本文为日语原文的翻译。两者有出入时，以日语原文为准。 阅读日语原文（日本語版を読む）
只有在获得在留資格変更許可、并领取新在留卡之后，才能在新派遣公司B工作。此外，在变更申请期间继续在原派遣公司A工作，存在被怀疑为资格外活动或非法就业的重大风险。在获得许可之前暂停工作，是最安全的做法。
一家在农业领域接收特定技能1号人才的企业负责人，就更换派遣来源的手续时机提出咨询。
不可以。只有在获得许可并领取新在留卡之后才可以。
特定技能的在留资格，是与“特定的所属机构（派遣来源）”相绑定而获得许可的。
在获得许可之前，需要暂时等待。
这是最需要注意的一点，实务上以获得许可前暂停工作最为安全。
与派遣公司B签订雇用合同并向地方出入国在留管理局提交变更申请，实质上意味着“与派遣公司A的雇用关系已经终止（或即将终止）”。
在“已经提交转向另一家公司（B）的申请”的状态下，仍以原公司（A）名义工作，容易成为被怀疑非法就业或资格外活动的原因。
实务上，从派遣公司A离职、提交变更申请之后，在获得许可之前暂停工作，是最安全的做法。
尽快提交申请、事先确认等待期间的处理方式，以及切实办理申报，共3点。
理解您不希望现场工作出现空档的心情，但为了保障当事人今后的在留资格，建议采取以下应对措施。
本文基于2026年1月上旬（截稿时）的信息编写。最新信息请通过出入国在留管理庁官方网站等确认。
需要办理在留資格変更許可申請（所属机构变更）。这是因为特定技能的在留资格是与特定的所属机构相绑定而获得许可的。
不可以。基于与新派遣公司签订合同的就业，需要在获得在留资格变更许可、并领取新在留卡之后才可以开始。
容易成为被怀疑非法就业或资格外活动的原因。实务上，从原派遣公司离职并提交变更申请之后，在获得许可之前暂停工作，是最安全的做法。
关于从原派遣公司离职以及与新派遣公司签订合同的情况，本人需要办理“所属机构相关申报”。
本文提供的是一般性信息。出入境与在留相关规定会有变动，审查结果也因个人情况而异。请确认 出入国在留管理庁 的官方网站，或向具备资格的专业人士咨询。
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