中国公司在日本设立子公司并申请「経営・管理」认定时，资本金3,000万日元（3,000万円）的要件通过母公司汇款来满足，有问题吗？

一般社団法人外国人雇用支援機構（FESO）　／　发布 2026年10月15日　／　监修柳舘亮一行政書士

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这篇文章适合谁这是中国国籍的申请人就「経営・管理」签证的认定申请（资本金要件等）提出的咨询。

解答

关于资本金3,000万日元（3,000万円）以上的要件，即使不是从申请人个人名下的账户汇款，而是从法人（母公司）汇款，只要能证明资金来源，就没有问题。关于常勤职员的雇用要件，在认定申请时已实际雇用并有工资支付记录是必要的，仅有劳动合同或录用内定通知书等预定性质的资料是不够的。

这是一件怎样的咨询？

这是中国国籍的申请人就「経営・管理」签证的认定申请（资本金要件等）提出的咨询。

咨询类别：中国国籍・「経営・管理」认定申请（资本金要件等）
申请类别：在留資格認定証明書交付申請 (Application for Certificate of Eligibility)（「経営・管理」(Business Manager)）
情况：2025年10月，由申请人担任代表董事的中国公司（公司A）作为唯一的发起人，在日本国内设立了资本金100万日元（100万円）的股份公司（公司B）。公司B的代表董事有2人，即居住在中国的申请人，以及居住在日本、持有税理士资格的日本人合作者。今后为了申请「経営・管理」认定，为满足上陸基準省令规定的资本金3,000万日元（3,000万円）以上的要件，计划从公司A的账户向公司B的账户汇款相当于25万美元（25万ドル）的金额。
提问：①关于资本金的形成，是否必须从申请人个人名下的账户汇款？即使是从公司A汇款，只要附上公司A的登記事項証明書、股东构成资料、证明申请人是公司A代表人的资料等，是否就会被认可为合法的资本金形成？②关于日本人、特別永住者以及持有入管法別表第二在留資格的外国人常勤职员，和具备日语能力的常勤职员的雇用，在认定申请时是否必须已实际雇用并有工资支付记录？还是只要有劳动合同或录用内定通知书等预定性质的资料就足够？

即使是从母公司汇款，只要能证明资金来源，就没有问题。

即使是从公司A汇款，只要能证明资金来源就没有问题。不必是从申请人个人名下的账户汇款。

在认定申请时必须已实际雇用，并且必须有工资支付记录。

据称必须已实际雇用，并有工资支付记录。仅有劳动合同或录用内定通知书等预定性质的资料是不够的。

资本金3,000万日元（3,000万円）的汇款，必须从申请人个人名下的账户进行吗？

不限于个人名下，即使是从母公司（公司A）汇款，只要能证明资金来源，就没有问题。

常勤职员有劳动合同或录用内定通知书，在认定申请时就足够了吗？

仅有预定性质的资料是不够的，据称在认定申请时必须已实际雇用并有工资支付记录。

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