经营管理签证的经过措施结束后会发生什么？

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这是一件怎样的咨询？

面向在修订前就以「経営・管理」在留的经营者，说明经过措施内容及结束后影响的介绍。

3年的经过措施是什么？

指在2028年10月16日之前提出的更新申请，即使未完全满足新标准也不会立即不获批的处理方式。

对于在2025年10月16日施行日之前，已取得「経営・管理」、或申请已被受理的人士，适用以下规则。

• 到什么时候　至2028年10月16日为止
• 更新会怎样　在此日期前提出的更新申请，即使未完全满足修订后的新标准（资本金3,000万日元・雇佣1名等），也不会立即不获批
• 审查要点　会综合判断目前的经营状况是否良好、是否履行了纳税义务，以及“今后是否有望达成新标准”

审查时，可能会要求提交经营相关专家评估过的文件。

经过措施期间内的更新会审查什么？

展示“前景”的具体计划，即资金计划、招聘计划、日语能力习得的路径，会成为审查对象。

认为“到2028年为止维持现状就没问题”是危险的想法。在经过措施期间内的更新申请中，被要求提交符合新标准的路线图（工程表）、或专家（中小企业诊断师、税理士等）评估书的情况正在增多。

仅凭“我会努力”这样的话语是不够的，以下具体计划将成为审查对象。

1. 资金计划
   如何积累利润，在什么时机增资。
2. 招聘计划
   何时、以何种职种雇佣日本人・永住者等常勤职员。
3. 日语能力习得
   经营者本人将于何时达到日语能力（B2相当）要求。

2028年10月17日以后会有什么变化？

更新申请原则上将无例外地适用新标准，若未满足则不获批风险极高。

此日期以后的更新申请，原则上将无例外地适用“新标准”。若更新时处于以下状态，更新不获批（即无法继续在日本经营）的风险极高。

1. 资本金・出资总额未达到3,000万日元（3,000万円）
2. 未雇佣1名以上日本人或永住者等常勤职员
3. 没有满足日语能力要件的人员（经营者或职员）

这里所说的“常勤职员”仅限于日本人、特别永住者，以及持有法别表第二在留资格在留的外国人（「永住者」「日本人の配偶者等」「永住者の配偶者等」「定住者」），持有法别表第一在留资格在留的外国人不属于该对象。

现在应该准备什么？

请从现在起推进增资准备、包含招聘成本在内的收支计划、与专家的合作这3点。

2028年虽感觉还很遥远，但3,000万日元（3,000万円）的增资和合适人才的确保都需要时间。请立即确认以下清单。

1. 增资准备
   制定将利润留存用于增资，或准备追加自有资金的计划。
2. 招聘成本核算
   雇佣1名员工，不仅有工资，还有社会保险费（公司负担部分）等成本。请制定包含这些在内的收支计划。
3. 与专家合作
   新标准下，事业计划书中须有“专家的确认”。请及早找到值得信赖的行政书士、税理士、中小企业诊断师。

在审查项目中，办公场所的确保、资本金、常勤雇佣人数、经历（学历・职历）、日语能力、税费的履行情况，均可进行客观审查。而事业的发展性则难以判断，因此事业计划书须由具备经营相关专业知识的“中小企业诊断师・注册会计师・税理士”进行确认，这一点已被列为强制要求。

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本文提供的是一般性信息。出入境与在留相关规定会有变动，审查结果也因个人情况而异。请确认 出入国在留管理庁 的官方网站，或向具备资格的专业人士咨询。
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