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即便获得内定，如果其工作内容不符合就劳签证的要件，也不能确保一定能取得就劳签证。打工选择的策略、能够证明专业性的资格考取，以及选择理解就劳签证的企业，被认为是在校期间应做好准备的重要步骤。
想了解从留学签证转为就劳签证，在校期间应做怎样准备的人士的指南。
企业方对外国人雇用及签证相关知识的不足，以及工作内容不一致，是背后的原因。
存在企业方并未准确理解“只要雇用外国人才，签证申请就会自动获批”“只要有学历，做什么工作都能拿到就劳签证”等签证规则的情况。获得内定的工作内容，有时与留学生正在申请的「技術・人文知識・国際業務」等就劳签证的活动内容不相符，例如单纯性作业或体力劳动原则上不属于就劳签证的对象。若公司经营不稳定，或雇用外国人的实绩较少，在签证申请审查中也可能处于不利地位。即使获得内定，也需要自行确认该工作内容是否符合签证要件、企业是否具备正确的相关知识，以及经营状况是否稳定。
打工选择的策略、能够证明专业性的资格考取，以及对特定活動签证前景的预判都很重要。
确认外国人雇用实绩、签证支援体制，以及入职后的职业发展路径都很重要。
可以通过企业的招聘网站或说明会，确认是否有雇用外国人才的实绩，以及企业是否熟悉就劳签证申请、是否有相应的支援体制。不仅要看是否能取得就劳签证，还应确认入职后是否有能发挥自身技能的工作内容，以及是否有职业晋升的路径，这一点也很重要。在面试的反向提问环节，询问企业的外国人雇用实绩或签证支援体制，也被认为是了解企业方意识的有效方法。
并非如此。确认工作内容是否符合签证要件、企业是否具备正确的相关知识等十分重要。
若能证明打工经验与将来的工作内容相关，被认为有时会被作为实务经验加以评价。
由于最长只能延长1年，因此需要在这段期间内务必找到工作的坚定决心。
本文提供的是一般性信息。出入境与在留相关规定会有变动，审查结果也因个人情况而异。请确认 出入国在留管理庁 的官方网站，或向具备资格的专业人士咨询。
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