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审查的主战场已转移到“事业是否真实在该处开展”这一物理层面的实态确认。核心是无预告的办公室调查、社会保险的加入情况、以及董事报酬与纳税数据是否一致。请注意，这已不再是仅凭资本金3,000万日元（3,000万円）就能维持的资格。
围绕2026年（令和8年）春季的更新申请，关于突击办公室调查和社会保险加入记录的咨询大量涌来。
此前重视的是材料上的整合性，但目前“事业是否真实在该处开展”这一物理层面的实态确认已成为审查的主战场。
办公场所的独占性、设备的运转状况、员工的在岗情况，这3点会被核查。
近来最多的咨询内容是“地方出入国在留管理局的职员突然造访办公室”。2026年以来（令和8年以来），为清除空壳公司，不事先通知的实地调查正在加强。
将虚拟办公室或自宅一部分形式上作为办公场所的情况，在2026年度（令和8年度）的标准下，将成为更新不获批、或缩短为1年签证的对象。
只要是法人，即使是社长一人的公司也有加入义务，未加入的情况下提交更新申请，不获批的风险极高。
截至2026年4月（令和8年4月），在更新审查中，对社会保险（健康保险・厚生年金）加入情况的核查已不再是形式上的检查。
在2026年6月（令和8年6月）特定在留卡（与マイナンバー一体化）启动前，出入国在留管理庁与日本年金机构之间的数据核对已完全系统化。
“因为董事报酬较少所以加入了国民健康保险”“虽然是法人，但因为员工不满5人所以没有加入”之类的说明，在2026年度（令和8年度）的审查中已行不通。此外，经常雇用5人以上员工的个体经营场所，除部分行业外，也将成为社会保险（厚生年金保险・健康保险）的强制适用单位。
只要是法人，即使是社长一人的公司，加入社会保险也是义务。以未加入的状态提交更新申请，无异于自行宣告“没有遵守法令的意识”，不获批的风险极高。
个人的マイナンバー与法人的代扣代缴数据将相互关联，董事报酬与课税额的不一致会立即暴露。
预计于2026年6月（令和8年6月）启动的特定在留卡转换，对经营者而言也是巨大的压力。通过一体化的卡片，个人的マイナンバー与法人的代扣代缴数据将相互关联。
若申请材料中记载的董事报酬额，与实际按居民税课税的金额不一致，将立即被怀疑“虚假申请”或“逃税・少报”。
结合4月的决算或年度更新时期，重新核对法人决算书、工资台账、个人纳税证明书上的数据是否完全一致，是不可或缺的。
经营管理签证的活动是“经营”和“管理”，社长本人日常从事一线业务会被视为资格外活动。
自2026年4月13日（令和8年4月13日）起，餐饮业领域的特定技能1号新接收已暂停，截至2026年8月（令和8年8月）仍在持续（重启时间未定）。受此影响，经营餐饮店的经营管理签证持有者关于“人手不足，自己（社长）能否到一线工作”的咨询正在增加。
经营管理签证的活动是“经营”和“管理”。即使是因为人手不足，社长本人每天站在厨房、在大厅接待客人，也会被视为“资格外活动”。
若在办公室调查时社长身着厨师服工作，或社长工作的身影在社交媒体上传播，下一次更新将几乎无望。
维持办公场所的实态、社会保险与纳税的合规化、经营与一线业务的分离，须彻底做到这3点。
截至2026年4月（令和8年4月），经营管理签证已不再是仅凭资本金3,000万日元（3,000万円）就能维持的资格。在数字化的审查中，经营者作为经营者的“诚信度”正在被数据所检验。
办公场所的独占性（与其他公司隔开的空间、招牌或门牌）、设备的运转状况（电脑、打印机、电话、Wi-Fi的使用痕迹）、常勤职员的实际在岗情况，共3点。
形式上作为办公场所的情况，在2026年度（令和8年度）的标准下，将成为更新不获批、或缩短为1年签证的对象。
只要是法人，即使是社长一人的公司，加入社会保险也是义务。以未加入状态申请更新，不获批的风险将极高。
经营管理签证的活动是“经营”和“管理”。社长本人每天站在厨房、在大厅接待客人会被视为资格外活动，对下一次更新会产生重大影响。
本文提供的是一般性信息。出入境与在留相关规定会有变动，审查结果也因个人情况而异。请确认 出入国在留管理庁 的官方网站，或向具备资格的专业人士咨询。
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