Artikel ini adalah terjemahan dari naskah asli berbahasa Jepang. Apabila terdapat perbedaan, naskah berbahasa Jepang yang berlaku. Baca naskah asli bahasa Jepang（日本語版を読む）
Mengajukan visa kerja karyawan sebelum status 「経営・管理」 pengusaha sendiri disetujui tidak disarankan. Secara teori memang bisa, tetapi karena stabilitas dan kelangsungan perusahaan belum dapat dibuktikan. Risiko keduanya ditolak, atau pemeriksaan menjadi memanjang secara ganda, menjadi lebih tinggi.
Konsultasi dari perusahaan yang sedang menunggu izin 「経営・管理」, mengenai kapan sebaiknya mengajukan visa kerja karyawan asing.
Secara teori bisa diajukan, tetapi berisiko dinilai landasan perusahaan belum stabil, sehingga bisa ditolak atau pemeriksaan menjadi lama.
Mengajukan visa kerja karyawan tanpa menunggu izin 経営・管理 karena “sayang waktu” secara teori memang bisa, tetapi dalam praktik pemeriksaan sangat berisiko tinggi. Alasannya terletak pada urutan dan logika pemeriksaan 地方出入国在留管理局.
Dalam pemeriksaan 技人国, bukan hanya latar belakang pendidikan dan isi pekerjaan pemohon sendiri, tetapi juga kemampuan perusahaan yang mempekerjakan untuk menjalankan usaha secara stabil dan berkelanjutan sangat dituntut.
Namun pada perusahaan yang baru saja didirikan, dan direktur sendiri belum diakui sebagai “pengusaha yang sah”, akan muncul keraguan seperti “bagaimana perusahaan ini dapat mempekerjakan karyawan secara stabil dan terus membayar gaji, padahal direkturnya belum memperoleh izin untuk melakukan kegiatan usaha di Jepang?”.
Akibatnya, risiko permohonan 技人国 karyawan terhenti pemeriksaannya atau ditolak dengan alasan “landasan perusahaan terlalu tidak stabil” menjadi sangat tinggi.
Jika diajukan pada waktu yang sama, sebelum memeriksa 技人国 karyawan, pemeriksaan 「経営・管理」 pengusaha sendiri pasti diprioritaskan.
Semakin lama pemeriksaan pengusaha memakan waktu, pemeriksaan karyawan akan ditunda. Karena masa pemeriksaan karyawan menjadi bergantung pada masa pemeriksaan pengusaha, hal ini memicu rantai negatif berupa “kedua pemeriksaan menjadi lama”.
Waktu paling tepat adalah segera setelah pengusaha sendiri menerima 在留カード 「経営・管理」.
Jalan untuk meningkatkan peluang keberhasilan adalah pendekatan bertahap yang mengutamakan “kepastian izin”.
Perlu dicatat, tempat pengajuan permohonan terkait status izin tinggal adalah 地方出入国在留管理局. Bukan 法務局 (Legal Affairs Bureau), jadi mohon tidak salah.
Penting untuk menyusun rencana dalam bentuk yang memungkinkan usaha dimulai bahkan tanpa karyawan yang direncanakan untuk direkrut.
Rencana usaha sampai karyawan yang direncanakan untuk direkrut benar-benar bergabung, perlu disusun dalam bentuk yang dapat dimulai hanya dengan pemohon sendiri dan mitra kerja di dalam Jepang (seperti akuntan), dan ditunjukkan dalam dokumen permohonan yang diserahkan ke 地方出入国在留管理局.
Jika keberadaan karyawan tertentu dimasukkan sebagai syarat mutlak usaha sejak awal, ada risiko jika status izin tinggal orang tersebut ditolak, maka 「経営・管理」 pengusaha sendiri juga ikut ditolak dengan alasan “kelangsungan usaha tidak mungkin”.
Mengutamakan “kepastian izin” daripada “terburu-buru”.
Bagi pengusaha asing, memperoleh tenaga kerja adalah perlombaan dengan waktu, tetapi permohonan status izin tinggal harus mengutamakan “kepastian izin” di atas “terburu-buru”.
Izin 経営・管理 adalah garis awal untuk permohonan visa karyawan. Pahami prinsip ini dan susunlah jadwal permohonan yang terencana. Jika Anda ragu dalam mengambil keputusan, segera berkonsultasi dengan ahli seperti 行政書士.
Secara teori bisa diajukan. Namun dalam praktik pemeriksaan sangat berisiko tinggi dan tidak disarankan. Karena selama direktur belum memperoleh izin kegiatan usaha, stabilitas dan kelangsungan perusahaan sulit dibuktikan.
Segera setelah pengusaha sendiri menerima 在留カード 「経営・管理」. Dengan melampirkan salinan 在留カード baru pada formulir permohonan, landasan perusahaan yang sudah siap dapat dibuktikan.
Jika status izin tinggal orang tersebut ditolak, kelangsungan usaha akan dinilai tidak mungkin, dan ada risiko 「経営・管理」 pengusaha sendiri juga ikut ditolak. Susunlah rencana yang dapat dimulai hanya dengan diri sendiri dan mitra kerja di dalam Jepang.
Artikel ini memuat informasi umum. Aturan keimigrasian dapat berubah dan hasilnya bergantung pada keadaan masing-masing orang. Silakan periksa situs web 出入国在留管理庁 atau berkonsultasi dengan ahli yang berkompeten.
Halaman ini adalah terjemahan dari Baca naskah asli bahasa Jepang（日本語版を読む）. Apabila terdapat perbedaan, naskah berbahasa Jepang yang berlaku.