Bài viết này được dịch từ bản gốc tiếng Nhật. Khi hai bản có điểm khác nhau, bản tiếng Nhật là bản chuẩn. Đọc bản gốc tiếng Nhật（日本語版を読む）
Điều quan trọng không phải là bản thân việc "doanh thu bằng 0" hay "phí bảo hiểm xã hội thấp", mà là liệu bạn có giải thích được tính chất của khoản tiền đang bù đắp và tính nhất quán về thuế hay không. Hãy làm rõ khoản tiền gửi là thù lao giám đốc hay khoản cho vay, hoàn tất các thủ tục khai thuế cần thiết trước khi nộp đơn xin gia hạn. Việc nộp đơn khi chưa khai thuế có thể bị xem là không thực hiện nghĩa vụ công.
Doanh thu năm thứ 1 sau khi thành lập bằng 0, có khoản tiền gửi lớn từ quê hương, phí bảo hiểm xã hội ở mức tối thiểu - liệu có ảnh hưởng đến việc gia hạn không.
Vấn đề không nằm ở bản thân khoản tiền gửi, mà ở việc "khoản tiền đó vào với tư cách gì" và tính nhất quán với việc khai thuế.
Việc đã tham gia bảo hiểm được đánh giá tích cực khi gia hạn, và nếu chứng minh được khả năng duy trì sinh kế bằng cách khác thì không lập tức bị từ chối.
Việc tham gia bảo hiểm xã hội (bảo hiểm y tế, lương hưu phúc lợi) tự nó là một điểm được đánh giá tích cực khi gia hạn. Tuy nhiên, phí bảo hiểm ở mức tối thiểu đồng nghĩa với việc "thù lao giám đốc" hiện tại đang được đặt ở mức thấp. Khả năng sinh sống ổn định tại Nhật Bản với mức thù lao đó (khả năng duy trì sinh kế) sẽ được xác nhận. Ngoài ra, cũng sẽ bị nghi ngờ về việc có thu nhập chưa khai báo hay không.
Nếu có thể chứng minh bằng bản sao sổ tiết kiệm... rằng có tiền gửi từ quê hương hoặc tiền tiết kiệm đầy đủ khác, thì dù phí bảo hiểm ở mức tối thiểu cũng không lập tức bị từ chối. Tuy nhiên, điều quan trọng là phải cho thấy triển vọng tăng mức thù lao trong "kế hoạch kinh doanh sắp tới".
Doanh thu bằng 0 trong năm thứ 1 sau khi thành lập, nếu có lý do hợp lý, vẫn nằm trong phạm vi được chấp nhận.
Trước tiên, hãy ưu tiên hàng đầu việc xử lý "khai thuế liên quan đến khoản tiền gửi 4 triệu yên (400万円)". Nếu nộp đơn khi chưa khai thuế, có thể bị nghi ngờ là khoản tiền không minh bạch. Hãy chỉnh đốn việc nộp thuế - khai thuế trước khi xin gia hạn.
Với người đang lưu trú theo 在留資格「経営・管理」, có biện pháp chuyển tiếp trong 3 năm kể từ ngày thi hành.
Nghị định bộ về tiêu chuẩn cho phép nhập cảnh đối với 在留資格「経営・管理」 đã được sửa đổi và có hiệu lực từ ngày 16 tháng 10 năm 2025 (令和7年10月16日). Đối với người đang lưu trú theo 在留資格「経営・管理」, việc xử lý như sau.
Kể cả người chuyển đổi từ visa khởi nghiệp, nếu giải thích cặn kẽ thực trạng hoạt động từ trước đến nay thì vẫn có cơ hội. Đừng vội vàng, hãy chỉnh đốn việc nộp thuế - khai thuế trước khi xin gia hạn.
Nếu có lý do hợp lý thì vẫn nằm trong phạm vi được chấp nhận. Hãy giải thích cụ thể diễn biến mất thời gian chuẩn bị trong thư giải trình.
Vấn đề không nằm ở bản thân khoản tiền gửi, mà ở việc giải thích được tính chất (thù lao giám đốc hay khoản cho vay) và tính nhất quán với việc khai thuế.
Không. Hãy chứng minh khả năng duy trì sinh kế bằng tiền gửi hoặc tiền tiết kiệm, và cho thấy triển vọng tăng mức thù lao trong kế hoạch kinh doanh.
Đơn xin gia hạn nộp đến ngày 16 tháng 10 năm 2028 (令和10年10月16日) thuộc diện biện pháp chuyển tiếp. Sau thời điểm đó, đơn xin phải đáp ứng tiêu chuẩn sau sửa đổi.
Hãy cho chúng tôi biết hoàn cảnh của bạn. Chúng tôi trả lời trực tiếp.
Tư vấn miễn phíBài viết này cung cấp thông tin chung. Quy định về nhập cảnh và cư trú có thể thay đổi, và kết quả còn tùy thuộc vào hoàn cảnh của từng người. Vui lòng xem trang web của 出入国在留管理庁 hoặc hỏi ý kiến chuyên gia có chuyên môn.
Trang này là bản dịch của Đọc bản gốc tiếng Nhật（日本語版を読む）. Khi hai bản khác nhau, bản tiếng Nhật là bản chuẩn.