Artikel ini adalah terjemahan dari naskah asli berbahasa Jepang. Apabila terdapat perbedaan, naskah berbahasa Jepang yang berlaku. Baca naskah asli bahasa Jepang（日本語版を読む）
Medan utama pemeriksaan telah bergeser ke konfirmasi realitas fisik "apakah usaha benar-benar dijalankan di sana". Investigasi kantor tanpa pemberitahuan, status keikutsertaan asuransi sosial, dan kecocokan gaji pengurus dengan data pajak menjadi fokus utama. Perlu diperhatikan bahwa ini bukan lagi status yang dapat dipertahankan hanya dengan modal 30 juta yen (3,000万円).
Menjelang permohonan perpanjangan musim semi 2026, banyak konsultasi mengenai investigasi kantor mendadak dan riwayat keikutsertaan asuransi sosial.
Selama ini yang diutamakan adalah kecocokan dokumen, tetapi saat ini konfirmasi realitas fisik "apakah usaha benar-benar dijalankan di sana" menjadi medan utama pemeriksaan.
3 hal dikonfirmasi: keeksklusifan kantor, status pengoperasian peralatan, dan keberadaan karyawan.
Isi konsultasi yang paling sering belakangan ini adalah "petugas 地方出入国在留管理局 tiba-tiba datang ke kantor". Sejak memasuki 2026, investigasi lapangan tanpa pemberitahuan sebelumnya diperkuat dengan tujuan menghapus perusahaan boneka.
Kasus kantor virtual atau sebagian rumah yang formal dijadikan kantor, menurut standar tahun anggaran 2026, menjadi objek penolakan perpanjangan atau pemendekan masa tinggal menjadi 1 tahun.
Jika berbadan hukum, keikutsertaan wajib meski perusahaan hanya dijalankan direktur seorang diri, dan mengajukan perpanjangan tanpa ikut asuransi sosial berisiko sangat tinggi ditolak.
Dalam pemeriksaan perpanjangan per April 2026, pengecekan status keikutsertaan asuransi sosial (asuransi kesehatan/pensiun karyawan) bukan lagi sekadar formalitas.
Menjelang dimulainya kartu tinggal khusus (integrasi dengan My Number) pada Juni 2026, pencocokan data antara 出入国在留管理庁 dan 日本年金機構 (Japan Pension Service) telah sepenuhnya tersistematisasi.
Penjelasan seperti "gaji pengurus kecil sehingga memakai asuransi kesehatan nasional" atau "meski berbadan hukum, karyawan kurang dari 5 orang sehingga tidak ikut" tidak lagi berlaku dalam pemeriksaan tahun anggaran 2026. Selain itu, tempat usaha perorangan yang mempekerjakan 5 orang karyawan atau lebih secara tetap, kecuali sebagian jenis usaha, menjadi tempat usaha wajib asuransi sosial (asuransi pensiun karyawan/asuransi kesehatan).
Jika berbadan hukum, meskipun perusahaan hanya dijalankan direktur seorang diri, keikutsertaan asuransi sosial adalah wajib. Mengajukan perpanjangan tanpa ikut asuransi sama saja dengan mendeklarasikan sendiri "tidak memiliki kesadaran kepatuhan hukum", dan berisiko sangat tinggi ditolak.
My Number pribadi terhubung dengan data pemotongan pajak badan hukum, sehingga ketidakcocokan gaji pengurus dan jumlah pajak langsung terungkap.
Peralihan ke kartu tinggal khusus yang direncanakan mulai Juni 2026 juga menjadi tekanan besar bagi pengurus. Melalui kartu terintegrasi ini, My Number pribadi terhubung dengan data pemotongan pajak badan hukum.
Jika jumlah gaji pengurus pada dokumen permohonan tidak cocok dengan jumlah yang benar-benar dikenakan sebagai pajak penduduk, langsung muncul kecurigaan "permohonan palsu" atau "penggelapan pajak/pelaporan kurang".
Bersamaan dengan periode tutup buku April dan pembaruan tahunan, pemeriksaan ulang apakah data laporan keuangan badan hukum, buku besar gaji, dan sertifikat pajak pribadi seluruhnya cocok sempurna menjadi tidak terelakkan.
Kegiatan visa 経営・管理 adalah "経営" dan "管理", sehingga direktur yang secara rutin melakukan pekerjaan operasional sendiri dianggap 資格外活動.
Sejak 13 April 2026 (令和8年4月13日), penerimaan baru 特定技能1号 di bidang usaha makanan dihentikan, dan masih berlanjut hingga Agustus 2026 (waktu pemulihan belum ditentukan). Menanggapi hal ini, semakin banyak konsultasi dari pemegang visa 経営・管理 yang mengelola restoran, menanyakan "apakah boleh saya sendiri (direktur) turun ke lapangan karena kekurangan tenaga kerja".
Kegiatan visa 経営・管理 adalah "経営" (pengelolaan) dan "管理" (pengurusan). Meskipun karena kekurangan tenaga kerja, jika direktur sendiri setiap hari berdiri di dapur dan melayani pelanggan di ruang makan, ini dianggap sebagai 「資格外活動」.
Jika saat investigasi kantor direktur ditemukan sedang bekerja dengan pakaian koki, atau tersebar di media sosial gambar direktur sedang bekerja, perpanjangan berikutnya menjadi sangat sulit.
3 hal: mempertahankan realitas kantor, menormalkan asuransi sosial dan pajak, serta memisahkan pengelolaan dan pekerjaan operasional.
Visa 経営・管理 per April 2026 bukan lagi status yang dapat dipertahankan hanya dengan modal 30 juta yen (3,000万円). Dalam pemeriksaan yang telah terdigitalisasi, "integritas" sebagai pengurus diuji melalui data.
3 hal: keeksklusifan kantor (ruang terpisah dari perusahaan lain, papan nama atau plakat), status pengoperasian peralatan (bukti penggunaan komputer, printer, telepon, Wi-Fi), dan keberadaan nyata karyawan tetap.
Kasus yang formal dijadikan kantor, menurut standar tahun anggaran 2026, menjadi objek penolakan perpanjangan atau pemendekan masa tinggal menjadi 1 tahun.
Jika berbadan hukum, meskipun perusahaan hanya dijalankan direktur seorang diri, keikutsertaan asuransi sosial adalah wajib. Mengajukan perpanjangan tanpa ikut asuransi berisiko sangat tinggi ditolak.
Kegiatan visa 経営・管理 adalah 「経営」 dan 「管理」. Jika direktur sendiri setiap hari berdiri di dapur dan melayani pelanggan di ruang makan, ini dianggap 資格外活動 dan berdampak serius pada perpanjangan berikutnya.
Artikel ini memuat informasi umum. Aturan keimigrasian dapat berubah dan hasilnya bergantung pada keadaan masing-masing orang. Silakan periksa situs web 出入国在留管理庁 atau berkonsultasi dengan ahli yang berkompeten.
Halaman ini adalah terjemahan dari Baca naskah asli bahasa Jepang（日本語版を読む）. Apabila terdapat perbedaan, naskah berbahasa Jepang yang berlaku.