Este artigo é uma tradução do original em japonês. Havendo divergência entre os dois, prevalece a versão em japonês. Leia o original em japonês（日本語版を読む）
A 労働基準法 (Labour Standards Act) japonesa se aplica independentemente da nacionalidade ou do status de residência, por isso o empregador deve conceder férias remuneradas a um estudante que trabalha meio período se as condições forem cumpridas. Na prática, diz-se que as horas tiradas como férias remuneradas não contam como horas efetivamente trabalhadas dentro das 28 horas por semana permitidas pela 資格外活動.
Um guia para quem quer saber se as férias remuneradas têm alguma relação com o trabalho de meio período de um estudante.
Sim. Se as condições forem cumpridas, as férias remuneradas surgem da mesma forma que para um funcionário regular.
A 労働基準法 japonesa se aplica a todos que trabalham no Japão, independentemente da nacionalidade ou do status de residência. Mesmo tendo o 在留資格「留学」 (Student) e o limite de 28 horas por semana, as férias remuneradas surgem depois de trabalhar continuamente por 6 meses a partir da data de admissão e comparecer a pelo menos 80% (8割) de todos os dias de trabalho. Essas condições são as mesmas de um funcionário regular. Quando o trabalho de meio período tem poucas horas por semana, as férias remuneradas são concedidas de forma proporcional ao número de dias trabalhados. Por exemplo, se você trabalha 3 dias por semana, após 6 meses desde a admissão, comparecendo regularmente, são concedidos primeiro 5 dias de férias remuneradas, e o número de dias concedidos aumenta depois conforme os anos de serviço.
As 28 horas por semana da 資格外活動 se referem às horas efetivamente trabalhadas, por isso diz-se que as horas tiradas como férias remuneradas não são incluídas.
As 28 horas por semana da 資格外活動 se referem às horas efetivamente trabalhadas, por isso diz-se que a jornada prevista de um dia tirado como férias remuneradas não é incluída nas 28 horas. Por exemplo, se a jornada prevista de um determinado dia é de 8 horas e você tira meio dia de férias remuneradas, você recebe o pagamento de 4 horas como férias remuneradas, mas essas 4 horas não são horas efetivamente trabalhadas e, portanto, não são incluídas nas 28 horas. Se você trabalhar as 4 horas restantes desse dia, apenas essas 4 horas contam como horas efetivamente trabalhadas dentro das 28 horas por semana.
Durante o período de longas férias definido pela escola, há uma exceção que permite trabalhar até 40 horas por semana, sem contar as férias remuneradas.
Durante o período de longas férias definido pela escola, há uma exceção que permite trabalhar até 8 horas em 1 dia e 40 horas por semana, e nesse período é possível trabalhar até 40 horas por semana, sem contar as férias remuneradas. No entanto, essa exceção não se aplica fora do período oficialmente definido pela escola (como folgas por motivos pessoais).
Para trabalhadores que recebem 10 dias ou mais de férias remuneradas por ano, é obrigatório garantir que 5 dias por ano sejam efetivamente tirados.
Desde a alteração da lei em 2019, para trabalhadores que recebem 10 dias ou mais de férias remuneradas por ano, é obrigatório garantir que 5 dias por ano de férias remuneradas sejam efetivamente tirados. No caso de estudantes em trabalho de meio período, se o número de dias de trabalho previstos por semana for alto (4 dias ou mais por semana, por exemplo), isso pode se enquadrar nessa “obrigação de tirar 5 dias por ano”. A empresa não pode deixar de conceder férias remuneradas com a justificativa de que a pessoa “é estrangeira” ou “é estudante”.
Hesitar em usar as férias remuneradas ou reduzir o trabalho por medo de excesso de horas pode diminuir a renda esperada, o que pode ameaçar a estabilidade da vida cotidiana. É importante ter o conhecimento correto e entender a forma adequada de usar as férias remuneradas.
Se as condições forem cumpridas (trabalho contínuo por 6 meses a partir da admissão e comparecimento a pelo menos 80%, ou 8割, de todos os dias de trabalho), as férias remuneradas surgem da mesma forma que para um funcionário regular.
Diz-se que não são incluídas. As 28 horas por semana da 資格外活動 se referem às horas efetivamente trabalhadas, por isso as horas tiradas como férias remuneradas não contam.
Diz-se que, durante o período de longas férias oficialmente definido pela escola, é possível trabalhar até 40 horas por semana, sem contar as férias remuneradas.
Este artigo traz informações gerais. As regras de imigração mudam e o resultado depende da situação de cada pessoa. Consulte o site do 出入国在留管理庁 ou procure um profissional habilitado.
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