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虽然法律上并没有明确规定“最低薪资额”，但必须获得不低于日本人从事同一工作时所获报酬的报酬（入管法第七条第一項第二号の基準を定める省令）。因此，若薪资额低于日本的最低工资标准，原则上很难取得工作签证，请务必留意这一点。
来自即将申请工作签证的人，关于薪资水平的疑问。
本文将说明工作签证申请中的薪资参考标准、薪资额对审查产生的影响，以及薪资以外的待遇。
法律上没有最低薪资额，但要求达到与日本人同等以上的报酬。
结论是，在工作签证的申请中，法律上并没有明确规定“最低薪资额”。但是，为使申请获得批准，必须获得不低于日本人从事同一工作时所获报酬的报酬（入管法第七条第一項第二号の基準を定める省令）。
这一规定是为了防止外国人拉低日本劳动者的工资水平。因此，若薪资额低于日本的最低工资标准，原则上很难取得工作签证。
稳定性与持续性、企业的经营状况、工作内容与薪资的平衡、与其他外国劳动者的均衡，共4点。
奖金及加薪制度、社会保险的参保情况、工作时间与休假等会被综合考虑。
可通过厚生劳动省的薪资结构基本统计调查等，确认从事类似工作的日本人的平均水平。
日本的薪资水平会因工作种类、职种、经验、地区等因素而有很大差异。虽然没有“◯◯日元以上”这样明确的标准，但参考厚生劳动省发布的薪资结构基本统计调査等资料，了解从事类似工作的日本人的平均薪资水平十分重要。
此外，招聘网站或猎头公司的信息，也可作为了解实际薪资水平的参考。
在工作签证的申请中，薪资额虽然没有形式上的最低标准，但在判断申请内容的现实性、企业的经济稳定性、工作内容与薪资是否平衡等方面，仍是非常重要的因素。
法律上并没有明确规定最低薪资额。但由于必须获得不低于日本人从事同一工作时所获报酬的报酬，若薪资额低于日本的最低工资标准，原则上很难取得工作签证。
一方面会让人质疑在日本的生活能否稳定持续，另一方面也会审视接收企业是否具备持续支付薪资的经济稳定性。若薪资额与工作内容不相称，雇佣合同本身的可信度也可能受到质疑。
奖金的有无及金额、加薪制度或退休金制度的有无、健康保险、厚生年金、雇佣保险、劳灾保险等社会保险的参保情况、住房补贴等福利待遇，以及是否按照劳动基准法设定了工作时间与休假。
请参考厚生劳动省发布的薪资结构基本统计调査等资料，确认从事类似工作的日本人的平均薪资水平。招聘网站或猎头公司的信息，也可作为了解实际水平的参考。
本文提供的是一般性信息。出入境与在留相关规定会有变动，审查结果也因个人情况而异。请确认 出入国在留管理庁 的官方网站，或向具备资格的专业人士咨询。
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