Artikel ini adalah terjemahan dari naskah asli berbahasa Jepang. Apabila terdapat perbedaan, naskah berbahasa Jepang yang berlaku. Baca naskah asli bahasa Jepang（日本語版を読む）
労働基準法 (Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan) Jepang berlaku terlepas dari kewarganegaraan atau status izin tinggal, sehingga jika syarat terpenuhi, pemberi kerja wajib memberikan cuti berbayar bahkan bagi pelajar asing yang kerja paruh waktu. Secara praktis, waktu yang diambil sebagai cuti berbayar dianggap tidak dihitung sebagai jam kerja aktual dalam batas 28 jam per minggu pada 資格外活動.
Panduan bagi yang ingin mengetahui apakah cuti berbayar relevan bagi pelajar asing yang kerja paruh waktu.
Ya. Jika syarat terpenuhi, cuti berbayar timbul sama seperti karyawan tetap.
労働基準法 Jepang berlaku bagi semua orang yang bekerja di Jepang, terlepas dari kewarganegaraan atau status izin tinggal. Meskipun ada batasan 28 jam per minggu dengan visa pelajar, cuti berbayar tetap timbul jika Anda bekerja terus-menerus selama 6 bulan sejak tanggal mulai kerja dan hadir 80% (8割) atau lebih dari total hari kerja. Syarat ini sama dengan karyawan tetap. Untuk kerja paruh waktu dengan jam kerja mingguan yang sedikit, cuti berbayar diberikan secara "proporsional" sesuai jumlah harinya; misalnya jika bekerja 3 hari per minggu, setelah 6 bulan berlalu sejak mulai kerja dan hadir dengan baik, pertama-tama akan diberikan 5 hari cuti berbayar, kemudian jumlah harinya bertambah sesuai masa kerja.
Karena 28 jam per minggu pada 資格外活動 mengacu pada jam kerja aktual, waktu yang diambil sebagai cuti berbayar dianggap tidak termasuk.
Karena 28 jam per minggu pada 資格外活動 mengacu pada jam kerja aktual, jam kerja yang ditentukan pada hari yang diambil sebagai cuti berbayar dianggap tidak termasuk dalam 28 jam tersebut. Misalnya, jika jam kerja yang ditentukan pada suatu hari adalah 8 jam dan Anda mengambil cuti berbayar setengah hari, upah untuk 4 jam akan dibayarkan sebagai cuti berbayar, tetapi 4 jam ini bukan jam kerja aktual sehingga tidak termasuk dalam 28 jam. Jika Anda bekerja selama 4 jam sisa dari setengah hari tersebut, hanya 4 jam ini yang dihitung sebagai jam kerja aktual dalam batas 28 jam per minggu.
Selama periode libur panjang yang ditetapkan sekolah, ada pengecualian yang memungkinkan bekerja hingga 40 jam per minggu, tidak termasuk cuti berbayar.
Selama periode libur panjang yang ditetapkan sekolah, ada pengecualian yang memungkinkan bekerja hingga "8 jam per hari, 40 jam per minggu", dan selama periode ini, Anda dapat bekerja hingga 40 jam per minggu, tidak termasuk cuti berbayar. Namun, pengecualian ini tidak berlaku di luar periode yang secara resmi ditetapkan sekolah (misalnya libur karena alasan pribadi).
Bagi pekerja yang diberikan cuti berbayar 10 hari atau lebih per tahun, penggunaan 5 hari per tahun diwajibkan.
Sejak revisi undang-undang tahun 2019, bagi pekerja yang diberikan cuti berbayar 10 hari atau lebih per tahun, pemberi kerja wajib memastikan mereka benar-benar menggunakan 5 hari cuti berbayar per tahun. Bagi pelajar asing yang kerja paruh waktu, jika jumlah hari kerja yang ditentukan dalam seminggu banyak (misalnya 4 hari per minggu atau lebih), mereka mungkin termasuk dalam objek "kewajiban penggunaan 5 hari per tahun" ini. Perusahaan tidak dapat menolak memberikan cuti berbayar dengan alasan "karena orang asing" atau "karena pelajar".
Jika karena takut bekerja berlebihan lalu ragu menggunakan cuti berbayar atau membatasi kerja, sehingga penghasilan yang direncanakan berkurang, hal ini juga dapat mengancam kehidupan yang stabil. Penting untuk memahami pengetahuan yang akurat dan cara penggunaan cuti berbayar yang tepat.
Jika syarat terpenuhi (kerja terus-menerus 6 bulan sejak mulai kerja, hadir 80% atau lebih dari total hari kerja), cuti berbayar timbul sama seperti karyawan tetap.
Dianggap tidak termasuk. Karena 28 jam per minggu pada 資格外活動 mengacu pada jam kerja aktual, waktu yang diambil sebagai cuti berbayar tidak dihitung.
Selama periode libur panjang yang secara resmi ditetapkan sekolah, dianggap dapat bekerja hingga 40 jam per minggu, tidak termasuk cuti berbayar.
Artikel ini memuat informasi umum. Aturan keimigrasian dapat berubah dan hasilnya bergantung pada keadaan masing-masing orang. Silakan periksa situs web 出入国在留管理庁 atau berkonsultasi dengan ahli yang berkompeten.
Halaman ini adalah terjemahan dari Baca naskah asli bahasa Jepang（日本語版を読む）. Apabila terdapat perbedaan, naskah berbahasa Jepang yang berlaku.