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留学りゅうがく生せいのアルバイトでも有給ゆうきゅう休暇きゅうかは必要ひつようになる？

一般社団法人 外国人雇用支援機構（FESO）　／　公開 　／　最終更新
答え

日本にほんの労働ろうどう基準きじゅん法ほうは、国籍こくせきや在留資格ざいりゅうしかくにかかわらず適用てきようされるため、条件じょうけんを満みたせば留学りゅうがく生せいアルバイトにも有給ゆうきゅう休暇きゅうかの付与ふよ義務ぎむがあります。実務じつむ上じょう、有給ゆうきゅう休暇きゅうかとして取得しゅとくした時間じかんは、資格外活動しかくがいかつどうにおける週しゅう28時間じかんの実じつ労働ろうどう時間じかんとしてはカウントされないとされています。

どのようなご相談そうだんですか？

留学りゅうがく生せいアルバイトに有給ゆうきゅう休暇きゅうかが関係かんけいあるのかどうかを知しりたい方かた向むけのガイドです。

留学りゅうがく生せいアルバイトにも有給ゆうきゅう休暇きゅうかの付与ふよは義務ぎむですか？

はい。条件じょうけんを満みたせば正せい社員しゃいんと同おなじく有給ゆうきゅう休暇きゅうかが発生はっせいします。

日本にほんの労働ろうどう基準きじゅん法ほうは、国籍こくせきや在留資格ざいりゅうしかくに関かかわらず、日本にほんで働はたらくすべての人ひとに適用てきようされます。留学りゅうがくビザで週しゅう28時間じかん以内いないの制限せいげんがあっても、雇い入やといいれの日ひから6ヶ月かげつ間かん継続けいぞくして勤務きんむし、全ぜん労働ろうどう日ひの8割わり以上いじょう出勤しゅっきんしていれば、有給ゆうきゅう休暇きゅうかが発生はっせいします。この条件じょうけんは正せい社員しゃいんと同おなじです。週しゅうの労働ろうどう時間じかんが短みじかいアルバイトの場合ばあいは、その日数にっすうに応おうじて「比例ひれい付与ふよ」という形かたちで有給ゆうきゅう休暇きゅうかが与あたえられ、例たとえば週しゅう3日か勤務きんむの場合ばあい、入社にゅうしゃから6ヶ月かげつが経過けいかし真面目まじめに出勤しゅっきんしていれば、まずは5日間かかんの有給ゆうきゅう休暇きゅうかが付与ふよされ、その後あとは勤務きんむ年数ねんすうに応おうじて付与ふよ日数にっすうが増ふえていきます。

有給ゆうきゅう休暇きゅうかは「週しゅう28時間じかん」の制限せいげんに含ふくまれますか？

資格外活動しかくがいかつどうにおける週しゅう28時間じかんは実じつ労働ろうどう時間じかんを指さすため、有給ゆうきゅう休暇きゅうかとして取得しゅとくした時間じかんは含ふくまれないとされています。

資格外活動しかくがいかつどうにおける週しゅう28時間じかんは実じつ労働ろうどう時間じかんを指さすため、有給ゆうきゅう休暇きゅうか取得しゅとくによる休暇きゅうか日ひの所定しょてい労働ろうどう時間じかんは28時間じかんには含ふくまれないとされています。例たとえば、ある日ひの所定しょてい労働ろうどう時間じかんが8時間じかんで半日はんにち有給ゆうきゅうを取得しゅとくした場合ばあい、有給ゆうきゅう休暇きゅうかとして4時間じかん分ぶんの賃金ちんぎんが支払しはらわれますが、この4時間じかんは実じつ労働ろうどう時間じかんではないため28時間じかんに含ふくまれません。半日はんにちの残のこり4時間じかん就労しゅうろうした場合ばあい、この4時間じかんのみが実じつ労働ろうどう時間じかんとして週しゅう28時間じかんのカウントに含ふくまれることになります。

長期ちょうき休暇きゅうか中ちゅう（夏休なつやすみ・冬休ふゆやすみ）の扱あつかいはどうなりますか？

学校がっこうが定さだめた長期ちょうき休暇きゅうか期間きかん中ちゅうは、有給ゆうきゅう休暇きゅうかを除のぞいて週しゅう40時間じかんまで就労しゅうろうできる特例とくれいがあります。

学校がっこうが定さだめた長期ちょうき休暇きゅうか期間きかん中ちゅうは「1日か8時間じかん・週しゅう40時間じかん」まで働はたらける特例とくれいがありますが、この期間きかん中ちゅうであれば、有給ゆうきゅう休暇きゅうかを除のぞいて週しゅう40時間じかんまで就労しゅうろうすることが可能かのうです。ただし、学校がっこうが公式こうしきに定さだめた期間きかん外がい（自己じこ都合つごうの休やすみなど）にはこの特例とくれいは適用てきようされません。

雇用こよう主しゅが守まもるべき有給ゆうきゅう休暇きゅうかの管理かんり義務ぎむは？

年ねん10日か以上いじょうの有給ゆうきゅう休暇きゅうかが付与ふよされる労働ろうどう者しゃに対たいしては、年ねん5日かの取得しゅとくが義務ぎむ付つけられています。

2019年ねんの法ほう改正かいせい以降いこう、年ねん10日か以上いじょうの有給ゆうきゅう休暇きゅうかが付与ふよされる労働ろうどう者しゃに対たいしては、年ねん5日かの有給ゆうきゅう休暇きゅうかを確実かくじつに取得しゅとくさせることが義務ぎむ付つけられています。留学りゅうがく生せいアルバイトの場合ばあい、週しゅうの所定しょてい労働ろうどう日数にっすうが多おおい（週しゅう4日か以上いじょうなど）と、この「年ねん5日かの取得しゅとく義務ぎむ」の対象たいしょうになる可能かのう性せいがあります。会社かいしゃ側がわは「外国人がいこくじんだから」「学生がくせいだから」という理由りゆうで有給ゆうきゅう休暇きゅうかを与あたえないことはできません。

オーバーワークを恐おそれて有給ゆうきゅう消化しょうかを躊躇ちゅうちょしたり就労しゅうろうを控ひかえたりすることで、予定よていしていた収入しゅうにゅうが減少げんしょうすることは、安定あんていした生活せいかつを脅おびやかすことにもつながりかねません。正確せいかくな知識ちしきで適切てきせつな有給ゆうきゅう休暇きゅうかの使つかい方かたを理解りかいしておくことが重要じゅうようです。

よくあるご質問しつもん

留学りゅうがく生せいアルバイトには有給ゆうきゅう休暇きゅうかはありませんか？

条件じょうけん（雇い入やといいれから6ヶ月かげつ継続けいぞく勤務きんむ、全ぜん労働ろうどう日ひの8割わり以上いじょう出勤しゅっきん）を満みたせば、正せい社員しゃいんと同おなじく有給ゆうきゅう休暇きゅうかが発生はっせいします。

有給ゆうきゅう休暇きゅうかの取得しゅとく時間じかんは週しゅう28時間じかんのカウントに含ふくまれますか？

含ふくまれないとされています。資格外活動しかくがいかつどうの週しゅう28時間じかんは実じつ労働ろうどう時間じかんを指さすため、有給ゆうきゅう休暇きゅうかとして取得しゅとくした時間じかんはカウントされません。

長期ちょうき休暇きゅうか中ちゅうはどのくらい働はたらくことができますか？

学校がっこうが公式こうしきに定さだめた長期ちょうき休暇きゅうか期間きかん中ちゅうは、有給ゆうきゅう休暇きゅうかを除のぞいて週しゅう40時間じかんまで就労しゅうろうすることが可能かのうとされています。

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