Este artigo é uma tradução do original em japonês. Havendo divergência entre os dois, prevalece a versão em japonês. Leia o original em japonês（日本語版を読む）
Mesmo com uma proposta de emprego, o visto de trabalho não é garantido se o conteúdo do trabalho não atender aos requisitos do status de residência. A estratégia na escolha do trabalho de meio período, a obtenção de qualificações que comprovem especialização e a escolha de uma empresa que entenda de visto de trabalho são consideradas os passos importantes a preparar ainda durante o curso.
Um guia para quem quer saber o que preparar ainda durante o curso, visando a mudança do visto de estudante para o visto de trabalho.
A falta de conhecimento das empresas sobre a contratação de estrangeiros e sobre vistos, e a incompatibilidade do conteúdo do trabalho, estão na origem disso.
Há casos em que a empresa não entende corretamente as regras do visto, acreditando que “basta contratar um estrangeiro que o pedido é aprovado automaticamente” ou que “qualquer trabalho serve, desde que a pessoa tenha formação acadêmica”. O conteúdo do trabalho oferecido também pode não corresponder às atividades permitidas pelo visto de trabalho que o estudante busca, como o 在留資格「技術・人文知識・国際業務」 (Engineer/Specialist in Humanities/International Services). Trabalho simples ou braçal, por exemplo, em geral está fora do escopo do visto de trabalho. Quando a empresa tem uma gestão financeira instável ou pouca experiência em contratar estrangeiros, isso também pode pesar contra o pedido na análise. Mesmo com uma proposta de emprego, é importante verificar por conta própria se o conteúdo do trabalho atende aos requisitos do visto, se a empresa tem o conhecimento correto e se a gestão da empresa é estável.
Estratégia na escolha do trabalho de meio período, obtenção de qualificações que comprovem especialização e perspectiva quanto ao visto de atividades designadas.
Verificar o histórico de contratação de estrangeiros, o suporte para o visto e o plano de carreira após a contratação.
Verifique no site de recrutamento da empresa e em eventos de apresentação se ela tem histórico de contratação de estrangeiros, e se está acostumada com pedidos de visto de trabalho e tem uma estrutura de apoio. É importante verificar não apenas se é possível obter o visto de trabalho, mas também se há um trabalho preparado em que se possa usar suas habilidades após a contratação, e se existe um caminho para crescimento na carreira. Perguntar sobre o histórico de contratação de estrangeiros e o suporte para o visto no momento em que se pode fazer perguntas na entrevista também é considerado eficaz para avaliar a postura da empresa.
Não necessariamente. É importante verificar se o conteúdo do trabalho atende aos requisitos do visto e se a empresa tem o conhecimento correto.
Diz-se que, se for possível comprovar que a experiência do trabalho de meio período tem relação com as futuras funções, ela pode ser avaliada como experiência prática.
Diz-se que ele só pode ser estendido por, no máximo, 1 ano, por isso é necessária uma determinação firme de encontrar um emprego dentro desse prazo.
Este artigo traz informações gerais. As regras de imigração mudam e o resultado depende da situação de cada pessoa. Consulte o site do 出入国在留管理庁 ou procure um profissional habilitado.
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