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Se uma empresa chinesa abre uma subsidiária no Japão e pede a aprovação de 経営・管理, há problema em cumprir o requisito de capital de 30 milhões de ienes (3,000万円) com remessas da empresa-mãe?

一般社団法人 外国人雇用支援機構 (FESO) / Publicado em  / Supervisão 柳舘 亮一 行政書士

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Para quem é este artigoConsulta sobre o pedido de certificado de elegibilidade do visto 経営・管理 por um requerente de nacionalidade chinesa (requisito de capital etc.).

Resposta

Quanto ao requisito de capital de 30 milhões de ienes (3,000万円) ou mais, não há problema se o dinheiro vier de uma remessa de uma pessoa jurídica (a empresa-mãe), e não da conta em nome do próprio requerente, desde que a origem dos recursos possa ser comprovada. Quanto ao requisito de contratação de funcionários em tempo integral, considera-se necessário que já estejam efetivamente contratados no momento do pedido de certificado de elegibilidade, com histórico de pagamento de salário; materiais apenas prospectivos, como contrato de trabalho ou carta de aceitação, não bastam.

De que tipo de consulta se trata?

Consulta sobre o pedido de certificado de elegibilidade do visto 経営・管理 por um requerente de nacionalidade chinesa (requisito de capital etc.).

Uma remessa da empresa-mãe (empresa A) também cumpre o requisito de capital?

Mesmo uma remessa da empresa-mãe não é problema, desde que a origem dos recursos possa ser comprovada.

Considera-se que, mesmo sendo uma remessa da empresa A, não há problema se a origem dos recursos puder ser comprovada. A remessa não precisa sair da conta em nome do próprio requerente.

Os funcionários em tempo integral precisam já estar contratados no momento do pedido?

No momento do pedido de certificado de elegibilidade, já devem estar efetivamente contratados, com histórico de pagamento de salário.

Considera-se necessário que já estejam efetivamente contratados, com histórico de pagamento de salário. Materiais apenas prospectivos, como contrato de trabalho ou carta de aceitação, não bastam.

Perguntas frequentes

A remessa dos 30 milhões de ienes (3,000万円) de capital precisa sair da conta em nome do requerente?

Não precisa ser em nome da pessoa física: considera-se que, mesmo sendo uma remessa da empresa-mãe (empresa A), não há problema se a origem dos recursos puder ser comprovada.

Basta ter contrato de trabalho ou carta de aceitação dos funcionários em tempo integral no momento do pedido de certificado de elegibilidade?

Materiais apenas prospectivos não bastam: considera-se necessário que os funcionários já estejam efetivamente contratados no momento do pedido de certificado de elegibilidade, com histórico de pagamento de salário.

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