申請の具体的なタイミングについては、管轄の法務局の国籍課に直接相談することをお勧めします。審査官の判断や個別の状況によって、適切なタイミングが異なる場合があります。また、転職により提出が必要な書類が変更になる可能性があるため、法務局に相談する際に必要な書類についても確認するようにしてください。
よくあるご質問
試用期間中に帰化申請を提出することはできますか？
できないわけではありませんが、雇用契約が不安定とみなされる可能性があり、避けた方がよいとされています。
転職から帰化申請までの具体的な目安期間はどのくらいですか？
新しい職場で少なくとも6か月以上勤務し、試用期間終了後に申請するのが望ましく、可能であれば1年以上勤務してからの申請がより安定性をアピールできるとされています。
転職理由は帰化申請の審査でどのように扱われますか？
転職に至った理由の説明が必要になります。会社都合でない場合でも、一定期間勤務していれば説明の説得力が増すとされています。
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