Este artigo é uma tradução do original em japonês. Havendo divergência entre os dois, prevalece a versão em japonês. Leia o original em japonês（日本語版を読む）
Não recomendamos solicitar o visto de trabalho de um funcionário antes de o próprio 「経営・管理」 do administrador ser concedido. Em tese é possível, mas a estabilidade e a continuidade da empresa não podem ser comprovadas. Aumenta o risco de ambos serem indeferidos, ou de a análise ficar duplamente demorada.
Consulta sobre quando uma empresa que aguarda a permissão do 「経営・管理」 deve solicitar o visto de trabalho de um funcionário estrangeiro.
É possível solicitar em tese, mas a base da empresa pode ser julgada instável, o que traz risco de indeferimento ou de análise prolongada.
Solicitar o visto de trabalho do funcionário sem esperar a permissão do 経営・管理, com o argumento de que “o tempo é precioso”, é possível em tese, mas na prática da análise é uma conduta extremamente arriscada. O motivo está na ordem e na lógica da análise feita pela 地方出入国在留管理局.
Na análise do 技人国, exige-se fortemente não apenas a formação acadêmica e o conteúdo do trabalho do próprio solicitante, mas também a capacidade da empresa contratante de conduzir o negócio de forma estável e contínua.
Porém, quando a empresa acabou de ser constituída e, além disso, o próprio representante ainda não foi reconhecido como “administrador legal”, surge a dúvida: “como essa empresa vai empregar funcionários de forma estável e continuar pagando seus salários, se o representante não tem permissão para exercer atividade de gestão no Japão?”.
Como resultado, aumenta muito o risco de a solicitação do 技人国 do funcionário ficar travada na análise, ou ser indeferida, sob o argumento de que “a base da empresa é instável demais”.
Quando as solicitações são apresentadas em período próximo, a análise do próprio 「経営・管理」 do administrador sempre tem prioridade antes que o 技人国 do funcionário seja analisado.
Quanto mais tempo a análise do administrador levar, mais a análise do funcionário fica em espera. O período de análise do funcionário acaba dependendo do período de análise do administrador, o que resulta em uma cadeia negativa em que “ambas as análises se prolongam”.
Logo depois que o administrador recebe o cartão de residência do 「経営・管理」 é o momento mais seguro.
O caminho para aumentar as chances de sucesso é uma abordagem por etapas que prioriza a “certeza da permissão”.
Note que as solicitações relativas ao status de residência são apresentadas à 地方出入国在留管理局. Não é o Departamento de Assuntos Jurídicos, portanto tenha cuidado para não confundir os dois.
É importante elaborar o plano de forma que o negócio possa começar mesmo sem o funcionário que pretende contratar.
O plano de negócios para o período até a entrada do funcionário que pretende contratar deve ser elaborado de forma que possa começar apenas com o próprio consulente e colaboradores no Japão (como um contador), e precisa ser apresentado nos documentos de solicitação entregues à 地方出入国在留管理局.
Se, desde o início, a existência de um funcionário específico for incorporada ao plano como requisito essencial do negócio, e o status de residência dessa pessoa for indeferido, há o risco de que o próprio 「経営・管理」 do administrador também seja indeferido, sob o argumento de que “a continuidade do negócio é impossível”.
Priorizar a “certeza da permissão” em vez da “rapidez”.
Para o empresário estrangeiro, garantir pessoal é uma corrida contra o tempo, mas nas solicitações de status de residência é preciso priorizar a “certeza da permissão”, à frente da “rapidez”.
A permissão do 経営・管理 é o ponto de partida para a solicitação do visto do funcionário. Compreenda esse princípio e monte um cronograma de solicitação planejado. Em caso de dúvida, consulte com antecedência um 行政書士 ou outro especialista.
Em tese, sim. Porém, na prática da análise, é extremamente arriscado, e não recomendamos. Enquanto o representante não tem permissão para atividade de gestão, a estabilidade e a continuidade da empresa são difíceis de comprovar.
Logo depois que o administrador recebe o cartão de residência do 「経営・管理」. Ao anexar uma cópia do novo cartão de residência à solicitação, é possível comprovar que a base da empresa está pronta.
Se o status de residência dessa pessoa for indeferido, o negócio pode ser julgado incapaz de continuar, e o próprio 「経営・管理」 do administrador também pode ser indeferido. Faça um plano que possa começar apenas com você e colaboradores no Japão.
Este artigo traz informações gerais. As regras de imigração mudam e o resultado depende da situação de cada pessoa. Consulte o site do 出入国在留管理庁 ou procure um profissional habilitado.
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