Bài viết này được dịch từ bản gốc tiếng Nhật. Khi hai bản có điểm khác nhau, bản tiếng Nhật là bản chuẩn. Đọc bản gốc tiếng Nhật（日本語版を読む）
Ngay cả khi người bảo trợ bị cho thôi việc do công ty, 「家族滞在」 của gia đình cũng không tự động bị thu hồi hoặc mất hiệu lực ngay lập tức. Tuy nhiên nếu thời kỳ thất nghiệp trùng với thời điểm nộp 在留期間更新許可申請, việc duy trì sinh kế sẽ được xét duyệt thận trọng. Điều quan trọng là đính kèm 離職票, giấy tờ bảo hiểm thất nghiệp, chứng nhận tiền gửi tiết kiệm để trình bày thực trạng.
Giải thích về cách xử lý visa 家族滞在 của gia đình khi người bảo trợ làm việc với tư cách lưu trú lao động bị cho thôi việc do công ty.
Không mất hiệu lực. Chừng nào người bảo trợ còn duy trì tư cách lưu trú hợp pháp, hiệu lực của 家族滞在 vẫn còn tồn tại.
Trước tiên, kết luận quan trọng nhất là: ngay cả khi người bảo trợ có tư cách lưu trú lao động bị cho thôi việc do công ty và trở nên thất nghiệp, 「家族滞在」 của gia đình cũng không tự động bị thu hồi hoặc mất hiệu lực ngay lập tức.
家族滞在 sẽ còn hiệu lực chừng nào người bảo trợ còn duy trì hợp pháp tư cách lưu trú tại Nhật Bản. Trong trường hợp bị sa thải hoặc công ty phá sản đột ngột, người bảo trợ được phép lưu trú tại Nhật Bản để tìm nơi làm việc tiếp theo (tìm việc trong khi vẫn giữ nguyên tư cách lưu trú lao động, hoặc tùy tình huống có thể chuyển sang 「特定活動」), nên gia đình cũng có thể tiếp tục lưu trú tại Nhật Bản theo đó.
Tuy nhiên, nếu tư cách lưu trú của người bảo trợ chuyển đổi qua 「特定活動」 sang 在留資格「特定技能1号」 (Specified Skilled Worker (i)), thì việc đưa gia đình đi cùng không được công nhận, nên gia đình sẽ không thể tiếp tục lưu trú tại Nhật Bản bằng 「家族滞在」 nữa.
Việc tiếp tục lưu trú tự nó vẫn khả thi, nhưng cần xử lý rất thận trọng khi nộp hồ sơ gia hạn.
Việc tiếp tục lưu trú tự nó vẫn khả thi, nhưng nếu thời hạn gia hạn 家族滞在 (在留期間更新許可申請) của vợ/chồng hoặc con đến đúng trong "thời gian thất nghiệp do lý do từ phía công ty", thì cần xử lý thận trọng.
Khi 地方出入国在留管理局 phán đoán có cho phép gia hạn 家族滞在 hay không, điều được coi trọng nhất là "điều kiện duy trì sinh kế". Đây là tiêu chuẩn xem có thể sinh sống ổn định, tự lập bằng khả năng kinh tế của người bảo trợ mà không cần nhận trợ cấp sinh hoạt, v.v. tại Nhật Bản hay không.
Ngay cả khi việc nghỉ việc có nguyên nhân từ phía công ty (phá sản hoặc sa thải), tiêu chuẩn xét duyệt tự nó không thay đổi. Nếu trong tình trạng thu nhập bằng không, mà nộp hồ sơ gia hạn như bình thường mà không có giải thích hay giấy tờ bổ sung nào, thì sẽ bị xem là "hộ gia đình hiện tại thiếu khả năng bảo trợ", làm tăng nguy cơ không được cấp phép.
3 điểm được xác nhận: thành tích hoạt động tìm việc mới, nguồn gốc chi phí sinh hoạt trong thời gian thất nghiệp, và thời gian 資格外活動.
Ngay cả khi mất việc đột ngột, nếu có thành tích tích cực tìm việc thông qua ハローワーク (Hello Work), v.v. để tìm nơi làm việc tiếp theo, thì có thể kỳ vọng được xét duyệt linh hoạt như một giai đoạn chuyển tiếp bất khả kháng. Tuy nhiên, tiền đề lớn vẫn là bản thân phải nghiêm túc tìm việc.
Cần có bằng chứng khách quan về việc gia đình đang sinh sống như thế nào tại Nhật Bản trong thời gian không có thu nhập. Trong trường hợp nghỉ việc do công ty, nếu làm thủ tục tại ハローワーク thì sau 7 ngày chờ đợi sẽ được nhận bảo hiểm thất nghiệp (trợ cấp thất nghiệp). Cần có căn cứ cho thấy không gặp khó khăn trong sinh hoạt nhờ khoản trợ cấp thất nghiệp này, hoặc khoản tiết kiệm (tiền gửi) từ trước đến nay.
Ngay cả với lý do sinh hoạt khó khăn, việc vợ/chồng của 家族滞在 làm việc toàn thời gian để kiếm chi phí sinh hoạt cũng không được công nhận. Cần tuân thủ quy định của 資格外活動許可 (Permission to Engage in Activity Other Than That Permitted), về nguyên tắc là trong vòng 28 giờ mỗi 1 tuần. Nếu làm việc vượt quá mức này sẽ thuộc 不法就労 (illegal work), ảnh hưởng đến việc gia hạn thời hạn lưu trú của gia đình và việc nộp hồ sơ 永住許可申請 trong tương lai.
Là bộ tài liệu thể hiện việc mất việc do lý do từ phía công ty, sinh hoạt ổn định, và đang hành động hướng tới việc tìm việc mới.
Nếu đến thời điểm gia hạn trong thời gian thất nghiệp, ngoài giấy tờ cần thiết thông thường, cần nộp hồ sơ kèm theo tài liệu thể hiện khách quan rằng "đây là việc mất việc bất ngờ do lý do từ phía công ty, nhưng sinh hoạt vẫn ổn định nhờ bảo hiểm thất nghiệp, v.v., và đang nhanh chóng hành động hướng tới việc tìm việc mới".
Bản thân người bảo trợ cần khai báo trong vòng 14 ngày kể từ khi nghỉ việc, nhưng phía gia đình của 家族滞在 không cần khai báo.
Bản thân người bảo trợ có tư cách lưu trú lao động có nghĩa vụ nộp "所属機関に関する届出（契約終了）" cho 出入国在留管理庁 (Immigration Services Agency of Japan) qua internet (hệ thống khai báo điện tử) hoặc qua đường bưu điện, trong vòng 14 ngày kể từ ngày nghỉ việc (bao gồm cả sa thải hoặc công ty phá sản). Nếu để mặc việc này, ngay cả khi là lý do từ phía công ty cũng sẽ trở thành vi phạm nghĩa vụ, dẫn đến đánh giá tiêu cực trong lần gia hạn tiếp theo.
Bản thân gia đình được bảo trợ (vợ/chồng hoặc con) không cần nộp khai báo riêng lẻ mỗi khi người bảo trợ nghỉ việc. Việc có hay không khả năng bảo trợ phía gia đình sẽ được xem xét tổng hợp vào thời điểm gia hạn thời hạn lưu trú lần tiếp theo.
Điều cần tránh nhất là việc nộp hồ sơ không hoàn chỉnh, che giấu tình trạng thất nghiệp để nộp hồ sơ khác với thực tế, hoặc để mặc mà không nộp chứng nhận bảo hiểm thất nghiệp hay tiền gửi tiết kiệm. Việc chuẩn bị đầy đủ 離職票 và giấy tờ của ハローワーク, trình bày thực trạng một cách trung thực sẽ dẫn đến kết quả tốt.
Không bị thu hồi. Chừng nào người bảo trợ còn duy trì hợp pháp tư cách lưu trú tại Nhật Bản, hiệu lực của 家族滞在 vẫn còn tồn tại. Việc có hay không khả năng bảo trợ sẽ được xét duyệt vào thời điểm gia hạn thời hạn lưu trú lần tiếp theo.
Là 離職票 thể hiện việc nghỉ việc do công ty, hồ sơ hoạt động tìm việc như giấy chứng nhận đủ điều kiện nhận bảo hiểm thất nghiệp, bản sao sổ tiết kiệm, bản sao thông báo trúng tuyển nếu đã có, và bản giải trình tổng hợp diễn biến cùng triển vọng trong tương lai.
Bản thân người bảo trợ có tư cách lưu trú lao động có nghĩa vụ nộp "所属機関に関する届出（契約終了）" cho 出入国在留管理庁 trong vòng 14 ngày kể từ ngày nghỉ việc. Phía gia đình của 家族滞在 không cần khai báo.
Không được công nhận. Ngay cả khi đã có 資格外活動許可, về nguyên tắc vẫn cần tuân thủ phạm vi trong vòng 28 giờ mỗi 1 tuần. Nếu vượt quá mức này sẽ thuộc 不法就労.
Hãy cho chúng tôi biết hoàn cảnh của bạn. Chúng tôi trả lời trực tiếp.
Tư vấn miễn phíBài viết này cung cấp thông tin chung. Quy định về nhập cảnh và cư trú có thể thay đổi, và kết quả còn tùy thuộc vào hoàn cảnh của từng người. Vui lòng xem trang web của 出入国在留管理庁 hoặc hỏi ý kiến chuyên gia có chuyên môn.
Trang này là bản dịch của Đọc bản gốc tiếng Nhật（日本語版を読む）. Khi hai bản khác nhau, bản tiếng Nhật là bản chuẩn.