本文为日语原文的翻译。两者有出入时，以日语原文为准。 阅读日语原文（日本語版を読む）
2026年4月起，技人国签证的审查运用变得更严格地考察“日语能力”与“企业合规”。根据2026年4月15日（令和8年4月15日）修订新增的别纸4，主要运用语言能力的对人业务，须以具备相当于CEFR B2的日语能力为前提，所属机构（所属機関）属于类别3、4时，申请时须提交相关材料。这不仅适用于在留資格認定証明書交付申請，也同样适用于变更与更新。此外，因特定技能或技能実習而被处以停止接收处分的企业，也将无法通过技人国新招收人员。派遣单位（派遣先）尚未确定时也不能申请。
这是一位企业人事负责人前来咨询，希望了解2026年度技人国签证的审查发生了哪些变化。
如果从事主要运用语言能力的对人业务，现在须以相当于CEFR B2的日语能力为前提。
根据2026年4月15日（令和8年4月15日）修订新增的别纸4，如果从事主要运用语言能力的对人业务，须以具备相当于CEFR B2的日语能力为前提。
此前的技人国签证并未将日语能力列为明确要件。但基于“从事高度专业业务，必须具备相应的沟通能力”这一判断，语言能力作为专业性的担保被纳入了审查项目。
会。因特定技能或技能実習而受到的停止接收处分，也会阻止技人国的接收。
2026年4月起的运用中，企业最需要警惕的是“因特定技能 (Specified Skilled Worker (i)) 或技能実習 (Technical Intern Training) 出现违规而导致技人国接收被禁止”这一措施的开始。
此前，即便企业在特定技能环节出现了拖欠工资等问题，其在技人国这类白领职种上的招聘也一直被视为另一回事。但2026年度起，将适用以下规则。
可以取得，但申请时必须已确定派遣单位（派遣先）。
通过人才派遣公司取得技人国签证时的审查，在2026年3月至4月期间大幅收紧。
不仅审查公司的决算报表，本人的居民税纳税情况与社保加入记录也会在线核对。
在与个人编号（マイナンバー）一体化的特定在留カード (Specified Residence Card) 于2026年6月启用之前，技人国更新审查中的数字化核查已提前得到强化。
截至2026年4月，在更新申请中，除公司提交的决算报表外，个人的居民税纳税情况与社保加入记录也会在线即时核对。
不获批风险：如合同约定的薪资金额与实际支付金额存在差异，或社保加入存在延迟，按照2026年度的标准，将被视为“在留状况不良”，可能立即不获批，或被降格为较短期限的签证。
尽早准备日语能力材料、全面排查公司内部合规状况、以及将派遣单位处的业务实态证据化，这3点是重点。
经过2026年4月的更新，技人国签证已从“只要有学历就能取得”的资格，变为“唯有企业合规与本人实务能力都能以数据证明，才能维持”的资格。
会被问到。2026年4月15日（令和8年4月15日）修订的别纸4所规定的处理，不仅适用于在留資格認定証明書交付申請，在留資格変更許可申請、在留期間更新許可申請也同样适用，并不仅限于从海外新招募的情况。
如果从事主要运用语言能力的对人业务，须以具备相当于CEFR B2的日语能力为前提。所属机构属于类别3、4时，申请时须提交材料。
不可以。申请时须提交派遣契约书，以及从事适当业务的承诺书。
合同约定的薪资金额与实际支付金额存在差异，或社保加入存在延迟的情况。
本文提供的是一般性信息。出入境与在留相关规定会有变动，审查结果也因个人情况而异。请确认 出入国在留管理庁 的官方网站，或向具备资格的专业人士咨询。
本页是阅读日语原文（日本語版を読む）的翻译。两者有出入时，以日语原文为准。