积分刚好70分，也能变更为高度专门职吗？

一般社団法人外国人雇用支援機構（FESO）　／　发布 2026年2月16日　／　最后更新 2026年8月21日

本文为日语原文的翻译。两者有出入时，以日语原文为准。阅读日语原文（日本語版を読む）

解答

若以“确保4月1日起顺利开始工作”为最优先考虑，那么先推进维持现有在留資格「技術・人文知識・国際業務」（技人国）的手续，是实务上风险最低的选择。70分是哪怕只扣5分也会导致不许可的数字。建议入职后待积分留有余裕时，再从容挑战高度专门职。

这是一件怎样的咨询？

关于积分刚好70分的跳槽者，人事负责人正犹豫是否应直接变更为高度专门职。

咨询类别：签证・招聘实务
申请类别：在留資格変更許可申請（从技術・人文知識・国際業務变更为高度専門職）
情况：在外资企业东京办公室负责人事的咨询者。对于预定4月1日入职的加拿大籍跳槽者，本人强烈希望变更为「高度専門職」，但在留期限已临近今年7月。公司内部计算的积分为70分，处于合格线的边缘。
提问：担心以刚好70分直接申请会有不许可的风险。是否应先以现有的「技術・人文知識・国際業務」（技人国）办理手续、确保在留期间，之后再变更为「高度専門職」，这样更为稳妥？

若与审查官在积分的解释上出现分歧，扣5分即变为65分，将立即被不许可。

若积分计算刚好是70分，一旦与审查官在“积分的解释”上出现分歧，将立即被不许可。

解释上的偏差　大学专业与工作内容的关联性、前职职历证明书的记载内容，或是“含奖金的预计年收入”是否可以计入等方面，哪怕只扣5分也会变为65分，无法获得许可。
不许可造成的损失　在7月在留期限临近的情况下若被不许可，可能在准备重新申请期间期限届满，产生“非法滞留”的风险，也会给本人带来精神与经济上的冲击。

由于没有严格的积分审查，许可的确定性更高，在确保在留期间后，日后可以从容挑战高度专门职。

维持现有的「技術・人文知識・国際業務」，以跳槽后的公司作为所属机关办理手续（在留期間更新許可申請，或取得就労資格証明書），其好处如下。

由于无法同时申请，应先以技人国打好基础，在征得本人同意后，待积累实绩再切换为高度专门职。

无法进行“双重申请”
制度上，技術・人文知識・国際業務的更新与变更为高度専門職无法同时提出。首先应以「技術・人文知識・国際業務」确实维持在留资格、打好基础为先。
向本人说明
高度专门职虽有确保“5年”在留期间等对本人的重大好处，但请告知本人“若被不许可将有无法留在日本的风险”，并取得对方同意先以「技術・人文知識・国際業務」稳妥起步。
积累实绩后再申请
入职后若有加薪、取得资格等，待积分留有余裕（如75分〜80分左右）后再切换为高度专门职，审查通过的可能性会大幅提高。

避免出现“因不许可而取消录用”的情况应是首要考虑。70分这一“临界线”，会因积分证明方式及提交材料的精度而受到审查官裁量等因素的影响，是一个可能因追加材料要求及其内容而导致审查期间延长的数字。强烈建议本着“欲速则不达”的精神稳步推进。

积分刚好70分，也能申请高度专门职吗。

申请本身是可以的，但若与审查官在积分的解释上出现分歧、被扣5分，将变为65分，立即遭到不许可。在留期限临近时尤其需要慎重判断。

可以同时申请技人国的更新与变更为高度专门职吗。

不可以。制度上无法同时提出，应先以「技術・人文知識・国際業務」确实维持在留资格、打好基础为先。

什么时候挑战高度专门职比较好。

入职后若有加薪或取得资格，待积分留有75分〜80分左右的余裕后再切换，审查通过的可能性会大幅提高。

请把您的情况告诉我们，我们会直接为您解答。

本文提供的是一般性信息。出入境与在留相关规定会有变动，审查结果也因个人情况而异。请确认出入国在留管理庁的官方网站，或向具备资格的专业人士咨询。
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