技わざ人国じんこくの社員しゃいんを解雇かいこしたら在留資格ざいりゅうしかくはどうなりますか？

どのようなご相談そうだんですか？

「技術ぎじゅつ・人文じんぶん知識ちしき・国際こくさい業務ぎょうむ」で在留ざいりゅうする社員しゃいんを解雇かいこする予定よていの、人事じんじご担当たんとう者しゃ様さまからのご相談そうだんです。

解雇かいこされると在留資格ざいりゅうしかくはすぐに失効しっこうしますか？

すぐには失効しっこうしませんが、3ヶ月かげつ以上いじょうその活動かつどうを行おこなわない状態じょうたいが続つづくと取消とりけし手続てつづの対象たいしょうになります。

在留カードざいりゅうカードに書かかれた期限きげんが1年ねん残のこっていても、解雇かいこされた瞬間しゅんかんに「技わざ人国じんこく」としての活動かつどう（その会社かいしゃでの仕事しごと）は止とまります。入管にゅうかん法ほうでは、正当せいとうな理由りゆうなく3ヶ月かげつ以上いじょうそのビザの活動かつどうを行おこなっていない場合ばあい、地方ちほう出入国しゅつにゅうこく在留ざいりゅう管理かんり局きょくは「在留資格ざいりゅうしかく取消とりけし手続てつづ」を始はじめることができると定さだめられています。

ただし、解雇かいこされた後あとに本人ほんにんが積極せっきょく的てきに次つぎの就職しゅうしょく先さきを探さがしている（転職てんしょく活動かつどう中ちゅう）場合ばあいは、3ヶ月かげつを過すぎても「正当せいとうな理由りゆう」があるとみなされ、すぐに取り消とりけされないケースが一般いっぱん的てきです。

解雇かいこ後ごにアルバイトをすることはできますか？

単純たんじゅん労働ろうどうとされる就労しゅうろうは禁止きんしされており、現在げんざいの在留資格ざいりゅうしかくで行おこなえる仕事しごとに限かぎられます。

会社かいしゃを辞やめた後あとは収入しゅうにゅうが途絶とだえますが、次つぎの仕事しごとが見みつかるまでの間あいだ、アルバイトと称しょうして工場こうじょう勤務きんむや建設けんせつ作業さぎょう員いん、サービス業ぎょうの接客せっきゃくなど単純たんじゅん労働ろうどうとされる就労しゅうろうを行おこなうことは禁止きんしされています。

一時いちじ的てきに、現在げんざい持もっている「技わざ人国じんこく」の在留資格ざいりゅうしかくで行おこなうことができる仕事しごとに就つくこと自体じたいは禁止きんしされていません。ただし、将来しょうらいの在留資格ざいりゅうしかく変更へんこうや更新こうしんを見据みすえると、一いち日にちも早はやく別べつの就職しゅうしょく先さきを探さがしてフルタイムで就労しゅうろうし、社会保険しゃかいほけんに加入かにゅうすることが得策とくさくといえます。

会社かいしゃ（人事じんじ）が行おこなうべき手続てつづきは何なんですか？

契約けいやく終了しゅうりょうの届出とどけで、雇用こよう保険ほけんの喪失そうしつ手続てつづき、解雇かいこ予告よこく手当てあての3点てんを押おさえてください。

1. 所属しょぞく機関きかんに関かんする届出とどけで（14日か以内いない）
   その社員しゃいんとの契約けいやくが終了しゅうりょうしたことを、出入国在留管理庁しゅつにゅうこくざいりゅうかんりちょうへ届け出とどけでることとされています。
2. 離職りしょく票ひょうなどの発行はっこう
   ハローワークへの雇用こよう保険ほけん喪失そうしつ手続てつづきも必要ひつようです。外国人がいこくじんも日本人にほんじんと同様どうように、要件ようけんを満みたせば失業しつぎょう保険ほけんを受給じゅきゅうできます。
3. 解雇かいこ予告よこく手当てあての支払しはらい
   場合ばあいによっては、解雇かいこ予告よこく手当てあての支払しはらいが必要ひつようになるケースがあります。

本人ほんにんにはどう伝つたえればよいですか？

「ビザが即座そくざに無なくなるわけではない」と正ただしく伝つたえ、パニックによる失踪しっそうや不ふ適切てきせつな就労しゅうろうを防ふせぐことが要点ようてんです。

解雇かいこを本人ほんにんに伝つたえる際さい、トラブルを避さけるために次つぎの点てんに配慮はいりょすることをお勧すすめします。

• 「ビザが即座そくざに無なくなるわけではない」と伝つたえる　「クビになったら明日あすから不法ふほう滞在たいざいだ」と誤解ごかいしてパニックになるのを防ふせぐため、転職てんしょく活動かつどうをする猶予ゆうよがあることを正ただしく伝つたえてください。
• 転職てんしょく活動かつどうをする場合ばあいの在留資格ざいりゅうしかく　本人ほんにんが日本にほんに残のこって再さい就職しゅうしょくを目指めざすなら、今いまの「技わざ人国じんこく」のまま転職てんしょく活動かつどうが可能かのうです。
• 帰国きこくの意思いし確認かくにん　本人ほんにんが帰国きこくを希望きぼうする場合ばあいは、航空こうくう券けんの手配てはいなど解雇かいこの条件じょうけん（パッケージ）に含ふくめて話し合はなしあうケースも多おおいです。

特とくに注意ちゅういしたいのは、解雇かいこ後ごに本人ほんにんが不法ふほう滞在たいざい状態じょうたいになるのを恐おそれて失踪しっそうしたり、不ふ適切てきせつなアルバイトをしたりすることです。人事じんじとして本人ほんにんが行おこなう届出とどけで（14日か以内いない）を確実かくじつに案内あんないし、適正てきせいなプロセスを辿たどってもらうよう促うながしてください。

在留ざいりゅう期限きげんが迫せまっている場合ばあいはどうしますか？

ハローワークのカードなどを持参じさんして、該当がいとうする「特定とくてい活動かつどう」への変更へんこうを検討けんとうするよう助言じょげんするのが親切しんせつです。

在留ざいりゅう期限きげんが迫せまっている場合ばあいは、次つぎのような「特定とくてい活動かつどう」への変更へんこうを検討けんとうするよう助言じょげんしてください。

• 優秀ゆうしゅうな海外かいがい大学だいがく等とうを卒業そつぎょうした者ものが起業きぎょう活動かつどう・就職しゅうしょく活動かつどうを行おこなう場合ばあい（J-Find）
• やむを得えない事情じじょうにより活動かつどう継続けいぞくが困難こんなんな場合ばあい（「特定とくてい活動かつどう」（就労しゅうろう継続けいぞく支援しえん））
• 本邦ほんぽうの大学だいがく等とうを卒業そつぎょうした留学りゅうがく生せいが起業きぎょう活動かつどうを行おこなう場合ばあい
• 特定技能とくていぎのう関係かんけいの特定とくてい活動かつどう（「特定技能とくていぎのう1号ごう」への移行いこうを希望きぼうする場合ばあい）

解雇かいこ手続てつづき自体じたいは労働ろうどう法ほうに則のっとって進すすめ、在留資格ざいりゅうしかくの手続てつづきは入管にゅうかん法ほうに則のっとって淡々たんたんと進すすめるのが基本きほんです。本ほん記事きじは2026年ねん3月がつ時点じてんの情報じょうほうに基もとづいています。最新さいしんの情報じょうほうは出入国在留管理庁しゅつにゅうこくざいりゅうかんりちょうのウェブサイト等とうでご確認かくにんください。

よくあるご質問しつもん

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※この記事は一般的なご説明です。制度は変わることがあり、実際の可否は個々の事情によって異なります。最新の情報は出入国在留管理庁の公式サイトでご確認いただくか、当サイトの行政書士にご相談ください。