Artikel ini adalah terjemahan dari naskah asli berbahasa Jepang. Apabila terdapat perbedaan, naskah berbahasa Jepang yang berlaku. Baca naskah asli bahasa Jepang（日本語版を読む）
“Pelaporan” saat berhenti kerja dan saat masuk kerja, serta 在留期間更新許可申請 (Application for Extension of Period of Stay) saat masa tinggal mendekati batas, bersifat wajib. Selain itu, memperoleh 就労資格証明書 (Certificate of Authorized Employment) bersifat opsional, tetapi merupakan prosedur yang sangat efektif untuk memperlancar proses pindah kerja. Lakukan pelaporan dalam 14 hari sejak alasan munculnya kewajiban tersebut.
Panduan alur prosedur dan hal yang perlu diperhatikan, ditujukan bagi Anda yang tinggal dengan 在留資格「技術・人文知識・国際業務」 (Engineer/Specialist in Humanities/International Services) dan sedang mempertimbangkan pindah kerja di dalam Jepang.
Saat berhenti dari perusahaan atau masuk ke perusahaan baru, Anda wajib melapor ke 地方出入国在留管理局 dalam 14 hari.
Saat berhenti dari perusahaan atau masuk ke perusahaan baru, Anda wajib melapor ke 地方出入国在留管理局 dalam 14 hari.
Pelaporan ini adalah kewajiban yang harus dilakukan sendiri oleh warga negara asing pemegang 在留カード. Apabila lalai melapor, berdasarkan 入管法第71条の5第3号 dapat dikenakan denda hingga 200 ribu yen (20万円), dan juga dapat merugikan Anda saat 在留期間更新許可申請 berikutnya. Ini bukan denda administratif, melainkan hukuman pidana, jadi jangan dianggap ringan.
Selain itu, apabila melaporkan hal yang tidak sesuai fakta, berdasarkan 入管法第71条の2第1号 dapat dikenakan pidana kurungan hingga 1 tahun atau denda hingga 200 ribu yen (20万円).
Bukan kewajiban, tetapi prosedur yang sangat dianjurkan bagi Anda yang mempertimbangkan pindah kerja.
就労資格証明書 adalah dokumen yang diterbitkan 地方出入国在留管理局 untuk membuktikan bahwa isi pekerjaan di tempat kerja baru termasuk dalam kegiatan yang diizinkan oleh 在留資格 yang Anda miliki saat ini.
Pemeriksaan pembaruan setelah pindah kerja cenderung lebih ketat dibandingkan permohonan sebelum pindah kerja.
Saat masa tinggal mendekati batas, Anda mengajukan 在留期間更新許可申請. Jika baru saja pindah kerja, permohonan inilah yang menjadi ajang pemeriksaan yang sesungguhnya.
地方出入国在留管理局 memeriksa dengan sangat memperhatikan poin-poin berikut.
Ada 4 poin: pemilihan tempat kerja baru, kelonggaran waktu hingga batas masa tinggal, dokumen dari pihak perusahaan, dan riwayat tinggal sebelumnya.
Apabila Anda merasa tidak yakin tempat kerja baru Anda termasuk dalam cakupan 在留資格, atau tidak mengetahui cara prosedurnya, silakan berkonsultasi dengan 行政書士 (certified administrative procedures legal specialist / gyoseishoshi) sebagai ahlinya.
Baca juga: Prosedur apa saja yang diperlukan saat pindah kerja dengan visa kerja?
Anda harus melapor ke 地方出入国在留管理局 dalam 14 hari sejak berhenti kerja atau masuk ke perusahaan baru. Ini adalah kewajiban yang harus dilakukan sendiri oleh warga negara asing pemegang 在留カード. Kelalaian dapat dikenakan denda hingga 200 ribu yen (20万円) berdasarkan 入管法第71条の5第3号, dan pelaporan yang tidak sesuai fakta dapat dikenakan pidana kurungan hingga 1 tahun atau denda hingga 200 ribu yen (20万円) berdasarkan 入管法第71条の2第1号.
Bukan kewajiban. Namun, karena dapat memastikan lebih dahulu bahwa pekerjaan baru termasuk dalam cakupan 在留資格 dan membuat pembaruan berikutnya lebih sederhana, ini sangat dianjurkan bagi Anda yang mempertimbangkan pindah kerja.
Pembaruan setelah pindah kerja cenderung diperiksa lebih ketat dibandingkan permohonan sebelum pindah kerja. 3 poin yang diperiksa dengan sangat memperhatikan adalah relevansi isi pekerjaan, stabilitas perusahaan baru, dan tingkat gaji.
Artikel ini memuat informasi umum. Aturan keimigrasian dapat berubah dan hasilnya bergantung pada keadaan masing-masing orang. Silakan periksa situs web 出入国在留管理庁 atau berkonsultasi dengan ahli yang berkompeten.
Halaman ini adalah terjemahan dari Baca naskah asli bahasa Jepang（日本語版を読む）. Apabila terdapat perbedaan, naskah berbahasa Jepang yang berlaku.