本文为日语原文的翻译。两者有出入时，以日语原文为准。 阅读日语原文（日本語版を読む）
入管法（Immigration Control and Refugee Recognition Act）中，并没有明确规定工作签证持有者必须每年在日本停留“◯天以上”。网络上常见的“每年180天以上”这一标准，并无法令依据。被审查的不是滞在天数，而是“活动的实际情况”，若没有正当理由，连续3个月以上未从事与在留資格相符的活动，则可能成为取消在留資格的对象。
一位经常出国出差或临时回国、担心日本滞在天数不足而失去在留資格的人前来咨询。
并非形式上的滞在天数，而是是否在日本国内持续从事在留資格所规定的活动，即“活动的实际情况”。
在维持工作签证方面，出入国在留管理庁（Immigration Services Agency of Japan）判断的最重要因素，并非“形式上的滞在天数”，而是该外国人是否“在日本国内持续从事在留資格所规定的活动”这一活动的实际情况。
入管法规定，若没有正当理由，连续3个月以上离开日本且未从事相关活动，则可能被取消在留資格。
即使不至于被取消，也可能被质疑活动据点是否在日本，导致下次更新审查趋严。
即使在留資格没有被取消，若长期滞留海外，且指挥命令关系已达到可以视同隶属于境外分支机构的程度，工资也大致改为由境外法人支付，这种情况下，下次在留期間更新許可申請（Application for Extension of Period of Stay）的审查可能会趋严。
长期出差较多时，出入国在留管理庁有时会询问“活动据点是否真的在日本”，或要求补交材料。
若一年中频繁出境100天以上，会被判断为“生活基础不在日本”，对永住審査非常不利。
特别是今后计划申请永住権（Permanent Residency）的人需要注意。在满足永住権的居住要件（如连续居住10年等）方面，若一年中频繁出境100天以上（约3个月以上），会被判断为“生活基础不在日本”，对永住審査非常不利。
必须取得再入国許可。若未取得就离境1年以上，在留資格将自动失效。
工作签证的维持，并非依据形式上的天数，而是依据活动的实际情况与持续性来判断。经常长期出差或临时回国的人，为避免被误解为“没有活动的实际情况”，务必准备好客观的证据与说明。如有不安，请咨询行政書士等专业人士。
入管法中并没有规定必须每年在日本停留“◯天以上”。被审查的不是滞在天数，而是是否在日本国内持续从事在留資格所规定的活动这一实际情况。
只要海外的工作是基于日本所属企业的指示，并且与日本企业的雇佣关系持续维持，就会被视为“存在活动的实际情况”。这里的3个月并非指身处海外的期间，而是指未从事与在留資格相符的活动的期间。
若一年中频繁出境100天以上（约3个月以上），会被判断为“生活基础不在日本”，对永住審査非常不利。
请务必在地方出入国在留管理局取得再入国許可。若未取得就离开日本1年以上，在留資格将自动失效。
本文提供的是一般性信息。出入境与在留相关规定会有变动，审查结果也因个人情况而异。请确认 出入国在留管理庁 的官方网站，或向具备资格的专业人士咨询。
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