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技わざ人国じんこくビザで転職てんしょくするとき何なんの手続てつづきが必要ひつようですか？

一般社団法人 外国人雇用支援機構（FESO）　／　公開 　／　最終更新
答え

退職たいしょく時じと入社にゅうしゃ時じの「届出とどけで」と、在留ざいりゅう期限きげんが近ちかづいたときの「在留期間ざいりゅうきかん更新こうしん許可きょか申請しんせい」は義務ぎむです。これに加くわえて「就労しゅうろう資格しかく証明書しょうめいしょ」の取得しゅとくは任意にんいですが、転職てんしょくをスムーズに進すすめるうえで非常ひじょうに有効ゆうこうな手続てつづきです。届出とどけでは事由じゆうが生しょうじてから14日か以内いないに行いってください。

どのようなご相談そうだんですか？

「技術ぎじゅつ・人文じんぶん知識ちしき・国際こくさい業務ぎょうむ」で在留ざいりゅうしながら日本にほん国こく内ないで転職てんしょくを考かんがえている方かたに向むけて、手続てつづきの流ながれと注意ちゅうい点てんをまとめたご案内あんないです。

退職たいしょく・入社にゅうしゃのときに何なんを届け出とどけでるのですか？

会社かいしゃを辞やめたとき、または新あたらしい会社かいしゃに入はいったときは、14日か以内いないに地方ちほう出入国しゅつにゅうこく在留ざいりゅう管理かんり局きょくへ届け出とどけでる義務ぎむがあります。

会社かいしゃを辞やめたとき、または新あたらしい会社かいしゃに入はいったときは、14日か以内いないに必かならず地方ちほう出入国しゅつにゅうこく在留ざいりゅう管理かんり局きょくへ届け出とどけでなければなりません。

この届出とどけでは、在留カードざいりゅうカードを持もっている外国人がいこくじんご本人ほんにんが行おこなう義務ぎむです。届出とどけでを怠おこたると、入管にゅうかん法ほう第だい71条じょうの5第だい3号ごうにより20万まん円えん以下いかの罰金ばっきんが科かされることがあり、次回じかいの在留期間ざいりゅうきかん更新こうしん時じにも不利ふりになる可能かのう性せいがあります。過料かりょうではなく刑事けいじ罰ばつですので、軽かるく考かんがえないでください。

また、事実じじつと異ことなる内容ないようを届け出とどけでた場合ばあいは、入管にゅうかん法ほう第だい71条じょうの2第だい1号ごうにより1年ねん以下いかの拘禁こうきん刑けいまたは20万まん円えん以下いかの罰金ばっきんの対象たいしょうとなります。

就労しゅうろう資格しかく証明書しょうめいしょは取とったほうがよいですか？

義務ぎむではありませんが、転職てんしょくを考かんがえている方かたには強つよくお勧すすめする手続てつづきです。

就労しゅうろう資格しかく証明書しょうめいしょとは、新あたらしい勤務きんむ先さきの仕事しごと内容ないようが、今いまお持もちの在留資格ざいりゅうしかくで認みとめられている活動かつどうに該当がいとうすることを、地方ちほう出入国しゅつにゅうこく在留ざいりゅう管理かんり局きょくが証明しょうめいしてくれるものです。

取得しゅとくのメリット

  1. 安心あんしん感かん
    新あたらしい勤務きんむ先さきで働はたらき始はじめる前まえに、その仕事しごと内容ないようが在留資格ざいりゅうしかくの範囲はんい内ないであることを確認かくにんできます。
  2. 次回じかいの更新こうしんがスムーズになる
    すでに一いち度ど審査しんさで認みとめられているため、審査しんさが簡略かんりゃく化かされ、スムーズに許可きょかが下おりる可能かのう性せいが高たかまります。
  3. リスク回避かいひ
    申請しんせいの結果けっか、在留資格ざいりゅうしかくの範囲はんい外がいの仕事しごとと判断はんだんされた場合ばあいでも、在留ざいりゅう期限きげんに余裕よゆうがあるうちに転職てんしょく先さきを見直みなおすなどの対策たいさくを立たてることができます。

転職てんしょく後ごの在留期間ざいりゅうきかん更新こうしんでは何なんが見みられますか？

転職てんしょく後ごの更新こうしんは、転職てんしょく前まえの申請しんせいと比くらべて審査しんさが厳きびしくなる傾向けいこうがあります。

在留ざいりゅう期限きげんが近ちかづいたら、在留期間ざいりゅうきかん更新こうしん許可きょか申請しんせいを行おこないます。転職てんしょくしたばかりの場合ばあい、この申請しんせいが実質じっしつ的てきな審査しんさの場ばとなります。

地方ちほう出入国しゅつにゅうこく在留ざいりゅう管理かんり局きょくは、以下いかの点てんを特とくに注意ちゅういして審査しんさします。

スムーズに転職てんしょくするための注意ちゅうい点てんは何なんですか？

転職てんしょく先さき選えらび、在留ざいりゅう期限きげんまでの余裕よゆう、会社かいしゃ側がわの書類しょるい、過去かこの在留ざいりゅう履歴りれきの4点てんです。

  1. 転職てんしょく先さき選えらびは慎重しんちょうに
    会社かいしゃの事業じぎょう内容ないようや、ご自身じしんの仕事しごと内容ないようが技わざ人国じんこくの範囲はんいに収おさまっているかを事前じぜんに確認かくにんしましょう。
  2. 在留ざいりゅう期限きげんに余裕よゆうを持もつ
    転職てんしょく先さきが決きまったら、なるべく在留ざいりゅう期限きげんまで余裕よゆうがあるうちに手続てつづきを始はじめましょう。
  3. 会社かいしゃの書類しょるいをしっかり準備じゅんびする
    新あたらしい会社かいしゃの経営けいえい状況じょうきょうや仕事しごと内容ないようを証明しょうめいする書類しょるい（会社かいしゃの登記とうき簿ぼ謄本とうほん、事業じぎょう内容ないようがわかる資料しりょう、雇用こよう契約けいやく書しょなど）を丁寧ていねいに準備じゅんびしましょう。
  4. 過去かこの在留ざいりゅう履歴りれきも大切たいせつに
    過去かこの申請しんせい歴れきや在留ざいりゅう状況じょうきょうに問題もんだいがないかも審査しんさのポイントになります。

ご自身じしんの転職てんしょく先さきが在留資格ざいりゅうしかくの範囲はんい内ないかどうか不安ふあんな場合ばあいや、手続てつづきの方法ほうほうが分わからない場合ばあいは、専門せんもん家かである行政書士ぎょうせいしょしにご相談そうだんください。

あわせて読よむ：就労しゅうろうビザで転職てんしょくするとき、どんな手続てつづきが必要ひつよう？

よくあるご質問しつもん

転職てんしょくしたとき、届出とどけではいつまでに行おこなう必要ひつようがありますか。

会社かいしゃを辞やめたとき、または新あたらしい会社かいしゃに入はいったときから14日か以内いないに、地方ちほう出入国しゅつにゅうこく在留ざいりゅう管理かんり局きょくへ届け出とどけでる必要ひつようがあります。在留カードざいりゅうカードを持もっている外国人がいこくじんご本人ほんにんが行おこなう義務ぎむです。怠おこたると入管にゅうかん法ほう第だい71条じょうの5第だい3号ごうにより20万まん円えん以下いかの罰金ばっきんが科かされることがあり、虚偽きょぎの届出とどけでは第だい71条じょうの2第だい1号ごうにより1年ねん以下いかの拘禁こうきん刑けいまたは20万まん円えん以下いかの罰金ばっきんの対象たいしょうとなります。

就労しゅうろう資格しかく証明書しょうめいしょは必かならず取とらなければなりませんか。

義務ぎむではありません。ただし、新あたらしい仕事しごとが在留資格ざいりゅうしかくの範囲はんい内ないであることを事前じぜんに確認かくにんでき、次回じかいの更新こうしんも簡略かんりゃく化かされるため、転職てんしょくを考かんがえている方かたには強つよくお勧すすめする手続てつづきです。

転職てんしょく後ごの在留期間ざいりゅうきかん更新こうしんは審査しんさが厳きびしくなりますか。

転職てんしょく後ごの更新こうしんは、転職てんしょく前まえの申請しんせいと比くらべて審査しんさが厳きびしくなる傾向けいこうがあります。職務しょくむ内容ないようの関連かんれん性せい、新あたらしい会社かいしゃの安定あんてい性せい、給与きゅうよ水準すいじゅんの3点てんが特とくに注意ちゅういして審査しんさされます。

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※この記事は一般的なご説明です。制度は変わることがあり、実際の可否は個々の事情によって異なります。最新の情報は出入国在留管理庁の公式サイトでご確認いただくか、当サイトの行政書士にご相談ください。