Este artigo é uma tradução do original em japonês. Havendo divergência entre os dois, prevalece a versão em japonês. Leia o original em japonês（日本語版を読む）
A “notificação” na saída e na entrada na nova empresa, e a “在留期間更新許可申請” quando o período de estadia se aproxima do fim, são obrigações. Além disso, obter o “就労資格証明書” é opcional, mas é um trâmite muito eficaz para que a mudança de emprego ocorra sem problemas. Faça a notificação em até 14 dias a partir do ocorrido.
Guia com o fluxo do trâmite e os pontos de atenção, para quem reside com o 「技術・人文知識・国際業務」 e está pensando em mudar de emprego dentro do Japão.
Ao sair da empresa, ou ao entrar em uma nova empresa, há a obrigação de notificar o 地方出入国在留管理局 em até 14 dias.
Ao sair da empresa, ou ao entrar em uma nova empresa, é obrigatório notificar o 地方出入国在留管理局 em até 14 dias.
Essa notificação é obrigação do(a) próprio(a) estrangeiro(a) que possui o 在留カード. Se a notificação for negligenciada, pelo 入管法第71条の5第3号 pode ser aplicada multa de até 200 mil ienes (20万円), e isso também pode ser desvantajoso na próxima renovação do período de estadia. Não é uma penalidade administrativa, mas uma sanção penal, então não a subestime.
Além disso, se o conteúdo notificado for diferente dos fatos, pelo 入管法第71条の2第1号, isso sujeita a pena de reclusão de até 1 ano ou multa de até 200 mil ienes (20万円).
Não é obrigatório, mas é um trâmite fortemente recomendado para quem está pensando em mudar de emprego.
O 就労資格証明書 é um documento pelo qual o 地方出入国在留管理局 certifica que o conteúdo do trabalho no novo emprego se enquadra na atividade permitida pelo status de residência atual.
A renovação após a mudança de emprego tende a ter uma análise mais rigorosa do que a solicitação anterior à mudança.
Quando o período de estadia se aproxima do fim, é feita a 在留期間更新許可申請. Se a mudança de emprego for recente, esta solicitação se torna, na prática, o momento da análise.
O 地方出入国在留管理局 analisa com atenção especial os seguintes pontos.
4 pontos: a escolha do novo emprego, a folga até o vencimento do período de estadia, os documentos da empresa, e o histórico de residência anterior.
Se você não tem certeza se o seu novo emprego está dentro do alcance do status de residência, ou não sabe como fazer o trâmite, consulte um 行政書士, que é um especialista.
Leia também: Ao mudar de emprego com um visto de trabalho, quais trâmites são necessários?
É necessário notificar o 地方出入国在留管理局 em até 14 dias a partir da saída da empresa ou da entrada em uma nova empresa. É obrigação do(a) próprio(a) estrangeiro(a) que possui o 在留カード. Se a notificação for negligenciada, pelo 入管法第71条の5第3号 pode ser aplicada multa de até 200 mil ienes (20万円), e uma notificação falsa, pelo 第71条の2第1号, sujeita a pena de reclusão de até 1 ano ou multa de até 200 mil ienes (20万円).
Não é obrigatório. Porém, como permite confirmar antecipadamente que o novo trabalho está dentro do alcance do status de residência, e simplifica a próxima renovação, é um trâmite fortemente recomendado para quem está pensando em mudar de emprego.
A renovação após a mudança de emprego tende a ter uma análise mais rigorosa do que a solicitação anterior à mudança. São analisados com atenção especial 3 pontos: a relação do conteúdo do trabalho, a estabilidade da nova empresa, e o nível salarial.
Este artigo traz informações gerais. As regras de imigração mudam e o resultado depende da situação de cada pessoa. Consulte o site do 出入国在留管理庁 ou procure um profissional habilitado.
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