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経営管理けいえいかんりビザの更新こうしん前まえに社会保険しゃかいほけんへ加入かにゅうすべきですか？

一般社団法人 外国人雇用支援機構（FESO）　／　公開 　／　最終更新
答え

更新こうしん申請しんせいを行おこなう前まえに、大だい至急しきゅう「社会保険しゃかいほけん（健康けんこう保険ほけん・厚生こうせい年金ねんきん）」への加入かにゅう手続てつづきを完了かんりょうさせ、保険ほけん料りょうを納付のうふした実績じっせき（領収りょうしゅう書しょ等とう）を準備じゅんびすることをお勧すすめします。未み加入かにゅうのまま申請しんせいすると、在留期間ざいりゅうきかんが最短さいたんの1年ねんに制限せいげんされたり、不許可ふきょかのリスクが生しょうじたりします。

どのようなご相談そうだんですか？

経営管理けいえいかんりビザの初回しょかい更新こうしんを前まえに、法人ほうじんとしての社会保険しゃかいほけんが未み加入かにゅうであることに気きづかれた方かたからのご相談そうだんです。

なぜ社会保険しゃかいほけんへの加入かにゅうが必須ひっすなのですか？

法人ほうじんは社長しゃちょう一人ひとりの会社かいしゃであっても、加入かにゅうが法律ほうりつ上じょう義務ぎむ付つけられているためです。

日本にほんの法律ほうりつ（厚生こうせい年金ねんきん保険ほけん法ほう等とう）では、株式かぶしき会社かいしゃなどの法人ほうじん組織そしきは、社長しゃちょう1人にんの会社かいしゃであっても社会保険しゃかいほけんへの加入かにゅうが義務ぎむ付つけられています（強制きょうせい適用てきよう事業じぎょう所しょ）。

出入国在留管理庁しゅつにゅうこくざいりゅうかんりちょうの審査しんさ視点してん

「経営けいえい・管理かんり」の審査しんさでは、事業じぎょうの継続けいぞく性せいだけでなく「法令ほうれいを遵守じゅんしゅしているか（コンプライアンス）」が厳格げんかくにチェックされます。

近年きんねんの傾向けいこう

2025年ねん以降いこう、出入国在留管理庁しゅつにゅうこくざいりゅうかんりちょうは社会保険しゃかいほけんの加入かにゅう状況じょうきょうについて関係かんけい機関きかんとの情報じょうほう連携れんけいを強つよめています。未み加入かにゅうのまま申請しんせいすると、「義務ぎむを履行りこうしていない」とみなされ、在留期間ざいりゅうきかんが最短さいたんの「1年ねん」に制限せいげんされたり、最悪さいあくの場合ばあいは不許可ふきょかのリスクが生しょうじたりします。

国民こくみん健康けんこう保険ほけん・国民こくみん年金ねんきんでは不ふ十分じゅうぶんですか？

不ふ十分じゅうぶんです。法人ほうじんの代表だいひょう者しゃである以上いじょう、法人ほうじんとしての義務ぎむを果はたす必要ひつようがあります。

国民こくみん健康けんこう保険ほけん・国民こくみん年金ねんきんは、主おもに個人こじん事業じぎょう主しゅや無職むしょくの方かたが対象たいしょうです。

法人ほうじんの代表だいひょう者しゃである以上いじょう、個人こじんとしての納付のうふ実績じっせきがあっても、「法人ほうじんとしての義務ぎむ」を怠おこたっていると判断はんだんされます。

社会保険しゃかいほけんに加入かにゅうし、会社かいしゃから自分じぶんに支払しはらう役員やくいん報酬ほうしゅうから適正てきせいに天引てんびき・納付のうふしている実績じっせきを作つくることで、経営けいえい者しゃとしての信頼しんらい性せいが格段かくだんに高たかまります。

更新こうしん申請しんせいまでに何なんをすればよいですか？

年金ねんきん事務じむ所しょでの加入かにゅう手続てつづき、保険ほけん料りょうの納付のうふ、理由りゆう書しょでの説明せつめいの3つです。

  1. 年金ねんきん事務じむ所しょでの手続てつづき：管轄かんかつの年金ねんきん事務じむ所しょで「新規しんき適用てきよう届とどけ」を提出ていしゅつし、社会保険しゃかいほけんへの加入かにゅうを完了かんりょうさせてください。
  2. 保険ほけん料りょうの納付のうふ：加入かにゅう後ご、最初さいしょの保険ほけん料りょうを納付のうふした際さいの領収りょうしゅう書しょ、あるいは口座こうざ振替ふりかえの記録きろくを保管ほかんしてください。
  3. 更新こうしん申請しんせいでのアピール：理由りゆう書しょに「当初とうしょは認識にんしき不足ふそくであったが、更新こうしんにあたり速すみやかに適正てきせいな加入かにゅう手続てつづきを完了かんりょうした」旨むねを明記めいきし、納付のうふ証明書しょうめいしょを添付てんぷします。これにより、反省はんせいと改善かいぜんの意思いしを審査しんさ官かんに示しめすことができます。

社会保険しゃかいほけんの加入かにゅう手続てつづきは過去かこに遡さかのぼって行おこなうことができますので、このような場合ばあいには年金ねんきん事務じむ所しょでご相談そうだんください。

審査しんさ官かんは「間違まちがいがあったか」よりも「指摘してきされる前まえに自発じはつ的てきに是正ぜせいしたか」を高たかく評価ひょうかします。初回しょかい更新こうしんで「3年ねん」などの長ながい在留期間ざいりゅうきかんを得えるためにも、まずは足元あしもとの公的こうてき義務ぎむを整ととのえましょう。海外かいがいの年金ねんきん制度せいどとの社会しゃかい保障ほしょう協定きょうていの兼ね合かねあいで不ふ明点めいてんがあれば、年金ねんきん事務じむ所しょで併あわせて確認かくにんすることをお勧すすめします。

今回こんかいの更新こうしんで、改正かいせい後ごの許可きょか基準きじゅんに適合てきごうする必要ひつようはありますか？

施行しこう日ひから3年ねんを経過けいかする日ひまでの間あいだは、経過けいか措置そちにより適合てきごうしない場合ばあいでも許否きょひ判断はんだんが行おこなわれます。

既すでに「経営けいえい・管理かんり」の在留資格ざいりゅうしかくで在留ざいりゅう中ちゅうの方かたが、施行しこう日ひから3年ねんを経過けいかする日ひ（令和れいわ10年ねん10月がつ16日か）までの間あいだに在留期間ざいりゅうきかん更新こうしん許可きょか申請しんせいを行おこなう場合ばあいについては、改正かいせい後ごの許可きょか基準きじゅんに適合てきごうしない場合ばあいであっても、経営けいえい状況じょうきょうや改正かいせい後ごの許可きょか基準きじゅんに適合てきごうする見込みこみ等とうを踏ふまえ、許否きょひ判断はんだんを行おこないます。なお、審査しんさにおいては、経営けいえいに関かんする専門せんもん家かの評価ひょうかを受うけた文書ぶんしょを提出ていしゅついただくことがあります。

施行しこう日ひから3年ねんを経過けいかした後あとになされた在留期間ざいりゅうきかん更新こうしん許可きょか申請しんせいについては、改正かいせい後ごの許可きょか基準きじゅんに適合てきごうする必要ひつようがあります。

よくあるご質問しつもん

社長しゃちょう一人ひとりの会社かいしゃでも社会保険しゃかいほけんに加入かにゅうする必要ひつようがありますか。

必要ひつようです。株式かぶしき会社かいしゃなどの法人ほうじん組織そしきは、社長しゃちょう1人にんの会社かいしゃであっても社会保険しゃかいほけんへの加入かにゅうが義務ぎむ付つけられています（強制きょうせい適用てきよう事業じぎょう所しょ）。

国民こくみん健康けんこう保険ほけんと国民こくみん年金ねんきんに入はいっていれば大丈夫だいじょうぶですか。

不ふ十分じゅうぶんです。国民こくみん健康けんこう保険ほけん・国民こくみん年金ねんきんは主おもに個人こじん事業じぎょう主しゅや無職むしょくの方かたが対象たいしょうで、法人ほうじんの代表だいひょう者しゃである以上いじょう、個人こじんとしての納付のうふ実績じっせきがあっても法人ほうじんとしての義務ぎむを怠おこたっていると判断はんだんされます。

未み加入かにゅうのまま更新こうしん申請しんせいするとどうなりますか。

「義務ぎむを履行りこうしていない」とみなされ、在留期間ざいりゅうきかんが最短さいたんの1年ねんに制限せいげんされたり、最悪さいあくの場合ばあいは不許可ふきょかのリスクが生しょうじたりします。

社会保険しゃかいほけんの加入かにゅうは過去かこに遡さかのぼって手続てつづきできますか。

できます。遡さかのぼっての加入かにゅう手続てつづきが可能かのうですので、未み加入かにゅうの期間きかんがある場合ばあいは管轄かんかつの年金ねんきん事務じむ所しょにご相談そうだんください。

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※この記事は一般的なご説明です。制度は変わることがあり、実際の可否は個々の事情によって異なります。最新の情報は出入国在留管理庁の公式サイトでご確認いただくか、当サイトの行政書士にご相談ください。