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経営管理けいえいかんりビザの実態じったい調査ちょうさと社会保険しゃかいほけんはどう見みられる？

一般社団法人 外国人雇用支援機構（FESO）　／　公開 　／　最終更新
答え

審査しんさの主戦しゅせん場じょうは「本当ほんとうにそこで事業じぎょうが行おこなわれているか」という物理ぶつり的てきな実態じったい確認かくにんに移うつっています。予告よこくなしの事務じむ所しょ調査ちょうさ、社会保険しゃかいほけんの加入かにゅう状況じょうきょう、役員やくいん報酬ほうしゅうと納税のうぜいデータの一致いっちが中心ちゅうしんです。資本金しほんきん3,000万まん円えんがあれば維持いじできる資格しかくではなくなっている点てんにご注意ちゅういください。

どのようなご相談そうだんですか？

2026年ねん春はるの更新こうしん申請しんせいにあたり、抜き打ぬきうちの事務じむ所しょ調査ちょうさや社会保険しゃかいほけんの加入かにゅう履歴りれきを巡めぐるご相談そうだんが数多かずおおく寄よせられています。

これまでは書類しょるい上じょうの整合せいごう性せいが重視じゅうしされてきましたが、現在げんざいは「本当ほんとうにそこで事業じぎょうが行おこなわれているか」という物理ぶつり的てきな実態じったい確認かくにんが審査しんさの主戦しゅせん場じょうとなっています。

抜き打ぬきうちの事務じむ所しょ調査ちょうさでは何なんを見みられますか？

事務じむ所しょの専有せんゆう性せい、設備せつびの稼働かどう状況じょうきょう、従業じゅうぎょう員いんの在席ざいせきの3点てんが確認かくにんされます。

最近さいきんの最もっともご相談そうだんの多おおい内容ないようが、「地方ちほう出入国しゅつにゅうこく在留ざいりゅう管理かんり局きょくの職員しょくいんが突然とつぜん事務じむ所しょにやってきた」というものです。2026年ねんに入はいり、ペーパーカンパニーの排除はいじょを目的もくてきに、事前じぜん通告つうこくなしの現地げんち調査ちょうさが強化きょうかされています。

審査しんさ官かんがチェックするポイント

  1. 事務じむ所しょの専有せんゆう性せい：他社たしゃと完全かんぜんに区切くぎられたスペースがあり、会社かいしゃの看板かんばんや表札ひょうさつが正ただしく掲示けいじされているか。
  2. 設備せつびの稼働かどう状況じょうきょう：パソコン、プリンター、電話でんわ、Wi-Fiなどが、事業じぎょう規模きぼに見合みあった形かたちで設置せっちされ、実際じっさいに使用しようされている形跡けいせきがあるか。
  3. 従業じゅうぎょう員いんの在席ざいせき：常勤じょうきん職員しょくいんを雇用こようしている建前たてまえの場合ばあい、その職員しょくいんが実際じっさいにその場所ばしょで勤務きんむしているか。

バーチャルオフィスや自宅じたくの一部いちぶを形式けいしき的てきに事務じむ所しょにしているケースは、2026年度ねんどの基準きじゅんでは更新こうしん不許可ふきょか、あるいは1年ねんビザへの短縮たんしゅくの対象たいしょうとなります。

社会保険しゃかいほけんに入はいっていないと不許可ふきょかになりますか？

法人ほうじんであれば社長しゃちょう一人ひとりの会社かいしゃでも加入かにゅうは義務ぎむであり、未み加入かにゅうのまま更新こうしんを出だすことは不許可ふきょかリスクが極きわめて高たかい状態じょうたいです。

2026年ねん4月がつ現在げんざいの更新こうしん審査しんさにおいて、社会保険しゃかいほけん（健康けんこう保険ほけん・厚生こうせい年金ねんきん）への加入かにゅう状況じょうきょうのチェックは、もはや形式けいしき的てきなものではなくなりました。

マイナンバー連携れんけいによる逃げ場にげばの喪失そうしつ

2026年ねん6月がつの特定とくてい在留カードざいりゅうカード（マイナンバー一体いったい化か）の開始かいしを前まえに、出入国在留管理庁しゅつにゅうこくざいりゅうかんりちょうと日本にほん年金ねんきん機構きこうのデータ照会しょうかいは完全かんぜんにシステム化かされています。

「役員やくいん報酬ほうしゅうが少すくないから国民こくみん健康けんこう保険ほけんにしている」「法人ほうじんであるにもかかわらず、従業じゅうぎょう員いんが5人にん未満みまんだから入はいっていない」といった説明せつめいが、2026年度ねんどの審査しんさでは通用つうようしなくなっています。また、常時じょうじ5人にん以上いじょうの従業じゅうぎょう員いんを雇用こようしている個人こじん事業じぎょう所しょは、一部いちぶの業種ぎょうしゅを除のぞき、社会保険しゃかいほけん（厚生こうせい年金ねんきん保険ほけん・健康けんこう保険ほけん）の強制きょうせい適用てきよう事業じぎょう所しょとなります。

法人ほうじんであれば、たとえ社長しゃちょう一人ひとりの会社かいしゃであっても社会保険しゃかいほけんへの加入かにゅうは義務ぎむです。未み加入かにゅうの状態じょうたいで更新こうしんを出だすことは、自みずから「法令ほうれい遵守じゅんしゅ意識いしきがありません」と宣言せんげんするに等ひとしく、不許可ふきょかリスクが極きわめて高たかい状態じょうたいです。

特定とくてい在留カードざいりゅうカードで何なんが変かわりますか？

個人こじんのマイナンバーと法人ほうじんの源泉げんせん徴収ちょうしゅうデータが紐ひもづき、役員やくいん報酬ほうしゅうと課税かぜい額がくの不ふ一致いっちが即座そくざに判明はんめいします。

2026年ねん6月がつに開始かいしが予定よていされている特定とくてい在留カードざいりゅうカードへの移行いこうも、経営けいえい者しゃにとって大おおきなプレッシャーとなっています。一体いったい化かされるカードにより、個人こじんのマイナンバーと法人ほうじんの源泉げんせん徴収ちょうしゅうデータが紐ひもづきます。

申請しんせい書類しょるい上じょうの役員やくいん報酬ほうしゅう額がくと、実際じっさいに住民税じゅうみんぜいとして課税かぜいされている額がくが食い違くいちがっている場合ばあい、即座そくざに「虚偽きょぎ申請しんせい」または「脱税だつぜい・過少かしょう申告しんこく」の疑うたがいがかかります。

4月がつの決算けっさんや年度ねんど更新こうしんの時期じきに合あわせて、法人ほうじんの決算けっさん書しょ、給与きゅうよ台帳だいちょう、個人こじんの課税かぜい証明書しょうめいしょのデータがすべて完璧かんぺきに一致いっちしているか、再さい点検てんけんが不可ふか欠です。

社長しゃちょうが現場げんばに入はいることはできますか？

経営管理けいえいかんりビザの活動かつどうは「経営けいえい」と「管理かんり」であり、社長しゃちょう自みずからが日常にちじょう的てきに現業げんぎょうに従事じゅうじすることは資格外活動しかくがいかつどうとみなされます。

2026年ねん4月がつ13日か（令和れいわ8年ねん4月がつ13日か）から、外食がいしょく業ぎょう分野ぶんやにおける特定技能とくていぎのう1号ごうの新規しんき受入うけいれが停止ていしされており、2026年ねん8月がつ現在げんざいも継続けいぞくしています（再開さいかいの時期じきは未定みていです）。これを受うけ、飲食いんしょく店てんを経営けいえいする経営管理けいえいかんりビザ保持ほじ者しゃの方かたから「人手ひとでが足たりず、自分じぶん（社長しゃちょう）が現場げんばに入はいっても良よいか」というご相談そうだんが増ふえています。

経営管理けいえいかんりビザの活動かつどうは「経営けいえい」と「管理かんり」です。人手ひとで不足ふそくだからといって、社長しゃちょう自みずからが毎日まいにち厨房ちゅうぼうに立たち、ホールで接客せっきゃくすることは「資格外活動しかくがいかつどう」とみなされます。

事務じむ所しょ調査ちょうさ時じに社長しゃちょうが調理ちょうり服ふくで作業さぎょうしていたり、SNSで社長しゃちょうが働はたらいている姿すがたが拡散かくさんされていたりすると、次回じかいの更新こうしんは絶望ぜつぼう的てきになります。

更新こうしんを確実かくじつに通とおすために何なんをすべきですか？

事務じむ所しょの実態じったい維持いじ、社会保険しゃかいほけん・納税のうぜいの適正てきせい化か、経営けいえいと現業げんぎょうの分離ぶんりの3点てんを徹底てっていすることです。

2026年ねん4月がつ現在げんざいの経営管理けいえいかんりビザは、もはや資本金しほんきん3,000万まん円えんがあれば維持いじできる資格しかくではありません。デジタル化かされた審査しんさのなかで、経営けいえい者しゃとしての「誠実せいじつさ」がデータで試ためされています。

  1. 事務じむ所しょを「生いきた空間くうかん」にする：常つねに抜き打ぬきうち調査ちょうさを意識いしきし、事業じぎょう実態じったいを証明しょうめいできる環境かんきょうを維持いじする。
  2. 社会保険しゃかいほけん・納税のうぜいの完全かんぜんな適正てきせい化か：1日かの遅延ちえん、1円えんの不ふ整合せいごうも許ゆるされないデジタル審査しんさに対応たいおうする。
  3. 経営けいえいと現業げんぎょうの厳格げんかくな分離ぶんり：どんなに忙いそがしくても、経営けいえい者しゃとしての職責しょくせきを全まっとうしている証跡しょうせき（契約けいやく書しょ、打ち合うちあわせ記録きろく、事業計画じぎょうけいかくの修正しゅうせいなど）を残のこす。

よくあるご質問しつもん

事務じむ所しょの実態じったい調査ちょうさでは何なんを見みられますか。

事務じむ所しょの専有せんゆう性せい（他社たしゃと区切くぎられたスペース、看板かんばんや表札ひょうさつ）、設備せつびの稼働かどう状況じょうきょう（パソコン、プリンター、電話でんわ、Wi-Fiの使用しよう形跡けいせき）、常勤じょうきん職員しょくいんの実際じっさいの在席ざいせきの3点てんです。

バーチャルオフィスや自宅じたくの一部いちぶでも大丈夫だいじょうぶですか。

形式けいしき的てきに事務じむ所しょとしているケースは、2026年度ねんどの基準きじゅんでは更新こうしん不許可ふきょか、あるいは1年ねんビザへの短縮たんしゅくの対象たいしょうとなります。

社長しゃちょう一人ひとりの会社かいしゃでも社会保険しゃかいほけんに入はいる必要ひつようがありますか。

法人ほうじんであれば、たとえ社長しゃちょう一人ひとりの会社かいしゃであっても社会保険しゃかいほけんへの加入かにゅうは義務ぎむです。未み加入かにゅうのまま更新こうしんを申請しんせいすると、不許可ふきょかリスクが極きわめて高たかくなります。

人手ひとでが足たりないとき、社長しゃちょうが現場げんばに入はいってもよいですか。

経営管理けいえいかんりビザの活動かつどうは「経営けいえい」と「管理かんり」です。社長しゃちょう自みずからが毎日まいにち厨房ちゅうぼうに立たちホールで接客せっきゃくすることは資格外活動しかくがいかつどうとみなされ、次回じかいの更新こうしんに重大じゅうだいな影響えいきょうが出でます。

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