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日本労働基準法不论国籍或在留资格如何都会适用，因此只要满足条件，留学生打工也负有授予带薪年假的义务。实务上，作为带薪年假取得的时间，一般不计入資格外活動中每周28小时的实际劳动时间。
面向想了解带薪年假与留学生打工是否有关的读者的指南。
是的。只要满足条件，就会像正式员工一样产生带薪年假。
日本労働基準法不论国籍或在留资格如何，适用于在日本工作的所有人。即使持有在留资格「留学」 (Student)、受到每周28小时以内的限制，只要从受雇之日起连续工作满6个月，并且出勤天数达到全部劳动日的8成以上，就会产生带薪年假。这个条件与正式员工相同。对于每周工作时间较短的打工者，会按照出勤天数以“比例授予”的形式给予带薪年假，例如每周工作3天的情况下，入职满6个月且认真出勤的话，首先会被授予5天带薪年假，此后授予天数会随工作年限增加。
資格外活動中的每周28小时指的是实际劳动时间，因此作为带薪年假取得的时间不计入其中。
資格外活動中的每周28小时指的是实际劳动时间，因此因取得带薪年假而休息的当天的规定劳动时间，不计入28小时之内。例如，某天的规定劳动时间为8小时，取得半天带薪年假的情况下，会作为带薪年假支付4小时的工资，但这4小时并非实际劳动时间，因此不计入28小时。如果当天剩余的4小时实际出勤工作，那么只有这4小时会作为实际劳动时间计入每周28小时的统计。
在学校规定的长假期间，除带薪年假外，可以工作到每周40小时为止，这是一项特例。
在学校规定的长假期间，有“每天8小时・每周40小时”为止的特例，在此期间内，除带薪年假外，可以工作到每周40小时为止。但是，在学校正式规定的期间以外（如因个人原因请假等），不适用此特例。
对于每年获得10天以上带薪年假的劳动者，雇主有义务确保其每年取得5天。
自2019年法律修改以来，对于每年获得10天以上带薪年假的劳动者，雇主有义务确保其每年切实取得5天带薪年假。就留学生打工而言，如果每周规定劳动天数较多（如每周4天以上等），有可能成为这项“每年取得5天义务”的适用对象。雇主不能以“因为是外国人”“因为是学生”为由不授予带薪年假。
因害怕被认定为超时工作而犹豫是否使用带薪年假、或因此减少打工，导致原本预计的收入下降，这也可能危及稳定的生活。准确掌握相关知识、理解带薪年假的正确使用方法十分重要。
只要满足条件（从受雇之日起连续工作满6个月、出勤天数达到全部劳动日的8成以上），就会像正式员工一样产生带薪年假。
不计入。资格外活动中的每周28小时指的是实际劳动时间，因此作为带薪年假取得的时间不会被计入统计。
据称，在学校正式规定的长假期间内，除带薪年假外，可以工作到每周40小时为止。
本文提供的是一般性信息。出入境与在留相关规定会有变动，审查结果也因个人情况而异。请确认 出入国在留管理庁 的官方网站，或向具备资格的专业人士咨询。
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