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容易被AI取代的是定型化、重复性高的业务。转而成为善用AI的一方，磨练跨文化理解、创造力、共情等人性化技能，将左右今后的职业发展。日本政府已表明将进一步加强对高度外国人才的接收方针，对具备专业性的人士而言是一股东风。
一位持有工作类在留資格、在日本工作的人士，就AI与职业发展提出的不安。
AI的进化并非只是威胁。重新审视工作方式、掌握新技能，也可能成为让职业发展实现飞跃的契机。
定型化、重复性高的业务，以及大量的数据处理。
AI擅长定型化、重复性高的业务以及大量的数据处理。据说以下工作被取代的可能性较高。
另一方面，也不要忘记AI的出现会创造出新的工作与角色。
不依赖容易被AI取代的业务，而是想方设法成为“善用AI的一方”，这将成为左右今后职业发展的关键。
AI无法模仿的人性化技能，以及持续学习的再技能培训态度。
将以往积累的专业性，与跨文化理解能力、多语言能力相结合，就能发挥出日本人所不具备的独特优势。
已表明将进一步加强对高度外国人才的接收方针，这对具备专业性的人士较为有利。
日本政府为提高国际竞争力，已明确“进一步加强对高度外国人才的接收”方针。
拥有IT、数据科学、AI开发等高度专业领域能力的人士，今后仍将持续受到重视。今后，取得要件的放宽和优惠措施的扩大，有可能进一步推进。
“未来创造人才制度（J-Find）”并非今后才要研究的制度，而是自2023年4月起已经实施的制度。根据特定活動告示第51号・第52号，可在在留資格「特定活動（未来創造人材）」(Designated Activities) 下获得最长2年的在留。
2024年以后，特定技能2号的对象领域有所扩大，长期的职业发展变得更容易实现。不过，特定技能2号的对象为11个领域，不包括介護。要在介護领域长期工作下去，走的不是特定技能2号，而是转为在留資格「介護」(Nursing Care)。
日本国内正在大力培养数字人才，随之而来，支援外国人掌握数字技能的项目，以及促进相关领域就业的政策，都有可能进一步增加。
因为它能成为应对变化的稳定职业基础，值得尽早以此为目标。
永住许可是在AI时代生存下去的“职业安定剂”。在积累工作经历的过程中，尽早以永住许可为目标，是构建能够应对任何变化的稳定基础的一项非常有效的战略。
把AI当作工具善加利用，磨练只有人类才能拥有的技能，并持续学习。这3项，是在AI时代实现职业飞跃的重要战略。
是定型化、重复性高的业务。包括单纯的数据录入和文件整理等事务处理、由聊天机器人进行的初步咨询应对、定型化文件的翻译、定型化代码的生成与调试等。
跨文化理解与多语言沟通能力、创造力与课题解决能力、共情与领导力。此外，持续学习新知识与新技术的再技能培训态度也不可或缺。
日本政府已表明将进一步加强对高度外国人才的接收方针。高度専門職方面，取得要件的放宽和优惠措施的扩大有可能推进；特定技能方面，2024年以后2号的对象领域也已扩大。不过特定技能2号的对象为11个领域，不包括介護，介護领域预计转为在留資格「介護」。此外，“未来创造人才制度（J-Find）”自2023年4月起已经实施，根据特定活動告示第51号・第52号，可获得最长2年的在留。
可以获得职业选择的自由，社会信用也会提高。还更容易申请用于再技能培训的教育贷款等，成为能够应对变化的稳定职业基础。
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