Language 日本語 English Tiếng Việt 中文 Português Indonesia
ふりがな
ホーム ／ 相談事例とガイド ／ 経営管理ビザ

経営管理けいえいかんりビザ許可きょか前まえに社員しゃいんの就労しゅうろうビザを申請しんせいできますか？

一般社団法人 外国人雇用支援機構（FESO）　／　公開 　／　最終更新
答え

経営けいえい者しゃご自身じしんの「経営けいえい・管理かんり」が許可きょかされる前まえに、社員しゃいんの就労しゅうろうビザを申請しんせいすることはお勧すすめできません。理論りろん上じょうは可能かのうですが、会社かいしゃの安定あんてい性せい・継続けいぞく性せいを証明しょうめいできないためです。両方りょうほうが不許可ふきょかになったり、審査しんさが二に重じゅうに長期ちょうき化かしたりするリスクが高たかまります。

どのようなご相談そうだんですか？

「経営けいえい・管理かんり」の許可きょかを待まっている段階だんかいの会社かいしゃが、外国人がいこくじん社員しゃいんの就労しゅうろうビザをいつ申請しんせいすべきかというご相談そうだんです。

許可きょかを待またずに社員しゃいんのビザを申請しんせいすると何なんが起おきますか？

理論りろん上じょうは申請しんせいできますが、会社かいしゃの基盤きばんが不ふ安定あんていと判断はんだんされ、不許可ふきょかや審査しんさの長期ちょうき化かを招まねくおそれがあります。

「時間じかんが惜おしいから」と、経営けいえい・管理かんりの許可きょかを待またずに社員しゃいんの就労しゅうろうビザを申請しんせいすることは、理論りろん上じょうは可能かのうですが、審査しんさの実務じつむ上じょうは極きわめてリスクが高たかい取り扱とりあつかいです。理由りゆうは、地方ちほう出入国しゅつにゅうこく在留ざいりゅう管理かんり局きょくの審査しんさの順序じゅんじょと論理ろんりにあります。

（1）会社かいしゃの「安定あんてい性せい・継続けいぞく性せい」が証明しょうめいできない

技わざ人国じんこくの審査しんさでは、申請しんせい者しゃご本人ほんにんの学歴がくれきや職務しょくむ内容ないようだけでなく、雇用こようする会社かいしゃが安定あんてい的てき・継続けいぞく的てきに事業じぎょうを運営うんえいできる能力のうりょくが強つよく求もとめられます。

しかし設立せつりつしたばかりの会社かいしゃで、さらに代表だいひょう者しゃご自身じしんがまだ「合法ごうほう的てきな経営けいえい者しゃ」として認みとめられていない状態じょうたいでは、「この会社かいしゃは、代表だいひょう者しゃが日本にほんで経営けいえい活動かつどうを行おこなう許可きょかを得えていない状態じょうたいで、どうやって社員しゃいんを安定あんてい的てきに雇用こようし、給与きゅうよを払はらい続つづけるのか」という疑問ぎもんが生しょうじます。

結果けっかとして、社員しゃいんの技わざ人国じんこくの申請しんせいは「会社かいしゃの基盤きばんが不ふ安定あんていすぎる」という理由りゆうで審査しんさが止とまるか、不許可ふきょかになるリスクが非常ひじょうに高たかまります。

（2）審査しんさが二に重じゅうに長期ちょうき化かする

同どう時期じきに申請しんせいした場合ばあい、社員しゃいんの技わざ人国じんこくを審査しんさする前まえに、必かならず経営けいえい者しゃご自身じしんの「経営けいえい・管理かんり」の審査しんさが優先ゆうせんされます。

経営けいえい者しゃの審査しんさに時間じかんがかかるほど、社員しゃいんの審査しんさは棚上たなあげされます。社員しゃいんの審査しんさ期間きかんが経営けいえい者しゃの審査しんさ期間きかんに依存いぞんしてしまい、結果けっか的てきに「両方りょうほうの審査しんさが長期ちょうき化かする」という負ふの連鎖れんさを招まねきます。

いつ社員しゃいんのビザを申請しんせいするのが最適さいてきですか？

経営けいえい者しゃご自身じしんが「経営けいえい・管理かんり」の在留カードざいりゅうカードを受け取うけとった直後ちょくごが、最もっとも確実かくじつなタイミングです。

成功せいこう率りつを高たかめるための道みちは、「許可きょかの確実かくじつ性せい」を最さい優先ゆうせんにした段階だんかい的てきなアプローチです。

  1. 最適さいてきなタイミング
    経営けいえい者しゃご自身じしんが「経営けいえい・管理かんり」の在留カードざいりゅうカードを受け取うけとった直後ちょくごです。
  2. 理由りゆう
    合法ごうほう的てきな経営けいえい者しゃとして認みとめられた事実じじつを証明しょうめいできるため、社員しゃいんの技わざ人国じんこくの審査しんさで「会社かいしゃの安定あんてい性せい」がクリアされ、審査しんさがスムーズに進すすみます。
  3. 提出ていしゅつ書類しょるい
    社員しゃいんの技わざ人国じんこくの申請しんせい書しょに、経営けいえい者しゃの新あたらしい在留カードざいりゅうカード（「経営けいえい・管理かんり」）のコピーを添付てんぷすることで、会社かいしゃの基盤きばんが整ととのっていることを明確めいかくに証明しょうめいできます。

なお、在留資格ざいりゅうしかくに関かんする申請しんせいの提出ていしゅつ先さきは地方ちほう出入国しゅつにゅうこく在留ざいりゅう管理かんり局きょくです。法務局ほうむきょくではありませんので、お間違まちがえのないようご注意ちゅういください。

設立せつりつ直後ちょくごの事業計画じぎょうけいかくはどう立たてるべきですか？

採用さいようを予定よていしている社員しゃいんがいなくても事業じぎょうを始はじめられる形かたちで、計画けいかくを立たてることが重要じゅうようです。

採用さいようを予定よていしている社員しゃいんの方かたが入社にゅうしゃするまでの事業計画じぎょうけいかくは、ご相談そうだん者しゃ様さまご自身じしんと日本にほん国内こくないの協力きょうりょく者しゃ（会計かいけい士しなど）だけでスタートできる形かたちで立案りつあんし、地方ちほう出入国しゅつにゅうこく在留ざいりゅう管理かんり局きょくへ提出ていしゅつする申請しんせい書類しょるいのなかで示しめす必要ひつようがあります。

最初さいしょから特定とくていの社員しゃいんの存在そんざいを事業じぎょうの必須ひっす要件ようけんとして組み込くみこんでしまうと、その方かたの在留資格ざいりゅうしかくが不許可ふきょかになった場合ばあいに、経営けいえい者しゃご自身じしんの「経営けいえい・管理かんり」まで「事業じぎょうの継続けいぞくが不可ふか能」として不許可ふきょかになるリスクがあります。

申請しんせいを進すすめるうえで何なんを優先ゆうせんすべきですか？

「急いそぐこと」よりも「許可きょかの確実かくじつ性せい」を優先ゆうせんすることです。

外国人がいこくじん経営けいえい者しゃにとって人材じんざい確保かくほは時間じかんとの勝負しょうぶですが、在留資格ざいりゅうしかくの申請しんせいは「急いそぐこと」よりも「許可きょかの確実かくじつ性せい」を最さい優先ゆうせんしなければなりません。

経営けいえい・管理かんりの許可きょかが、社員しゃいんのビザ申請しんせいのスタートラインです。この原則げんそくを理解りかいし、計画けいかく的てきな申請しんせいスケジュールを立たててください。判断はんだんに迷まよう場合ばあいは、早はやめに行政書士ぎょうせいしょしなどの専門せんもん家かにご相談そうだんください。

よくあるご質問しつもん

経営けいえい・管理かんりの許可きょか前まえに、社員しゃいんの就労しゅうろうビザを申請しんせいすることはできますか。

理論りろん上じょうは申請しんせいできます。ただし審査しんさの実務じつむ上じょうは極きわめてリスクが高たかく、お勧すすめできません。代表だいひょう者しゃが経営けいえい活動かつどうの許可きょかを得えていない状態じょうたいでは、会社かいしゃの安定あんてい性せい・継続けいぞく性せいを証明しょうめいしにくいためです。

社員しゃいんのビザを申請しんせいする最適さいてきなタイミングはいつですか。

経営けいえい者しゃご自身じしんが「経営けいえい・管理かんり」の在留カードざいりゅうカードを受け取うけとった直後ちょくごです。申請しんせい書しょに新あたらしい在留カードざいりゅうカードのコピーを添付てんぷすることで、会社かいしゃの基盤きばんが整ととのっていることを証明しょうめいできます。

採用さいよう予定よていの社員しゃいんを前提ぜんていにした事業計画じぎょうけいかくには問題もんだいがありますか。

その方かたの在留資格ざいりゅうしかくが不許可ふきょかになった場合ばあい、事業じぎょうの継続けいぞくが不可ふか能と判断はんだんされ、経営けいえい者しゃご自身じしんの「経営けいえい・管理かんり」まで不許可ふきょかになるおそれがあります。ご自身じしんと国内こくないの協力きょうりょく者しゃだけで始はじめられる計画けいかくにしてください。

あわせて読よみたい記事きじ

経営管理けいえいかんりビザのご相談そうだんは無料むりょうです

「自分の場合はどうなるのか」を、申請取次しんせいとりつぎ行政書士ぎょうせいしょしが直接お答えします。日本語にほんご・英語・ベトナム語・中国語・ポルトガル語・インドネシア語でご相談そうだんいただけます。

無料むりょうで相談そうだんする

※この記事は一般的なご説明です。制度は変わることがあり、実際の可否は個々の事情によって異なります。最新の情報は出入国在留管理庁の公式サイトでご確認いただくか、当サイトの行政書士にご相談ください。