転職したら必ず在留資格の変更が必要ですか。

必要とは限りません。同じ在留資格で業務内容も大きく変わらない場合は、届出だけで済みます。

就労資格証明書とは何ですか。

転職先の業務内容が、いま持っている在留資格で認められる範囲内かどうかを確認するために交付を受ける書類です。義務ではありませんが、取得しておくと安心です。

届出を忘れるとどうなりますか。

罰則の対象となる場合があります。転職後14日以内に必ず届け出てください。

転職先の会社の状況も審査されますか。

されます。経営状況や事業の安定性が、審査に影響を与える可能性があります。

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就労しゅうろうビザで転職てんしょくするとき、どんな手続てつづきが必要ひつよう？

一般社団法人外国人雇用支援機構（FESO）　／　公開 2025年4月25日　／　最終更新 2026年8月21日

答え

必要ひつような手続てつづきは転職てんしょく先さきの仕事しごと内容ないようによって3つに分わかれます。①同おなじ在留資格ざいりゅうしかくで業務ぎょうむ内容ないようも大おおきく変かわらない場合ばあいは届出とどけでのみ、②業務ぎょうむ内容ないようが大おおきく変かわる場合ばあいは就労しゅうろう資格しかく証明書しょうめいしょの交付こうふ申請しんせい、③別べつの在留資格ざいりゅうしかくが必要ひつような場合ばあいは在留資格ざいりゅうしかく変更へんこう許可きょか申請しんせいです。いずれの場合ばあいも、転職てんしょく後ご14日か以内いないの届出とどけでが必要ひつようです。

自分じぶんはどの手続てつづきが必要ひつようですか？

いま持もっている在留資格ざいりゅうしかくと、転職てんしょく先さきの仕事しごと内容ないようの組み合くみあわせで決きまります。

同おなじ在留資格ざいりゅうしかくで、業務ぎょうむ内容ないようも大おおきく変かわらない場合ばあい
原則げんそくとしてすぐに就労しゅうろうを開始かいしできます。ただし、所属しょぞく機関きかん等とうに関かんする届出とどけでは必要ひつようです。
同おなじ在留資格ざいりゅうしかくだが、業務ぎょうむ内容ないようが大おおきく変かわる場合ばあい
就労しゅうろう資格しかく証明書しょうめいしょの交付こうふ申請しんせいを行おこない、転職てんしょく先さきの業務ぎょうむ内容ないようが現在げんざいの在留資格ざいりゅうしかくで認みとめられる範囲はんい内ないであることを確認かくにんしておくことをおすすめします。
別べつの在留資格ざいりゅうしかくが必要ひつようになる場合ばあい
新あたらしい職務しょくむ内容ないように合あう在留資格ざいりゅうしかく変更へんこう許可きょか申請しんせいが必要ひつようです。

適切てきせつな手続てつづきを踏ふまないと、不法ふほう就労しゅうろうとなるおそれがあります。判断はんだんに迷まよう場合ばあいはご相談そうだんください。

手続てつづきはどのような流ながれですか？

雇用こよう契約けいやくの締結ていけつから、転職てんしょく後ごの届出とどけでまで7つの段階だんかいに分わかれます。

転職てんしょく先さきの決定けっていと雇用こよう契約けいやくの締結ていけつ
在留資格ざいりゅうしかくの種類しゅるいや業務ぎょうむ内容ないようについて、企業きぎょうと十分じゅうぶんに確認かくにんしておくことが重要じゅうようです。
（該当がいとうする場合ばあい）就労しゅうろう資格しかく証明書しょうめいしょの交付こうふ申請しんせい
申請しんせい先さきは管轄かんかつの地方ちほう出入国しゅつにゅうこく在留ざいりゅう管理かんり局きょく。就労しゅうろう資格しかく証明書しょうめいしょ交付こうふ申請しんせい書しょ、パスポート、在留カードざいりゅうカード、離職りしょくした会社かいしゃと転職てんしょく先さきの会社かいしゃの情報じょうほうに関かんする書類しょるい、雇用こよう契約けいやく書しょなど。
（該当がいとうする場合ばあい）在留資格ざいりゅうしかく変更へんこう許可きょか申請しんせい
申請しんせい先さきは管轄かんかつの地方ちほう出入国しゅつにゅうこく在留ざいりゅう管理かんり局きょく。申請しんせい書しょ、パスポート、在留カードざいりゅうカード、離職りしょくした会社かいしゃと転職てんしょく先さきの会社かいしゃに関かんする書類しょるい、雇用こよう契約けいやく書しょ、学歴がくれきや職務しょくむ経歴けいれきを証明しょうめいする書類しょるい、転職てんしょく先さきの業務ぎょうむ内容ないように関かんする書類しょるいなど。
審査しんさ
追加ついかの書類しょるい提出ていしゅつや質問しつもんを求もとめられることがあります。
結果けっかの通知つうち
郵送ゆうそうまたは窓口まどぐちでの受け取うけとりです。
新あたらしい在留カードざいりゅうカードの受け取うけとり
変更へんこうが許可きょかされた場合ばあい、指定していされた期日きじつまでに受け取うけとりに行いきます。
所属しょぞく機関きかん等とうに関かんする届出とどけで
転職てんしょく後ご14日か以内いないに、新あたらしい所属しょぞく機関きかんに関かんする情報じょうほうを届け出とどけでます（オンラインまたは郵送ゆうそう）。

転職てんしょく前まえに確認かくにんすることは？

在留ざいりゅう期限きげん、業務ぎょうむ内容ないようとの適合てきごう性せい、雇用こよう条件じょうけん、企業きぎょうの安定あんてい性せいの4つです。

在留ざいりゅう期限きげんの確認かくにん　期限きげん切きれ間近まぢかの転職てんしょく活動かつどうは、更新こうしんと重かさなって手続てつづきが煩雑はんざつになることがあります
業務ぎょうむ内容ないようとの適合てきごう性せい　転職てんしょく先さきの業務ぎょうむが、いまの在留資格ざいりゅうしかくまたはこれから申請しんせいする在留資格ざいりゅうしかくの活動かつどう範囲はんいに含ふくまれているか。ここが最もっとも重要じゅうようです
雇用こよう条件じょうけん　在留資格ざいりゅうしかくによっては、日本人にほんじんと同等どうとう以上いじょうの給与きゅうよ水準すいじゅんが求もとめられる場合ばあいがあります
企業きぎょうの安定あんてい性せい　転職てんしょく先さきの経営けいえい状況じょうきょうや事業じぎょうの安定あんてい性せいも、審査しんさに影響えいきょうを与あたえる可能かのう性せいがあります

転職てんしょく後ごに気きをつけることは？

14日か以内いないの届出とどけでを必かならず行おこなうことです。怠おこたると罰則ばっそくの対象たいしょうになる場合ばあいがあります。

届出とどけでの徹底てってい　転職てんしょく後ご、必かならず14日か以内いないに所属しょぞく機関きかん等とうに関かんする届出とどけでを行おこなってください。怠おこたると罰則ばっそくの対象たいしょうとなる場合ばあいがあります
在留ざいりゅう状況じょうきょうの維持いじ　転職てんしょく活動かつどう中ちゅうも、良好りょうこうな在留ざいりゅう状況じょうきょうを維持いじするよう心こころがけてください
不許可ふきょかだった場合ばあい　理由りゆうを分析ぶんせきし、再さい申請しんせいに向むけて対策たいさくを講こうじることが重要じゅうようです

この記事きじは2025年ねん4月がつ時点じてんの情報じょうほうにもとづいています。最新さいしんの情報じょうほうは出入国在留管理庁しゅつにゅうこくざいりゅうかんりちょうの公式こうしきサイトでご確認かくにんください。

よくあるご質問しつもん

転職てんしょくしたら必かならず在留資格ざいりゅうしかくの変更へんこうが必要ひつようですか。

必要ひつようとは限かぎりません。同おなじ在留資格ざいりゅうしかくで業務ぎょうむ内容ないようも大おおきく変かわらない場合ばあいは、届出とどけでだけで済すみます。

就労しゅうろう資格しかく証明書しょうめいしょとは何なんですか。

転職てんしょく先さきの業務ぎょうむ内容ないようが、いま持もっている在留資格ざいりゅうしかくで認みとめられる範囲はんい内ないかどうかを確認かくにんするために交付こうふを受うける書類しょるいです。義務ぎむではありませんが、取得しゅとくしておくと安心あんしんです。

届出とどけでを忘わすれるとどうなりますか。

罰則ばっそくの対象たいしょうとなる場合ばあいがあります。転職てんしょく後ご14日か以内いないに必かならず届け出とどけでてください。

転職てんしょく先さきの会社かいしゃの状況じょうきょうも審査しんさされますか。

されます。経営けいえい状況じょうきょうや事業じぎょうの安定あんてい性せいが、審査しんさに影響えいきょうを与あたえる可能かのう性せいがあります。

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