Beranda ／ Artikel & Panduan ／ Visa Manajer Bisnis

Jika perusahaan Tiongkok mendirikan anak perusahaan di Jepang dan mengajukan 認定申請「経営・管理」, apakah tidak masalah memenuhi syarat modal 30 juta yen (3,000万円) dengan transfer dari perusahaan induk?

一般社団法人外国人雇用支援機構 (FESO)　／　Diterbitkan 15 Oktober 2026　／　Supervisi 柳舘亮一行政書士

Artikel ini adalah terjemahan dari naskah asli berbahasa Jepang. Apabila terdapat perbedaan, naskah berbahasa Jepang yang berlaku. Baca naskah asli bahasa Jepang（日本語版を読む）

Untuk siapa artikel iniKonsultasi mengenai 認定申請 visa 「経営・管理」 oleh pemohon berkewarganegaraan Tiongkok (syarat modal dan lain-lain).

Jawaban

Mengenai syarat modal minimal 30 juta yen (3,000万円), tidak masalah meskipun bukan transfer dari rekening atas nama pribadi pemohon; transfer dari badan hukum (perusahaan induk) pun boleh asalkan sumber dananya dapat dibuktikan. Mengenai syarat mempekerjakan karyawan tetap, pada saat 認定申請 karyawan harus sudah benar-benar dipekerjakan dan bukti pembayaran gaji juga diperlukan; dokumen yang bersifat rencana saja, seperti kontrak kerja atau surat pemberitahuan penerimaan kerja (採用内定通知書), tidak cukup.

Konsultasi seperti apa ini?

Konsultasi mengenai 認定申請 visa 「経営・管理」 oleh pemohon berkewarganegaraan Tiongkok (syarat modal dan lain-lain).

Jenis konsultasi: kewarganegaraan Tiongkok, 認定申請「経営・管理」 (syarat modal dan lain-lain)
Jenis permohonan: 在留資格認定証明書交付申請 (Application for Certificate of Eligibility) (「経営・管理」 (Business Manager))
Keadaan: Pada Oktober 2025 (2025年10月), perusahaan Tiongkok (Badan Hukum A) yang direkturnya adalah pemohon yang tinggal di Tiongkok menjadi satu-satunya pendiri, dan mendirikan perseroan terbatas (株式会社) bermodal 1 juta yen (100万円) di Jepang (Badan Hukum B). Direktur utama Badan Hukum B ada 2 orang, yaitu pemohon yang tinggal di Tiongkok dan seorang rekan warga negara Jepang yang tinggal di Jepang dan memiliki kualifikasi akuntan pajak (税理士). Untuk 認定申請「経営・管理」 ke depan, guna memenuhi syarat modal minimal 30 juta yen (3,000万円) yang ditetapkan dalam 上陸基準省令, direncanakan transfer senilai 250.000 dolar AS (25万ドル) dari rekening Badan Hukum A ke rekening Badan Hukum B.
Pertanyaan: (1) Mengenai pembentukan modal, apakah harus ditransfer dari rekening atas nama pribadi pemohon? Jika transfer berasal dari Badan Hukum A, apakah tetap diakui sebagai pembentukan modal yang sah bila dilampirkan 登記事項証明書 Badan Hukum A, dokumen susunan pemegang saham, dokumen yang membuktikan bahwa pemohon adalah perwakilan Badan Hukum A, dan sebagainya? (2) Mengenai pekerjaan karyawan tetap yang berkewarganegaraan Jepang, 特別永住者, atau orang asing yang tinggal dengan 在留資格 pada 法別表第二, serta karyawan tetap yang memiliki kemampuan bahasa Jepang, apakah pada saat 認定申請 mereka harus sudah benar-benar dipekerjakan dengan bukti pembayaran gaji, atau cukup dengan dokumen yang bersifat rencana seperti kontrak kerja dan surat pemberitahuan penerimaan kerja?

Apakah transfer dari perusahaan induk (Badan Hukum A) tetap memenuhi syarat modal?

Transfer dari perusahaan induk pun tidak masalah selama sumber dananya dapat dibuktikan.

Meskipun transfer berasal dari Badan Hukum A, tidak masalah selama sumber dananya dapat dibuktikan. Transfer tidak harus berasal dari rekening atas nama pribadi pemohon.

Apakah karyawan tetap harus sudah benar-benar dipekerjakan pada saat pengajuan?

Pada saat 認定申請 karyawan harus sudah benar-benar dipekerjakan, dan bukti pembayaran gaji juga diperlukan.

Karyawan harus sudah benar-benar dipekerjakan dan bukti pembayaran gaji juga diperlukan. Dokumen yang bersifat rencana saja, seperti kontrak kerja atau surat pemberitahuan penerimaan kerja (採用内定通知書), tidak cukup.

Pertanyaan yang sering diajukan

Apakah transfer modal 30 juta yen (3,000万円) harus dilakukan dari rekening atas nama pribadi pemohon?

Tidak terbatas pada rekening atas nama pribadi; transfer dari perusahaan induk (Badan Hukum A) pun tidak masalah selama sumber dananya dapat dibuktikan.

Apakah karyawan tetap cukup dibuktikan dengan kontrak kerja atau surat pemberitahuan penerimaan kerja pada saat 認定申請?

Dokumen yang bersifat rencana saja tidak cukup; pada saat 認定申請 karyawan harus sudah benar-benar dipekerjakan, dan bukti pembayaran gaji juga diperlukan.

Konsultasi gratis

Ceritakan situasi Anda. 申請取次行政書士 dari kantor mitra akan menjawab langsung. Konsultasi dalam bahasa Jepang, Inggris, dan lainnya.

Konsultasi gratis

Artikel ini memuat informasi umum. Aturan keimigrasian dapat berubah dan hasilnya bergantung pada keadaan masing-masing orang. Silakan periksa situs web 出入国在留管理庁 atau berkonsultasi dengan ahli yang berkompeten.
Halaman ini adalah terjemahan dari naskah asli berbahasa Jepang. Karena merupakan terjemahan, maknanya dapat berbeda dari naskah asli di beberapa bagian. Untuk hal yang memengaruhi keputusan Anda, silakan periksa versi bahasa Jepang atau hubungi kami. Supervisi oleh 行政書士 dilakukan terhadap versi bahasa Jepang.

Jika perusahaan Tiongkok mendirikan anak perusahaan di Jepang dan mengajukan 認定申請 「経営・管理」, apakah tidak masalah memenuhi syarat modal 30 juta yen (3,000万円) dengan transfer dari perusahaan induk?

Konsultasi seperti apa ini?

Apakah transfer dari perusahaan induk (Badan Hukum A) tetap memenuhi syarat modal?

Apakah karyawan tetap harus sudah benar-benar dipekerjakan pada saat pengajuan?

Pertanyaan yang sering diajukan

Artikel terkait

Konsultasi gratis

Jika perusahaan Tiongkok mendirikan anak perusahaan di Jepang dan mengajukan 認定申請「経営・管理」, apakah tidak masalah memenuhi syarat modal 30 juta yen (3,000万円) dengan transfer dari perusahaan induk?