Trang chủ / Bài viết và hướng dẫn / Visa Quản lý kinh doanh

Khi pháp nhân Trung Quốc lập công ty con tại Nhật Bản và nộp đơn xin 経営・管理, việc đáp ứng yêu cầu vốn điều lệ 30 triệu yên (3,000万円) bằng tiền chuyển từ công ty mẹ có vấn đề gì không?

一般社団法人 外国人雇用支援機構 (FESO) / Đăng ngày  / Giám sát nội dung 柳舘 亮一 行政書士

Bài viết này được dịch từ bản gốc tiếng Nhật. Khi hai bản có điểm khác nhau, bản tiếng Nhật là bản chuẩn. Đọc bản gốc tiếng Nhật(日本語版を読む)

Bài viết này dành cho aiĐây là tư vấn về đơn xin 在留資格認定証明書 cho visa 経営・管理 (yêu cầu vốn điều lệ, v.v.) của người nộp đơn quốc tịch Trung Quốc.

Câu trả lời

Về yêu cầu vốn điều lệ từ 30 triệu yên (3,000万円) trở lên, không nhất thiết phải chuyển từ tài khoản đứng tên cá nhân người nộp đơn; chuyển từ pháp nhân (công ty mẹ) cũng không sao nếu chứng minh được nguồn gốc số tiền. Về yêu cầu tuyển dụng nhân viên thường trực, tại thời điểm nộp đơn xin cấp giấy chứng nhận tư cách lưu trú, người đó phải thực sự đã được tuyển dụng và có cả thực tích trả lương; chỉ có các tài liệu mang tính dự kiến như hợp đồng lao động hay thông báo nhận việc thì chưa đủ.

Đây là trường hợp tư vấn như thế nào?

Đây là tư vấn về đơn xin 在留資格認定証明書 cho visa 経営・管理 (yêu cầu vốn điều lệ, v.v.) của người nộp đơn quốc tịch Trung Quốc.

Chuyển tiền từ công ty mẹ (pháp nhân A) có đáp ứng được yêu cầu vốn điều lệ không?

Chuyển tiền từ công ty mẹ cũng không sao nếu chứng minh được nguồn gốc số tiền.

Dù là chuyển từ pháp nhân A, vẫn được cho là không sao nếu chứng minh được nguồn gốc số tiền. Không nhất thiết phải chuyển từ tài khoản đứng tên cá nhân người nộp đơn.

Có cần đã tuyển dụng nhân viên thường trực xong tại thời điểm nộp đơn không?

Tại thời điểm nộp đơn xin cấp giấy chứng nhận, người đó phải thực sự đã được tuyển dụng và có cả thực tích trả lương.

Được cho là phải thực sự đã tuyển dụng và có cả thực tích trả lương. Chỉ có các tài liệu mang tính dự kiến như hợp đồng lao động hay thông báo nhận việc thì chưa đủ.

Câu hỏi thường gặp

Việc chuyển vốn điều lệ 30 triệu yên (3,000万円) có bắt buộc phải thực hiện từ tài khoản đứng tên cá nhân người nộp đơn không?

Không giới hạn ở tên cá nhân; chuyển từ công ty mẹ (pháp nhân A) cũng được cho là không sao nếu chứng minh được nguồn gốc số tiền.

Nếu có hợp đồng lao động hoặc thông báo nhận việc thì nhân viên thường trực có đủ điều kiện tại thời điểm nộp đơn không?

Chỉ có tài liệu mang tính dự kiến thì chưa đủ; tại thời điểm nộp đơn xin cấp giấy chứng nhận, người đó phải thực sự đã được tuyển dụng và có cả thực tích trả lương.

Bài viết liên quan

Tư vấn miễn phí

Hãy cho chúng tôi biết hoàn cảnh của bạn. 申請取次行政書士 của văn phòng đối tác sẽ trực tiếp trả lời. Tiếp nhận bằng tiếng Nhật, tiếng Anh và các ngôn ngữ khác.

Tư vấn miễn phí

Bài viết này cung cấp thông tin chung. Quy định về nhập cảnh và cư trú có thể thay đổi, và kết quả còn tùy thuộc vào hoàn cảnh của từng người. Vui lòng xem trang web của 出入国在留管理庁 hoặc hỏi ý kiến chuyên gia có chuyên môn.
Trang này là bản dịch của bản gốc tiếng Nhật. Vì là bản dịch nên có chỗ ý nghĩa có thể khác với bản gốc. Với những nội dung ảnh hưởng đến quyết định của bạn, vui lòng đối chiếu bản tiếng Nhật hoặc liên hệ với chúng tôi. Việc giám sát nội dung của 行政書士 được thực hiện đối với bản tiếng Nhật.