Este artigo é uma tradução do original em japonês. Havendo divergência entre os dois, prevalece a versão em japonês. Leia o original em japonês（日本語版を読む）
Se o trabalho de subgerente exige conhecimento especializado e julgamento, como planejar a operação da loja e gerenciar a equipe, ele pode se enquadrar no 在留資格「技術・人文知識・国際業務」 (Engineer/Specialist in Humanities/International Services). Porém, não se enquadra nesse status quando o trabalho é majoritariamente tarefas simples, como caixa e reposição de produtos. Quanto ao nível de japonês, considera-se geralmente desejável o N2 ou superior.
Uma consulta de um(a) estudante de escola técnica convidado(a) pelo dono da loja onde trabalha meio período a se tornar subgerente.
Depende do conteúdo do trabalho. O que separa os casos é se conhecimento especializado e julgamento são reconhecidos como necessários.
Este status de residência se aplica quando você exerce um trabalho que exige conhecimento ou técnica especializada em ciências naturais, humanidades ou ciências sociais, ou conhecimento ou técnica necessários para um trabalho internacional.
Se o trabalho de subgerente se estende por uma ampla gama de funções, como operação da loja, gestão de equipe, gestão de estoque, marketing e atendimento a clientes, e conhecimento especializado e julgamento são reconhecidos como necessários, ele pode se enquadrar nesse status. As chances aumentam quando o trabalho inclui planejar a operação da loja, ou atender clientes estrangeiros.
Não se enquadra nesse status quando o trabalho é simplesmente a prestação de mão de obra na loja e consiste majoritariamente em tarefas simples, como caixa e reposição de produtos. Esta é a maior linha divisória.
A conexão entre o que você estudou na escola técnica e o trabalho.
Os pontos-chave na análise são se o que você aprendeu na escola técnica está conectado ao trabalho de subgerente, ou se você adquiriu conhecimento e capacidade especializados equivalentes por meio do seu trabalho meio período até agora.
Comece conversando em detalhe com o dono sobre exatamente qual será o trabalho de subgerente, e que responsabilidade e autoridade serão dadas a você. Com base nisso, organize claramente como isso se conecta ao que você estudou.
Considera-se geralmente desejável o N2 ou superior.
Além das interações do dia a dia com os clientes, é exigida uma ampla capacidade de japonês: dar instruções à equipe, e relatar e manter o dono informado.
O N3 do Exame de Proficiência em Língua Japonesa é descrito como “capaz de entender, até certo ponto, o japonês usado em situações do cotidiano”, e isso é geralmente considerado o mínimo necessário para atender clientes e para instruções básicas no trabalho. Porém, pensando em interações fluidas e na compreensão de trabalhos mais complexos, o N2 ou superior é desejável.
Defina o conteúdo do trabalho primeiro, e depois converse com o 出入国在留管理局 responsável pela sua área.
Não. Quando o trabalho é simplesmente a prestação de mão de obra e consiste majoritariamente em tarefas simples, não se enquadra no 「技術・人文知識・国際業務」.
Considera-se geralmente desejável o N2 ou superior. Diz-se que o N3, aproximadamente, é o mínimo para atender clientes e para instruções básicas no trabalho.
A conexão entre o que você estudou e o conteúdo do trabalho é analisada. O que importa é se você consegue explicar essa conexão de forma concreta.
A decisão final é tomada pelo 出入国在留管理庁, então converse com antecedência com o 地方出入国在留管理局 responsável pela sua área. Você também pode consultar o gyoseishoshi deste site.
Este artigo traz informações gerais. As regras de imigração mudam e o resultado depende da situação de cada pessoa. Consulte o site do 出入国在留管理庁 ou procure um profissional habilitado.
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