Language 日本語 English Tiếng Việt 中文 Português Indonesia
ふりがな
ホーム相談事例とガイド就労ビザ

特定技能とくていぎのう派遣はけん会社かいしゃ変更へんこうする申請しんせいちゅうはたらけますか?

一般社団法人 外国人雇用支援機構(FESO) / 公開  / 最終更新
答え

あたらしい派遣はけん会社かいしゃBでの就労しゅうろうは、在留資格ざいりゅうしかく変更へんこう許可きょかけてあたらしい在留カードざいりゅうカード交付こうふけたあとでなければできません。また、変更へんこう申請しんせいちゅうきゅう派遣はけん会社かいしゃAではたらつづけることは、資格外活動しかくがいかつどう不法ふほう就労しゅうろううたがわれるおおきなリスクがあります。許可きょかるまで就労しゅうろうめるのがもっと安全あんぜんです。

どのようなご相談そうだんですか?

農業のうぎょう分野ぶんや特定技能とくていぎのう1ごうかた受け入うけいれている企業きぎょうのご担当たんとうしゃさまから、派遣はけんもと変更へんこうともな手続てつづきのタイミングについてのご相談そうだんです。

申請しんせいちゅうあたらしい派遣はけん会社かいしゃはたらけますか?

はたらけません。許可きょかけてあたらしい在留カードざいりゅうカード交付こうふけたあとからとなります。

特定技能とくていぎのう在留資格ざいりゅうしかくは、特定とくてい所属しょぞく機関きかん派遣はけんもと)」とひもいて許可きょかされています。

許可きょかるまでは待機たいきする必要ひつようがあります。

申請しんせいちゅうきゅう派遣はけん会社かいしゃはたらつづけられますか?

ここがもっと注意ちゅういすべきてんで、実務じつむじょう許可きょかるまで就労しゅうろうめるのがもっと安全あんぜん運用うんようです。

派遣はけん会社かいしゃBと雇用こよう契約けいやく締結ていけつし、地方ちほう出入国しゅつにゅうこく在留ざいりゅう管理かんりきょく変更へんこう申請しんせいしたということは、実態じったいとして派遣はけん会社かいしゃAとの雇用こよう関係かんけい終了しゅうりょう(または終了しゅうりょう予定よてい)している」とみなされます。

「すでにべつ会社かいしゃ(B)へうつ申請しんせいしている」状態じょうたいで、きゅう会社かいしゃ(A)の所属しょぞくとしてはたらくことは、不法ふほう就労しゅうろう資格外活動しかくがいかつどううたがわれる原因げんいんとなります。

実務じつむじょうは、派遣はけん会社かいしゃAを退職たいしょくし、変更へんこう申請しんせいしたあとは、許可きょかるまで就労しゅうろうをストップさせるのがもっと安全あんぜん運用うんようです。

受入うけいれ企業きぎょうとしてなんをすればよいですか?

すみやかな申請しんせい待機たいき期間きかんちゅう取扱とりあつかいの事前じぜん確認かくにん届出とどけで徹底てっていの3てんです。

現場げんば作業さぎょうあなけたくないというお気持きもちはさっしますが、対象たいしょうかた今後こんご在留資格ざいりゅうしかくまもるために、以下いか対応たいおう推奨すいしょうします。

  1. すみやかな申請しんせい審査しんさ促進そくしん
    派遣はけん会社かいしゃBの書類しょるい完璧かんぺきととのえ、1はや申請しんせいおこなってください。農業のうぎょう分野ぶんや季節きせつせいがあるため、いそぎであるむね理由りゆうしょ付記ふきすることも検討けんとうあたいします。
  2. 待機たいき期間きかんちゅう取扱とりあつかいの事前じぜん確認かくにん
    雇用こよう契約けいやく切り替きりかえにともなう「待機たいき期間きかん」が発生はっせいする場合ばあい、その期間きかん賃金ちんぎん休業きゅうぎょう手当てあて取扱とりあつかいについて、派遣はけん会社かいしゃBとご本人ほんにんであらかじめ確認かくにんしておくことが、トラブル防止ぼうしつながります。
  3. 届出とどけで徹底てってい
    派遣はけん会社かいしゃAからの退職たいしょく、および派遣はけん会社かいしゃBとの契約けいやくについて、ご本人ほんにんによる「所属しょぞく機関きかんかんする届出とどけで」をわすれずにってください。

ほん記事きじは2026ねん1がつ上旬じょうじゅん時点じてん情報じょうほうもとづいて作成さくせいされています。最新さいしん情報じょうほう出入国在留管理庁しゅつにゅうこくざいりゅうかんりちょうのウェブサイトとうでご確認かくにんください。

よくあるご質問しつもん

特定技能とくていぎのう派遣はけんもと変更へんこうする場合ばあい、どの申請しんせい必要ひつようですか。

在留資格ざいりゅうしかく変更へんこう許可きょか申請しんせい所属しょぞく機関きかん変更へんこう)が必要ひつようです。特定技能とくていぎのう在留資格ざいりゅうしかく特定とくてい所属しょぞく機関きかんひもいて許可きょかされているためです。

変更へんこう許可きょかまえあたらしい派遣はけん会社かいしゃはたらはじめてもよいですか。

できません。あたらしい派遣はけん会社かいしゃとの契約けいやくもとづく就労しゅうろうは、在留資格ざいりゅうしかく変更へんこう許可きょかけ、あたらしい在留カードざいりゅうカード交付こうふけたあとから可能かのうになります。

変更へんこう申請しんせいちゅうに、これまでの派遣はけん会社かいしゃはたらつづけてもよいですか。

不法ふほう就労しゅうろう資格外活動しかくがいかつどううたがわれる原因げんいんとなります。実務じつむじょうは、きゅう派遣はけん会社かいしゃ退職たいしょくして変更へんこう申請しんせいしたあとは、許可きょかるまで就労しゅうろうをストップさせるのがもっと安全あんぜんです。

退職たいしょくあたらしい契約けいやくについて、本人ほんにんおこな手続てつづきはありますか。

きゅう派遣はけん会社かいしゃからの退職たいしょく、およびあたらしい派遣はけん会社かいしゃとの契約けいやくについて、ご本人ほんにんによる「所属しょぞく機関きかんかんする届出とどけで」が必要ひつようです。

あわせてみたい記事きじ

就労しゅうろうビザのご相談そうだん無料むりょうです

「自分の場合はどうなるのか」を、申請取次しんせいとりつぎ行政書士ぎょうせいしょしが直接お答えします。日本語にほんご・英語・ベトナム語・中国語・ポルトガル語・インドネシア語でご相談そうだんいただけます。

無料むりょう相談そうだんする

※この記事は一般的なご説明です。制度は変わることがあり、実際の可否は個々の事情によって異なります。最新の情報は出入国在留管理庁の公式サイトでご確認いただくか、当サイトの行政書士にご相談ください。