持有技人国签证转职时，需要办理哪些手续？

本文为日语原文的翻译。两者有出入时，以日语原文为准。 阅读日语原文（日本語版を読む）

这是一件怎样的咨询？

面向持有在留資格「技術・人文知識・国際業務」、正在考虑于日本国内转职的读者，汇总了手续流程与注意事项。

离职、入职时需要申报什么？

辞去公司工作，或进入新公司时，有义务在14日以内向地方出入国在留管理局申报。

辞去公司工作，或进入新公司时，必须在14日以内向地方出入国在留管理局申报。

• 辞职时　“契约机构合同终止时的申报”
• 入职新公司时　“与新契约机构缔结合同时的申报”

该项申报，是持有在留卡的外国人本人应履行的义务。若怠于申报，根据入管法第71条の5第3号，可能被处以20万日元（20万円）以下的罚金，并可能在下次在留期間更新时处于不利地位。这不是过料，而是刑事处罚，请勿轻视。

此外，若申报内容与事实不符，则根据入管法第71条の2第1号，将面临1年以下拘禁刑或20万日元（20万円）以下罚金的处罚。

就労資格証明書应该取得吗？

虽非义务，但对考虑转职的读者，是我们强烈推荐办理的手续。

就労資格証明書 (Certificate of Authorized Employment) 是指，新工作单位的工作内容是否属于当前在留資格所认可活动范围之内，由地方出入国在留管理局出具证明的文件。

取得的好处

1. 安心感
   在开始新工作单位的工作之前，可以确认该工作内容是否属于在留資格的范围之内。
2. 下次更新更加顺利
   由于已经过一次审查获得认可，审查会被简化，顺利获批的可能性也随之提高。
3. 规避风险
   即便申请结果被判定为超出在留資格范围的工作，也能趁在留期限尚有余裕时，采取重新考虑转职单位等对策。

转职后的在留期間更新会审查哪些方面？

转职后的更新，与转职前的申请相比，审查往往会更严格。

在留期限临近时，需办理在留期間更新許可申請。如果刚刚转职，这次申请实质上就是审查的关键场合。

地方出入国在留管理局会特别注意审查以下几点。

• 职务内容的关联性　所修专业科目及以往的工作经历，与新公司的工作内容是否具有关联性
• 新公司的稳定性　公司的经营状况与财务状况是否稳定
• 薪资水平　是否支付了与日本人同等以上的薪资

顺利转职应注意哪些方面？

转职单位的选择、在留期限的余裕、公司方面的材料、以往的在留记录，这4点。

1. 慎重选择转职单位
   请事先确认公司的事业内容，以及本人的工作内容是否属于技人国的范围之内。
2. 在留期限留有余裕
   转职单位确定后，请尽量在在留期限尚有余裕时开始办理手续。
3. 妥善准备公司材料
   请认真准备能证明新公司经营状况与工作内容的材料（公司登记簿誊本、能说明事业内容的资料、雇用契约书等）。
4. 过往在留记录也很重要
   以往的申请记录、在留状况是否存在问题，也是审查的要点。

如果不确定自己的转职单位是否属于在留資格范围之内，或不清楚手续的办理方式，请咨询专业人士行政書士。

延伸阅读：持有就劳签证转职时，需要办理哪些手续？

常见问题

相关文章

• 持工作签证换工作时，需要办理哪些手续？
• 专门学校毕业从事财会工作，技人国签证没问题吗？
• 取得工作签证需要满足哪些条件？
• 想在日本地方城市工作，需要什么样的工作签证？

本文提供的是一般性信息。出入境与在留相关规定会有变动，审查结果也因个人情况而异。请确认 出入国在留管理庁 的官方网站，或向具备资格的专业人士咨询。
本页是阅读日语原文（日本語版を読む）的翻译。两者有出入时，以日语原文为准。