Dá para mudar para o 高度専門職 com exatamente 70 pontos?
一般社団法人 外国人雇用支援機構 (FESO) ／ Publicado em ／ Última atualização
Este artigo é uma tradução do original em japonês. Havendo divergência entre os dois, prevalece a versão em japonês.
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Resposta
Se a prioridade máxima é garantir que a pessoa comece a trabalhar em 1 de abril (4月1日) sem falta, então, na prática, o caminho de menor risco é resolver primeiro a manutenção do atual 在留資格「技術・人文知識・国際業務」 (Engineer/Specialist in Humanities/International Services). Exatamente 70 pontos é um número em que até 5 pontos a menos já significa indeferimento. Depois de começar a trabalhar e ter alguma folga nos pontos, ela pode tentar o 高度専門職 com calma.
De que tipo de consulta se trata?
Um(a) responsável de RH está em dúvida se uma pessoa recém-contratada com exatamente 70 pontos deve mudar direto para o 高度専門職.
Tipo de consulta: prática de visto e contratação
Tipo de pedido: 在留資格変更許可申請 (Application for Change of Status of Residence) (de 技術・人文知識・国際業務 para 高度専門職)
Situação: a consulente cuida de RH no escritório de Tóquio de uma empresa de capital estrangeiro. Uma pessoa canadense recém-contratada está prevista para começar em 1 de abril (4月1日). Ela quer muito mudar para o 「高度専門職」, mas o período de estadia dela vence em julho deste ano (今年7月). No cálculo interno da empresa, os pontos somam 70 pontos, bem no limite da aprovação.
Pergunta: há preocupação com o risco de indeferimento com exatamente 70 pontos. Seria mais seguro resolver primeiro o 「技術・人文知識・国際業務」 atual, garantir o período de estadia, e só depois mudar para o 「高度専門職」?
Qual é o risco de pedir direto com exatamente 70 pontos?
Se a leitura dos pontos divergir da do examinador, uma redução de 5 pontos leva a 65 pontos e o pedido é indeferido na hora.
Quando o cálculo de pontos dá exatamente 70 pontos, uma divergência com o examinador sobre como os pontos são lidos leva a um indeferimento imediato.
Divergência na leitura dos pontos: isso pode surgir na relação entre a área da faculdade e o conteúdo do trabalho, no que diz o certificado de emprego do empregador anterior, ou em se a renda anual esperada incluindo bônus pode ser contada. Uma redução de até 5 pontos já leva a 65 pontos, e a concessão não é dada.
O dano em caso de indeferimento: com o período de estadia vencendo em julho (7月), um indeferimento traz o risco de overstay enquanto um novo pedido é preparado, além do abalo emocional e financeiro para a pessoa envolvida.
Quais são as vantagens de resolver primeiro o 「技術・人文知識・国際業務」?
Não há uma análise rigorosa por pontos, então a concessão é mais certa. Você garante o período de estadia e pode tentar o 高度専門職 com calma mais tarde.
Manter o atual 「技術・人文知識・国際業務」 e conduzir o procedimento tendo a nova empresa como órgão vinculante (在留期間更新許可申請 (Application for Extension of Period of Stay, pedido de renovação do período de estadia), ou a obtenção do 就労資格証明書 (Certificate of Authorized Employment, certificado de emprego autorizado)) tem as seguintes vantagens.
Certeza na análise Não há uma análise rigorosa por pontos como no 高度専門職, então, se não houver problema no conteúdo do trabalho, a concessão ocorre sem dificuldade.
Garantia do período de estadia Uma vez garantido um período de entre 1 ano e 5 anos no 「技術・人文知識・国際業務」, dá para tentar o 「高度専門職」 com calma a qualquer momento depois — por exemplo, alguns meses após começar a trabalhar, quando a renda anual real já estiver definida.
Como proceder na prática?
Não é possível pedir os dois ao mesmo tempo, então construa a base com o 技術・人文知識・国際業務 primeiro, obtenha a concordância da pessoa, e mude para o 高度専門職 depois de ter um histórico.
Não é possível fazer um “pedido duplo” Pelo sistema, não é possível enviar ao mesmo tempo a renovação do 技術・人文知識・国際業務 e a mudança para o 高度専門職. O primeiro passo é construir uma base que mantenha o status de residência de forma segura, sob o 「技術・人文知識・国際業務」.
Explicação para a pessoa O 高度専門職 traz benefícios reais para ela, como um período de estadia garantido de 5 anos. Mas avise que, se for indeferido, há o risco de ela não poder continuar no Japão, e obtenha a concordância dela para começar com segurança pelo 「技術・人文知識・国際業務」.
Pedido depois de ter um histórico Fica muito mais fácil passar pela análise se a mudança para o 高度専門職 acontecer depois de um aumento salarial ou da obtenção de uma qualificação, quando já houver alguma folga nos pontos (entre 75 pontos e 80 pontos, por exemplo).
Achamos que a primeira coisa a evitar é uma situação em que o indeferimento force o cancelamento da contratação. Um número no limite, como 70 pontos, pode, dependendo de como os pontos são comprovados e da precisão dos documentos apresentados, ser afetado pela discricionariedade do examinador, entre outros fatores. Isso carrega o risco de a análise se alongar, com pedidos de documentos adicionais e afins. Recomendamos fortemente seguir com o espírito de “devagar se vai ao longe”.
Perguntas frequentes
Dá para pedir o 高度専門職 com exatamente 70 pontos?
Dá para fazer o pedido, mas, se a leitura dos pontos divergir da do examinador e 5 pontos forem descontados, você fica com 65 pontos e o pedido é indeferido na hora. É preciso cuidado especial se o período de estadia estiver perto de vencer.
Dá para pedir a renovação do 技術・人文知識・国際業務 e a mudança para o 高度専門職 ao mesmo tempo?
Não. Pelo sistema, não é possível enviar os dois ao mesmo tempo, então o primeiro passo é construir uma base que mantenha o status de residência sob o 技術・人文知識・国際業務.
Qual é o melhor momento para tentar o 高度専門職?
Fica muito mais fácil passar pela análise se a mudança acontecer depois de um aumento salarial ou de uma nova qualificação que tenha dado alguma folga, de cerca de 75 pontos a 80 pontos.
Este artigo traz informações gerais. As regras de imigração mudam e o resultado depende da situação de cada pessoa. Consulte o site do 出入国在留管理庁 ou procure um profissional habilitado.
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