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在留期間ざいりゅうきかんが残のこっていても就労しゅうろう資格しかく証明書しょうめいしょは必要ひつよう？

一般社団法人 外国人雇用支援機構（FESO）　／　公開 　／　最終更新
答え

就労しゅうろう資格しかく証明書しょうめいしょの交付こうふを受うける義務ぎむはありません。法律ほうりつ上じょう必要ひつようなのは、転職てんしょく後ご14日か以内いないの「所属しょぞく機関きかんに関かんする届出とどけで」だけです。ただし前職ぜんしょくと業務ぎょうむ内容ないようが大おおきく変かわる場合ばあいは、次回じかいの更新こうしんで不許可ふきょかとなるリスクを避さけるため、取得しゅとくをおすすめします。

どのようなご相談そうだんですか？

在留期間ざいりゅうきかんが3年ねん近ちかく残のこっている状態じょうたいで、業種ぎょうしゅの異ことなる職場しょくばへ転職てんしょくされる方かたからのご相談そうだんです。

就労しゅうろう資格しかく証明書しょうめいしょは義務ぎむですか？

義務ぎむではありません。法律ほうりつ上じょう必要ひつようなのは14日か以内いないの届出とどけでだけです。

「技術ぎじゅつ・人文じんぶん知識ちしき・国際こくさい業務ぎょうむ」をお持もちの方かたが転職てんしょくした場合ばあい、就労しゅうろう資格しかく証明書しょうめいしょの交付こうふを受うける義務ぎむはありません。

法的ほうてきな義務ぎむとして必要ひつようなのは、転職てんしょく後ご14日か以内いないに地方ちほう出入国しゅつにゅうこく在留ざいりゅう管理かんり局きょくへ「所属しょぞく機関きかんに関かんする届出とどけで」を行おこなうことです。オンラインまたは書面しょめんで提出ていしゅつできます。

それでも取得しゅとくをすすめる理由りゆうは？

業務ぎょうむ内容ないようが大おおきく変かわると、次回じかいの更新こうしんで不許可ふきょかになるリスクがあるためです。

在留期間ざいりゅうきかんが残のこっていても、前職ぜんしょくと転職てんしょく先さきで業務ぎょうむ内容ないようが大おおきく異ことなる場合ばあい、その業務ぎょうむがご自身じしんの学歴がくれきや職歴しょくれきにもとづく専門せんもん性せいに合致がっちしているかを、地方ちほう出入国しゅつにゅうこく在留ざいりゅう管理かんり局きょくが新あらたに審査しんさすることになります。

もし在留資格ざいりゅうしかくの範囲はんい外がいの活動かつどうと判断はんだんされると、次回じかいの更新こうしん時じに不許可ふきょかとなるリスクがあります。

就労しゅうろう資格しかく証明書しょうめいしょは、「この活動かつどう内容ないようで就労しゅうろうしても問題もんだいない」という事前じぜん確認かくにんのような役割やくわりを果はたします。取得しゅとくしておけば、将来しょうらいの更新こうしんが非常ひじょうにスムーズになります。

就労しゅうろう資格しかく証明書しょうめいしょは「許可きょか書しょ」ではありません

あわせて押おさえておきたいのが、就労しゅうろう資格しかく証明書しょうめいしょの性格せいかくです。出入国在留管理庁しゅつにゅうこくざいりゅうかんりちょうは、就労しゅうろう資格しかく証明書しょうめいしょは許可きょか書しょではなく、これがなければ就労しゅうろうできないというものでもないと明記めいきしています。

さらに入管にゅうかん法ほう第だい19条じょうの2第だい2項こうは、就労しゅうろう資格しかく証明書しょうめいしょを提示ていじしないことを理由りゆうとして、不ふ利益りえきな取扱とりあつかいをしてはならないと定さだめています。証明書しょうめいしょを持もっていないことを理由りゆうに採用さいようを断ことわられるような扱あつかいは、法律ほうりつ上じょう認みとめられていません。

デメリットは時間じかんです。申請しんせいから結果けっかが出でるまで、通常つうじょう1〜3か月かげつ程度ていどかかります。

年齢ねんれいは審査しんさに影響えいきょうしますか？

影響えいきょうしません。この在留資格ざいりゅうしかくに年齢ねんれいの制限せいげんはありません。

どう進すすめるのがよいですか？

就労しゅうろう資格しかく証明書しょうめいしょを申請しんせいし、結果けっかを待まってから就労しゅうろうを開始かいしするのが最もっとも安全あんぜんです。

  1. 就労しゅうろう資格しかく証明書しょうめいしょ交付こうふ申請しんせいを行おこなう
    この申請しんせいの申請人しんせいにんは、入管にゅうかん法ほう第だい19条じょうの2により外国人がいこくじんご本人ほんにんです。雇用こよう主しゅが代かわって申請しんせいするものではなく、承認しょうにんを受うけた職員しょくいんが取次とりつぎ者しゃとして申請しんせい書しょを提出ていしゅつできるにとどまります。ご本人ほんにんが動うごかないと手続てつづきは進すすみませんので、ご注意ちゅういください。これにより、次回じかいの更新こうしん時じの不許可ふきょかリスクを大おおきく下さげられます。
  2. 結果けっかを待まってから就労しゅうろうを開始かいしする
    すぐに採用さいようしたいという転職てんしょく先さきの意向いこうは理解りかいできますが、1〜3か月かげつ待まつことで、日本にほんでの長期ちょうき的てきな在留ざいりゅうの安定あんてい性せいが確保かくほされます。
  3. 所属しょぞく機関きかんに関かんする届出とどけでを提出ていしゅつする
    就労しゅうろうを開始かいししたら、必かならず14日か以内いないに提出ていしゅつしてください。

転職てんしょく先さきの事業じぎょう主しゅ様さまにも、就労しゅうろう資格しかく証明書しょうめいしょが長期ちょうき的てきな安定あんてい在留ざいりゅうに役立やくだつことを丁寧ていねいに説明せつめいし、手続てつづきへのご協力きょうりょくをお願ねがいするとよいでしょう。

よくあるご質問しつもん

就労しゅうろう資格しかく証明書しょうめいしょを取とらないと違法いほうですか。

違法いほうではありません。取得しゅとくは義務ぎむではなく、法律ほうりつ上じょう必要ひつようなのは転職てんしょく後ご14日か以内いないの届出とどけでだけです。出入国在留管理庁しゅつにゅうこくざいりゅうかんりちょうも、就労しゅうろう資格しかく証明書しょうめいしょは許可きょか書しょではなく、これがなければ就労しゅうろうできないというものでもないと明記めいきしています。入管にゅうかん法ほう第だい19条じょうの2第だい2項こうは、提示ていじしないことを理由りゆうとする不ふ利益りえきな取扱とりあつかいを禁きんじています。

就労しゅうろう資格しかく証明書しょうめいしょの申請しんせいは誰だれが行おこないますか。審査しんさ期間きかんはどのくらいですか。

申請人しんせいにんは外国人がいこくじんご本人ほんにんです。雇用こよう主しゅは、承認しょうにんを受うけた職員しょくいんが取次とりつぎ者しゃとして申請しんせい書しょを提出ていしゅつできるにとどまります。審査しんさは通常つうじょう1〜3か月かげつ程度ていどかかります。

在留期間ざいりゅうきかんが残のこっていれば転職てんしょくは自由じゆうですか。

転職てんしょく自体じたいはできますが、業務ぎょうむ内容ないようが大おおきく変かわる場合ばあい、次回じかいの更新こうしん時じに在留資格ざいりゅうしかくの範囲はんい外がいと判断はんだんされるリスクがあります。

年齢ねんれいが高たかいと不利ふりになりますか。

なりません。「技術ぎじゅつ・人文じんぶん知識ちしき・国際こくさい業務ぎょうむ」に年齢ねんれい制限せいげんはありません。

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※この記事は一般的なご説明です。制度は変わることがあり、実際の可否は個々の事情によって異なります。最新の情報は出入国在留管理庁の公式サイトでご確認いただくか、当サイトの行政書士にご相談ください。