Artikel ini adalah terjemahan dari naskah asli berbahasa Jepang. Apabila terdapat perbedaan, naskah berbahasa Jepang yang berlaku. Baca naskah asli bahasa Jepang（日本語版を読む）
Status izin tinggal tidak langsung batal meskipun diberhentikan. Namun, apabila tanpa alasan yang sah berlanjut 3 bulan atau lebih tidak melakukan kegiatan (bekerja) sesuai status izin tinggal tersebut, hal ini menjadi objek prosedur pencabutan status izin tinggal. Apabila terus melakukan aktivitas mencari kerja, umumnya dianggap ada “alasan yang sah”.
Konsultasi dari penanggung jawab SDM yang berencana memberhentikan karyawan yang tinggal dengan 「技術・人文知識・国際業務」.
Tidak langsung batal, tetapi apabila berlanjut 3 bulan atau lebih tidak melakukan kegiatan tersebut, menjadi objek prosedur pencabutan.
Meskipun sisa masa berlaku di 在留カード masih 1 tahun, begitu diberhentikan, kegiatan sebagai 「技人国」 (pekerjaan di perusahaan tersebut) terhenti. Menurut 入管法, ditentukan bahwa apabila tanpa alasan yang sah tidak melakukan kegiatan visa tersebut selama 3 bulan atau lebih, 地方出入国在留管理局 dapat memulai “prosedur pencabutan status izin tinggal”.
Namun, apabila setelah diberhentikan yang bersangkutan secara aktif mencari pekerjaan berikutnya (sedang beraktivitas mencari kerja), umumnya dianggap ada “alasan yang sah” meskipun sudah melewati 3 bulan, sehingga umumnya tidak langsung dicabut.
Pekerjaan yang dianggap kerja kasar dilarang, dan hanya terbatas pada pekerjaan yang dapat dilakukan dengan status izin tinggal saat ini.
Setelah keluar dari perusahaan, penghasilan terhenti, tetapi hingga pekerjaan berikutnya ditemukan, bekerja dengan dalih kerja paruh waktu di pabrik, pekerja konstruksi, pelayanan di bidang jasa, dan pekerjaan lain yang dianggap kerja kasar dilarang.
Untuk sementara, bekerja pada pekerjaan yang dapat dilakukan dengan status izin tinggal 「技人国」 yang saat ini dimiliki, itu sendiri tidak dilarang. Namun, dengan mempertimbangkan perubahan atau perpanjangan status izin tinggal di masa depan, lebih baik secepat mungkin mencari pekerjaan lain untuk bekerja penuh waktu dan mengikuti asuransi sosial.
Perhatikan 3 hal: pelaporan berakhirnya kontrak, prosedur kehilangan asuransi ketenagakerjaan, dan tunjangan pemberitahuan PHK.
Poin pentingnya adalah menyampaikan dengan benar bahwa “visa tidak langsung hilang”, guna mencegah kabur akibat panik atau bekerja secara tidak semestinya.
Saat menyampaikan pemberhentian kepada yang bersangkutan, disarankan memperhatikan hal berikut untuk menghindari masalah.
Yang perlu sangat diperhatikan adalah yang bersangkutan menjadi kabur karena takut menjadi tinggal ilegal setelah diberhentikan, atau melakukan kerja paruh waktu yang tidak semestinya. Sebagai pihak SDM, pastikan untuk memandu dengan baik pelaporan yang harus dilakukan yang bersangkutan (dalam 14 hari), dan dorong agar mengikuti proses yang benar.
Sebaiknya sarankan untuk membawa kartu Hello Work dan sejenisnya, serta mempertimbangkan perubahan ke 「特定活動」 yang sesuai.
Apabila masa tinggal sudah mendekati batas, sarankan untuk mempertimbangkan perubahan ke 「特定活動」 berikut ini.
Prosedur pemberhentian itu sendiri dijalankan sesuai hukum ketenagakerjaan, sedangkan prosedur status izin tinggal dijalankan secara tersendiri sesuai 入管法. Artikel ini berdasarkan informasi per Maret 2026. Untuk informasi terbaru, silakan periksa situs web 出入国在留管理庁 dan lainnya.
Tidak langsung batal. Namun, apabila tanpa alasan yang sah tidak melakukan kegiatan status izin tinggal tersebut selama 3 bulan atau lebih, 地方出入国在留管理局 dapat memulai prosedur pencabutan status izin tinggal.
Apabila secara aktif mencari pekerjaan berikutnya, umumnya dianggap ada “alasan yang sah”, sehingga meskipun sudah lewat 3 bulan umumnya tidak langsung dicabut.
Pekerjaan yang dianggap kerja kasar seperti kerja pabrik, pekerja konstruksi, atau pelayanan di bidang jasa dilarang. Bekerja pada pekerjaan yang dapat dilakukan dengan 「技人国」 yang saat ini dimiliki itu sendiri tidak dilarang.
Pelaporan berakhirnya kontrak (dalam 14 hari), prosedur kehilangan asuransi ketenagakerjaan ke Hello Work, dan tergantung kasus, pembayaran tunjangan pemberitahuan PHK diperlukan.
Artikel ini memuat informasi umum. Aturan keimigrasian dapat berubah dan hasilnya bergantung pada keadaan masing-masing orang. Silakan periksa situs web 出入国在留管理庁 atau berkonsultasi dengan ahli yang berkompeten.
Halaman ini adalah terjemahan dari Baca naskah asli bahasa Jepang（日本語版を読む）. Apabila terdapat perbedaan, naskah berbahasa Jepang yang berlaku.