Bài viết này được dịch từ bản gốc tiếng Nhật. Khi hai bản có điểm khác nhau, bản tiếng Nhật là bản chuẩn. Đọc bản gốc tiếng Nhật（日本語版を読む）
労働基準法 (Luật Tiêu chuẩn Lao động) của Nhật Bản áp dụng bất kể quốc tịch hay tư cách lưu trú, nên nếu đáp ứng đủ điều kiện, người sử dụng lao động có nghĩa vụ cấp ngày nghỉ phép có lương cho cả du học sinh làm thêm. Trên thực tế, thời gian nghỉ phép có lương được cho là không tính vào 28 giờ/tuần là thời gian làm việc thực tế trong 資格外活動 (hoạt động ngoài tư cách lưu trú).
Đây là bài hướng dẫn dành cho những ai muốn biết ngày nghỉ phép có lương có liên quan đến việc làm thêm của du học sinh hay không.
Có. Nếu đáp ứng đủ điều kiện, ngày nghỉ phép có lương sẽ phát sinh giống như nhân viên chính thức.
労働基準法 của Nhật Bản áp dụng cho tất cả những người làm việc tại Nhật, bất kể quốc tịch hay tư cách lưu trú. Dù có giới hạn 28 giờ/tuần với visa du học, ngày nghỉ phép có lương vẫn phát sinh nếu bạn làm việc liên tục 6 tháng kể từ ngày được tuyển dụng và đi làm từ 8 phần 10 (8割) tổng số ngày làm việc trở lên. Điều kiện này giống với nhân viên chính thức. Đối với người làm thêm có số giờ làm việc trong tuần ít, ngày nghỉ phép có lương được cấp theo hình thức "cấp theo tỷ lệ" tùy theo số ngày làm việc; ví dụ nếu làm việc 3 ngày/tuần, sau khi 6 tháng trôi qua kể từ khi vào làm và đi làm nghiêm túc, trước tiên bạn sẽ được cấp 5 ngày nghỉ phép có lương, sau đó số ngày cấp sẽ tăng theo số năm làm việc.
Vì 28 giờ/tuần trong 資格外活動 chỉ thời gian làm việc thực tế, nên thời gian lấy làm nghỉ phép có lương được cho là không được tính vào.
Vì 28 giờ/tuần trong 資格外活動 chỉ thời gian làm việc thực tế, nên thời gian làm việc quy định của ngày nghỉ do lấy nghỉ phép có lương được cho là không tính vào 28 giờ. Ví dụ, nếu thời gian làm việc quy định trong một ngày là 8 giờ và bạn lấy nửa ngày nghỉ phép có lương, bạn sẽ được trả lương cho 4 giờ nghỉ phép có lương, nhưng 4 giờ này không phải thời gian làm việc thực tế nên không tính vào 28 giờ. Nếu bạn làm việc 4 giờ còn lại của nửa ngày đó, chỉ 4 giờ này được tính là thời gian làm việc thực tế vào 28 giờ/tuần.
Trong kỳ nghỉ dài do trường quy định, có ngoại lệ cho phép làm việc tối đa 40 giờ/tuần, không tính ngày nghỉ phép có lương.
Trong kỳ nghỉ dài do trường quy định, có ngoại lệ cho phép làm việc tối đa "8 giờ/ngày, 40 giờ/tuần", và trong thời gian này bạn có thể làm việc tối đa 40 giờ/tuần, không tính ngày nghỉ phép có lương. Tuy nhiên, ngoại lệ này không áp dụng ngoài thời gian được trường chính thức quy định (ví dụ như nghỉ vì lý do cá nhân).
Đối với người lao động được cấp từ 10 ngày nghỉ phép có lương trở lên mỗi năm, việc sử dụng 5 ngày mỗi năm là bắt buộc.
Kể từ khi luật được sửa đổi vào năm 2019, đối với người lao động được cấp từ 10 ngày nghỉ phép có lương trở lên mỗi năm, người sử dụng lao động có nghĩa vụ đảm bảo cho họ sử dụng chắc chắn 5 ngày nghỉ phép có lương mỗi năm. Đối với du học sinh làm thêm, nếu số ngày làm việc quy định trong tuần nhiều (ví dụ từ 4 ngày/tuần trở lên), có thể thuộc đối tượng của "nghĩa vụ sử dụng 5 ngày mỗi năm" này. Công ty không thể từ chối cấp ngày nghỉ phép có lương với lý do "vì là người nước ngoài" hay "vì là học sinh".
Nếu vì sợ làm việc quá sức mà ngần ngại sử dụng ngày nghỉ phép có lương hoặc hạn chế đi làm, khiến thu nhập dự kiến giảm sút, điều này cũng có thể đe dọa đến cuộc sống ổn định. Điều quan trọng là hiểu đúng kiến thức chính xác và cách sử dụng ngày nghỉ phép có lương một cách phù hợp.
Nếu đáp ứng đủ điều kiện (làm việc liên tục 6 tháng kể từ khi được tuyển dụng, đi làm từ 8 phần 10 tổng số ngày làm việc trở lên), ngày nghỉ phép có lương sẽ phát sinh giống như nhân viên chính thức.
Được cho là không tính vào. Vì 28 giờ/tuần trong 資格外活動 chỉ thời gian làm việc thực tế, nên thời gian lấy làm nghỉ phép có lương không được tính.
Trong kỳ nghỉ dài được trường chính thức quy định, được cho là có thể làm việc tối đa 40 giờ/tuần, không tính ngày nghỉ phép có lương.
Hãy cho chúng tôi biết hoàn cảnh của bạn. Chúng tôi trả lời trực tiếp.
Tư vấn miễn phíBài viết này cung cấp thông tin chung. Quy định về nhập cảnh và cư trú có thể thay đổi, và kết quả còn tùy thuộc vào hoàn cảnh của từng người. Vui lòng xem trang web của 出入国在留管理庁 hoặc hỏi ý kiến chuyên gia có chuyên môn.
Trang này là bản dịch của Đọc bản gốc tiếng Nhật（日本語版を読む）. Khi hai bản khác nhau, bản tiếng Nhật là bản chuẩn.