Bài viết này được dịch từ bản gốc tiếng Nhật. Khi hai bản có điểm khác nhau, bản tiếng Nhật là bản chuẩn. Đọc bản gốc tiếng Nhật（日本語版を読む）
「khai báo」 khi nghỉ việc và khi vào công ty mới, cùng với 「在留期間更新許可申請」 (Application for Extension of Period of Stay) khi gần đến hạn lưu trú, là nghĩa vụ bắt buộc. Ngoài ra, việc lấy 「就労資格証明書」 (Certificate of Authorized Employment) không bắt buộc, nhưng là thủ tục rất hữu ích để việc chuyển việc diễn ra suôn sẻ. Hãy khai báo trong vòng 14 ngày kể từ khi phát sinh sự việc.
Hướng dẫn về trình tự thủ tục và những điểm cần lưu ý, dành cho người đang lưu trú với 技術・人文知識・国際業務 và cân nhắc chuyển việc trong nước Nhật.
Khi nghỉ việc, hoặc khi vào công ty mới, có nghĩa vụ khai báo với 地方出入国在留管理局 trong vòng 14 ngày.
Khi nghỉ việc ở công ty, hoặc khi vào công ty mới, bắt buộc phải khai báo với 地方出入国在留管理局 (Regional Immigration Services Bureau) trong vòng 14 ngày.
Việc khai báo này là nghĩa vụ của chính người nước ngoài đang giữ 在留カード (Residence Card). Nếu không khai báo, theo 入管法 (Immigration Control and Refugee Recognition Act) 第71条の5第3号 có thể bị phạt tiền không quá 200 nghìn yên (20万円), và cũng có thể bất lợi khi xin gia hạn thời gian lưu trú lần sau. Đây là hình phạt hình sự chứ không phải tiền phạt hành chính, nên đừng xem nhẹ.
Ngoài ra, nếu khai báo nội dung sai sự thật, theo 入管法第71条の2第1号 sẽ bị phạt tù giam không quá 1 năm hoặc phạt tiền không quá 200 nghìn yên (20万円).
Không bắt buộc, nhưng là thủ tục được khuyến khích mạnh cho người đang cân nhắc chuyển việc.
就労資格証明書 (Certificate of Authorized Employment) là giấy tờ do 地方出入国在留管理局 chứng nhận rằng nội dung công việc tại nơi làm mới thuộc phạm vi hoạt động được phép theo tư cách lưu trú hiện có.
Việc gia hạn sau khi chuyển việc có xu hướng bị xét duyệt nghiêm ngặt hơn so với hồ sơ trước khi chuyển việc.
Khi gần đến hạn lưu trú, cần thực hiện 在留期間更新許可申請 (Application for Extension of Period of Stay). Nếu vừa mới chuyển việc, hồ sơ này sẽ là nơi xét duyệt thực chất.
地方出入国在留管理局 sẽ đặc biệt chú ý xét duyệt các điểm sau.
4 điểm: chọn nơi chuyển việc, khoảng dư trước hạn lưu trú, tài liệu phía công ty, và lịch sử lưu trú trong quá khứ.
Nếu không chắc chắn nơi chuyển việc của mình có nằm trong phạm vi tư cách lưu trú hay không, hoặc không biết cách làm thủ tục, hãy tham khảo ý kiến của 行政書士 (certified administrative procedures legal specialist, gyoseishoshi), người có chuyên môn.
Bài viết liên quan: Khi chuyển việc với visa lao động, cần thủ tục gì?
Cần khai báo với 地方出入国在留管理局 trong vòng 14 ngày kể từ khi nghỉ việc hoặc khi vào công ty mới. Đây là nghĩa vụ của chính người nước ngoài đang giữ 在留カード. Nếu không khai báo, theo 入管法第71条の5第3号 có thể bị phạt tiền không quá 200 nghìn yên (20万円), còn khai báo sai sự thật thì theo 第71条の2第1号 sẽ bị phạt tù giam không quá 1 năm hoặc phạt tiền không quá 200 nghìn yên (20万円).
Không bắt buộc. Tuy nhiên, đây là thủ tục được khuyến khích mạnh cho người đang cân nhắc chuyển việc, vì có thể xác nhận trước công việc mới nằm trong phạm vi tư cách lưu trú, và giúp lần gia hạn sau được đơn giản hóa.
Việc gia hạn sau khi chuyển việc có xu hướng bị xét duyệt nghiêm ngặt hơn so với hồ sơ trước khi chuyển việc. 3 điểm được đặc biệt chú ý xét duyệt là mối liên hệ của nội dung công việc, tính ổn định của công ty mới, và mức lương.
Hãy cho chúng tôi biết hoàn cảnh của bạn. Chúng tôi trả lời trực tiếp.
Tư vấn miễn phíBài viết này cung cấp thông tin chung. Quy định về nhập cảnh và cư trú có thể thay đổi, và kết quả còn tùy thuộc vào hoàn cảnh của từng người. Vui lòng xem trang web của 出入国在留管理庁 hoặc hỏi ý kiến chuyên gia có chuyên môn.
Trang này là bản dịch của Đọc bản gốc tiếng Nhật（日本語版を読む）. Khi hai bản khác nhau, bản tiếng Nhật là bản chuẩn.