经营管理签证更新前应该加入社会保险吗？

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这是一件怎样的咨询？

面临经营管理签证首次更新之前，发现作为法人未加入社会保险的人士的咨询。

为什么必须加入社会保险？

因为法人即使是社长一人的公司，依法也有加入义务。

根据日本法律（厚生年金保险法等），股份公司等法人组织，即使是社长1人的公司，也有加入社会保险的义务（强制适用单位）。

出入国在留管理庁的审查视角

「経営・管理」的审查不仅关注事业的持续性，“是否遵守法令（合规）”也会受到严格核查。

近年的趋势

2025年（令和7年）以来，出入国在留管理庁正在加强与相关机构在社会保险加入情况方面的信息联动。若以未加入状态申请，将被视为“未履行义务”，可能导致在留期间被限制为最短的“1年”，最坏的情况下还可能产生不获批的风险。

国民健康保险・国民年金还不够吗？

不够。既然是法人的代表人，就需要履行法人应尽的义务。

国民健康保险・国民年金主要面向个体经营者或无业人士。

既然是法人的代表人，即使个人有缴纳记录，也会被认定为怠于履行“法人应尽的义务”。

通过加入社会保险，并从公司支付给自己的董事报酬中适当代扣代缴，积累这样的记录，作为经营者的可信度会大幅提升。

更新申请前应做什么？

在年金事务所办理加入手续、缴纳保险费、在说明书中作出说明，共3点。

1. 在年金事务所办理手续：请在管辖的年金事务所提交“新规适用届”，完成社会保险的加入手续。
2. 缴纳保险费：加入后，请保管好首次缴纳保险费时的收据，或账户转账的记录。
3. 在更新申请中说明：在说明书中明确写明“最初认识不足，但在更新之际已迅速完成了正当的加入手续”，并附上缴纳证明书。这样可以向审查官展示反省和改进的态度。

社会保险的加入手续可以追溯办理，遇到这种情况请向年金事务所咨询。

审查官更看重的是“是否在被指出问题之前就自发纠正”，而不是“是否曾经出错”。为在首次更新时获得“3年”等较长的在留期间，请先整顿好眼前的公共义务。若在与海外年金制度的社会保障协定方面有不明之处，也建议一并在年金事务所确认。

此次更新，也需要符合修订后的许可标准吗？

在自施行之日起满3年之日为止的期间内，依据经过措施，即使不符合也会进行许否判断。

已持有「経営・管理」在留資格的人士，若在自施行之日起满3年之日（令和10年10月16日）为止的期间内提出在留期间更新许可申请，即使不符合修订后的许可标准，也会结合经营状况以及是否有望符合修订后许可标准等因素，进行许否判断。此外，审查时可能会要求提交经营相关专家评估过的文件。

在自施行之日起满3年之后提出的在留期间更新许可申请，则需要符合修订后的许可标准。

常见问题

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本文提供的是一般性信息。出入境与在留相关规定会有变动，审查结果也因个人情况而异。请确认 出入国在留管理庁 的官方网站，或向具备资格的专业人士咨询。
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