内定ないてい者しゃを短期滞在たんきたいざいビザでインターンに招まねけますか？

どのようなご相談そうだんですか？

内定ないてい者しゃを入社にゅうしゃ前まえに日本にほんへ招まねいてインターンシップを行おこないたい企業きぎょうが、短期滞在たんきたいざいビザで可能かのうかと、翌年よくねんのCOE申請しんせいへの影響えいきょうを尋たずねています。

この内容ないようで短期滞在たんきたいざいビザは取とれますか？

ご記載きさいのインターンシップの内容ないようでは、短期滞在たんきたいざいビザでの入国にゅうこくは難むずかしい可能かのう性せいが高たかいです。

短期滞在たんきたいざいビザは、観光かんこう、商用しょうよう、親族しんぞく訪問ほうもん、短期たんき的てきな研修けんしゅうなど、報酬ほうしゅうを伴ともなわない短たん期間きかんの活動かつどうを目的もくてきとする場合ばあいに許可きょかされるものです。「報酬ほうしゅうを伴ともなう活動かつどう」や「将来しょうらいの就労しゅうろうを見据みすえた実質じっしつ的てきな労働ろうどう」と見みなされる場合ばあいは、短期滞在たんきたいざいビザの対象たいしょう外がいとなります。

今回こんかいのご計画けいかくには、次つぎの点てんが懸念けねんされます。

1. 「無給むきゅう」と「食事しょくじ代だい支給しきゅう」の解釈かいしゃくが分わかれる点てん
2. すでに内定ないていが出でている「内定ないてい者しゃ」であるという点てん
3. インターンシップの内容ないようが実質じっしつ的てきな労働ろうどうに及およぶ可能かのう性せいがある点てん

2週間しゅうかんという期間きかんも、その内容ないようによっては「研修けんしゅう」に該当がいとうする可能かのう性せいがあり、その場合ばあいは在留資格ざいりゅうしかく「研修けんしゅう」の要件ようけんを満みたす必要ひつようがあります。

「無給むきゅう」でも報酬ほうしゅうとみなされることがありますか？

食事しょくじ代だいの支給しきゅうや渡航とこう費ひの会社かいしゃ負担ふたんは、実費じっぴ弁償べんしょうの範囲はんいを超こえると「対価たいか」と解釈かいしゃくされる可能かのう性せいがあります。

「無給むきゅう」であること自体じたいは短期滞在たんきたいざいビザの条件じょうけんに合致がっちします。しかし、食事しょくじ代だいの支給しきゅうは、金額きんがくの多寡たかにかかわらず、実費じっぴ弁償べんしょうの範囲はんいを超こえるものであれば「報酬ほうしゅうを受うける活動かつどう」に当あたり得えます。「いくらまでなら大丈夫だいじょうぶ」という金額きんがくの線引せんびきがあるわけではありません。

つまり、支給しきゅう額がくを下さげれば問題もんだいがなくなるという考かんがえ方かたはとらないでください。実費じっぴの精算せいさんにとどまるのか、それを超こえる対価たいかにあたるのかで判断はんだんされます。

あわせて、航空こうくう券けんやホテル代だいを会社かいしゃが負担ふたんする点てんも、「雇用こよう関係かんけいに基もとづく利益りえき供与きょうよ」と解釈かいしゃくされる一因いちいんとなり得えます。

「内定ないてい者しゃ」であること自体じたいも見みられます

すでに内定ないていが出でている方かたを招まねくインターンシップは、「来きたるべき就労しゅうろうのための準備じゅんび活動かつどう」、つまり将来しょうらいの雇用こよう関係かんけいが前提ぜんていとなった実質じっしつ的てきな就労しゅうろうと見みなされやすい性質せいしつがあります。翌年よくねんに「技わざ人国じんこく」の申請しんせいを行おこなうことが確定かくていしているため、短期滞在たんきたいざいの目的もくてきが曖昧あいまいだと判断はんだんされるリスクがあります。

インターンシップの内容ないようも問とわれます

内容ないようが単たんなる企業きぎょう見学けんがくや簡単かんたんな説明せつめいに留とまる場合ばあいは問題もんだいありませんが、具体ぐたい的てきな業務ぎょうむへの従事じゅうじ、指導しどう的てき立場たちばの者ものからの指示しじによる作業さぎょう、成果せいか物ぶつの発生はっせいなど、実質じっしつ的てきな労働ろうどうを伴ともなう場合ばあいは、短期滞在たんきたいざいの範囲はんいを超こえると判断はんだんされます。

翌年よくねんの「技わざ人国じんこく」の申請しんせいに悪あく影響えいきょうはありますか？

受け入うけいれ方かたが適切てきせつでないと判断はんだんされた場合ばあい、翌年よくねんの認定にんてい申請しんせいに悪あく影響えいきょうが出でる可能かのう性せいは十分じゅうぶんにあります。

ご心配しんぱいのとおりです。次つぎの2つのリスクがあります。

• 虚偽きょぎ申請しんせいと判断はんだんされるリスク：インターンシップが実質じっしつ的てきな就労しゅうろうと判断はんだんされた場合ばあい、短期滞在たんきたいざいビザの目的もくてきを偽いつわって申請しんせいしたと見みなされるおそれがあります。虚偽きょぎ申請しんせいは、今後こんごのすべての在留資格ざいりゅうしかく申請しんせいにおいて、申請しんせい者しゃの信頼しんらい性せいを著いちじるしく損そこなう行為こういとなります。
• 企業きぎょうの信頼しんらい性せいの低下ていか：虚偽きょぎ申請しんせいに関与かんよした企業きぎょうとして信頼しんらい性せいが低下ていかし、今後こんごの外国人がいこくじん雇用こように支障ししょうをきたす可能かのう性せいも否定ひていできません。

過去かこに、短期滞在たんきたいざいビザで入国にゅうこくした外国人がいこくじんの方かたが実質じっしつ的てきな就労しゅうろうを行おこなったとして退去たいきょ強制きょうせいの対象たいしょうとなったり、その後あとの在留資格ざいりゅうしかく申請しんせいが不許可ふきょかになったりする事例じれいは少すくなくありません。すでに内定ないていが出でており、将来しょうらい的てきに長期ちょうき滞在たいざいを予定よていしている方かたの場合ばあい、審査しんさはより慎重しんちょうに行おこなわれる傾向けいこうにあります。

どうしても実施じっししたい場合ばあい、何なんに注意ちゅういすればよいですか？

対価たいか性せいと業務ぎょうむ性せいを完全かんぜんに排除はいじょし、企業きぎょう見学けんがくや交流こうりゅう活動かつどうに限定げんていする必要ひつようがあります。

原則げんそくとして、内定ないてい者しゃに対たいする「実質じっしつ的てきな労働ろうどうを伴ともなうインターンシップ」は短期滞在たんきたいざいビザでは困難こんなんです。それでも実施じっししたい場合ばあいは、次つぎの点てんを厳格げんかくに守まもり、リスクを最小さいしょう限げんに抑おさえる必要ひつようがあります。

対価たいか性せいの排除はいじょ

• 完全かんぜんに無給むきゅうとすること。
• 航空こうくう券けんや宿泊しゅくはく費ひについて、会社かいしゃが「費用ひよう負担ふたんの義務ぎむがある」と見みなされないよう、内定ないてい者しゃご本人ほんにんの自己じこ負担ふたんとするか、実費じっぴ精算せいさんであることを明確めいかくにすること。
• または、会社かいしゃからの援助えんじょではなく、日本にほん滞在たいざい中ちゅうの個人こじん的てきな生活せいかつ費ひをご本人ほんにんが用意よういできることを証明しょうめいすること（例れい：預貯金よちょきん残高ざんだか証明書しょうめいしょ）。

業務ぎょうむ性せいの排除はいじょ

• 内容ないようを「企業きぎょう見学けんがく」「会社かいしゃ概要がいよう・事業じぎょう説明せつめい」「業界ぎょうかいの基礎きそ知識ちしきに関かんする座学ざがく」「日本人にほんじん社員しゃいんとの交流こうりゅう（無む報酬ほうしゅうの範囲はんいで）」に限定げんていすること。
• 指示しじ系統けいとうは「業務ぎょうむ命令めいれい」ではなく「学習がくしゅう支援しえん」の形かたちとし、成果せいか物ぶつやレポートの提出ていしゅつを義務ぎむ付つけないこと。

「研修けんしゅう」としての検討けんとう

本格ほんかく的てきな研修けんしゅうを行おこないたいのであれば、在留資格ざいりゅうしかく「研修けんしゅう」を検討けんとうする必要ひつようがあります。ただし「研修けんしゅう」は、その目的もくてき、期間きかん、対価たいか、受入うけいれ機関きかんの体制たいせいなど独自どくじの厳きびしい要件ようけんがあり、簡単かんたんに取得しゅとくできるものではありません。

理由りゆう書しょでの説明せつめい

短期滞在たんきたいざいビザの申請しんせい時じに、インターンシップの具体ぐたい的てきな内容ないよう、期間きかん、無給むきゅうであること、将来しょうらいのCOE申請しんせいとは目的もくてきが異ことなること（例れい：入社にゅうしゃ前まえの日本にほん文化ぶんかへの適応てきおう促進そくしん、社内しゃない交流こうりゅうを目的もくてきとするなど）を詳細しょうさいに記載きさいした理由りゆう書しょを提出ていしゅつします。

短期滞在たんきたいざいで認みとめられた事例じれいにはどのようなものがありますか？

報酬ほうしゅう性せいと業務ぎょうむ性せいが極きわめて低ひくいか皆無かいむである、学術がくじゅつ・国際こくさい交流こうりゅう・見学けんがく目的もくてきのものに限かぎられます。

• 学術がくじゅつ的てき・研究けんきゅう目的もくてき：大学だいがく間かんの交換こうかん留学りゅうがくプログラムの一環いっかんで、研究けんきゅう室しつでの短たん期間きかんの観察かんさつ・学習がくしゅうを行おこなう場合ばあい（無給むきゅうが前提ぜんてい）。
• 国際こくさい交流こうりゅう目的もくてき：NPO法人ほうじんなどが主催しゅさいする、無む報酬ほうしゅうの国際こくさい交流こうりゅうプログラムやボランティア活動かつどうの一環いっかんとして、短たん期間きかんの交流こうりゅう活動かつどうを行おこなう場合ばあい。
• 非常ひじょうに限定げんてい的てきな企業きぎょう見学けんがく・業界ぎょうかい視察しさつ：報酬ほうしゅうが発生はっせいせず、具体ぐたい的てきな業務ぎょうむへの従事じゅうじが一切いっさいなく、純粋じゅんすいな情報じょうほう収集しゅうしゅうや見学けんがくに徹てっする目的もくてきの場合ばあい。

いずれも「報酬ほうしゅう性せい」と「業務ぎょうむ性せい」が極きわめて低ひくいか皆無かいむであることが前提ぜんていです。内定ないていが出でている「将来しょうらいの従業じゅうぎょう員いん」に対たいして行おこなわれるインターンシップはこれらとは性質せいしつが異ことなるため、より慎重しんちょうな判断はんだんが求もとめられます。

今回こんかいのご計画けいかくは、翌年よくねんの「技わざ人国じんこく」認定にんてい申請しんせいへの悪あく影響えいきょうを避さけるためにも、実行じっこうしない、または内容ないようを大幅おおはばに見直みなおすことをお勧すすめします。最もっとも安全あんぜんなのは、インターンシップ自体じたいを取とりやめ、COE申請しんせいに注力ちゅうりょくすることです。

よくあるご質問しつもん

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※この記事は一般的なご説明です。制度は変わることがあり、実際の可否は個々の事情によって異なります。最新の情報は出入国在留管理庁の公式サイトでご確認いただくか、当サイトの行政書士にご相談ください。