Bài viết này được dịch từ bản gốc tiếng Nhật. Khi hai bản có điểm khác nhau, bản tiếng Nhật là bản chuẩn. Đọc bản gốc tiếng Nhật（日本語版を読む）
Ngay cả khi nhận được thông báo tuyển dụng, nếu nội dung công việc không phù hợp với yêu cầu của visa lao động, việc lấy được visa lao động vẫn không chắc chắn. Chiến lược chọn việc làm thêm, lấy các chứng chỉ thể hiện tính chuyên môn, và chọn doanh nghiệp hiểu rõ về visa lao động được cho là những bước quan trọng cần chuẩn bị khi còn đang đi học.
Đây là bài hướng dẫn dành cho những ai muốn biết cần chuẩn bị gì khi còn đang đi học để hướng tới việc chuyển đổi từ visa du học sang visa lao động.
Nguyên nhân nằm ở việc doanh nghiệp thiếu kiến thức về tuyển dụng người nước ngoài và visa, cũng như sự không phù hợp của nội dung công việc.
Có những trường hợp doanh nghiệp không hiểu chính xác quy định về visa, chẳng hạn nghĩ rằng "chỉ cần tuyển dụng nhân tài nước ngoài thì hồ sơ xin visa sẽ tự động được duyệt" hay "chỉ cần có bằng cấp thì công việc nào cũng có thể xin được visa lao động". Nội dung công việc trong thông báo tuyển dụng đôi khi không phù hợp với nội dung hoạt động của visa lao động mà du học sinh đang muốn xin, chẳng hạn 在留資格「技術・人文知識・国際業務」 (Engineer/Specialist in Humanities/International Services), ví dụ công việc đơn giản hay lao động chân tay về cơ bản nằm ngoài phạm vi của visa lao động. Nếu tình hình kinh doanh của công ty không ổn định hoặc kinh nghiệm tuyển dụng người nước ngoài ít, điều này cũng có thể bất lợi trong xét duyệt hồ sơ visa. Ngay cả khi có thông báo tuyển dụng, việc tự mình xác nhận xem nội dung công việc có phù hợp với yêu cầu của visa hay không, doanh nghiệp có kiến thức đúng đắn hay không, và tình hình kinh doanh có ổn định hay không là điều quan trọng.
Có thể kể đến chiến lược chọn việc làm thêm, lấy chứng chỉ thể hiện tính chuyên môn, và tính đến visa 特定活動 (Designated Activities).
Có thể kể đến việc xác nhận kinh nghiệm tuyển dụng người nước ngoài, hệ thống hỗ trợ visa, và lộ trình sự nghiệp sau khi vào công ty.
Hãy xác nhận trên trang web tuyển dụng hoặc tại buổi thuyết trình của công ty xem có kinh nghiệm tuyển dụng nhân tài nước ngoài hay không, và công ty có quen thuộc với việc xin visa lao động cùng có hệ thống hỗ trợ hay không. Điều quan trọng không chỉ là liệu có xin được visa lao động, mà còn cần xác nhận xem sau khi vào công ty có công việc phù hợp để phát huy kỹ năng hay không, và có lộ trình thăng tiến sự nghiệp hay không. Việc đặt câu hỏi ngược lại khi phỏng vấn về kinh nghiệm tuyển dụng người nước ngoài và hệ thống hỗ trợ visa cũng được cho là cách hiệu quả để tìm hiểu thái độ của doanh nghiệp.
Không hẳn vậy. Việc xác nhận xem nội dung công việc có phù hợp với yêu cầu của visa hay không, doanh nghiệp có kiến thức đúng đắn hay không là điều quan trọng.
Nếu chứng minh được kinh nghiệm làm thêm liên quan đến nội dung công việc trong tương lai, đôi khi được đánh giá là kinh nghiệm thực tế.
Vì chỉ có thể gia hạn tối đa 1 năm, nên cần có quyết tâm mạnh mẽ để chắc chắn tìm được nơi làm việc trong thời hạn đó.
Hãy cho chúng tôi biết hoàn cảnh của bạn. Chúng tôi trả lời trực tiếp.
Tư vấn miễn phíBài viết này cung cấp thông tin chung. Quy định về nhập cảnh và cư trú có thể thay đổi, và kết quả còn tùy thuộc vào hoàn cảnh của từng người. Vui lòng xem trang web của 出入国在留管理庁 hoặc hỏi ý kiến chuyên gia có chuyên môn.
Trang này là bản dịch của Đọc bản gốc tiếng Nhật（日本語版を読む）. Khi hai bản khác nhau, bản tiếng Nhật là bản chuẩn.