Bài viết này được dịch từ bản gốc tiếng Nhật. Khi hai bản có điểm khác nhau, bản tiếng Nhật là bản chuẩn. Đọc bản gốc tiếng Nhật（日本語版を読む）
Không có nghĩa vụ phải xin cấp 就労資格証明書 (Certificate of Authorized Employment). Điều pháp luật yêu cầu chỉ là "所属機関に関する届出" (Notification of the Accepting Organization) trong vòng 14 ngày sau khi chuyển việc. Tuy nhiên, nếu nội dung công việc thay đổi lớn so với công việc trước, nên xin để tránh rủi ro không được cấp phép khi gia hạn lần sau.
Một người còn gần 3 năm 在留期間, chuyển sang nơi làm việc thuộc ngành nghề khác, gửi đến.
Không phải là nghĩa vụ. Điều pháp luật yêu cầu chỉ là việc khai báo trong vòng 14 ngày.
Đối với người có 在留資格「技術・人文知識・国際業務」khi chuyển việc, không có nghĩa vụ phải xin cấp 就労資格証明書.
Điều pháp luật bắt buộc là phải nộp "所属機関に関する届出" (Notification of the Accepting Organization) tại 地方出入国在留管理局 (Regional Immigration Services Bureau) trong vòng 14 ngày sau khi chuyển việc. Có thể nộp trực tuyến hoặc bằng văn bản giấy.
Vì nếu nội dung công việc thay đổi lớn, sẽ có rủi ro không được cấp phép ở lần gia hạn sau.
Ngay cả khi 在留期間 vẫn còn, nếu nội dung công việc ở nơi làm cũ và nơi chuyển đến khác nhau nhiều, 地方出入国在留管理局 sẽ xét duyệt lại xem công việc đó có phù hợp với tính chuyên môn dựa trên học vấn và kinh nghiệm làm việc của bạn hay không.
Nếu bị đánh giá là hoạt động nằm ngoài phạm vi của 在留資格, sẽ có rủi ro không được cấp phép ở lần gia hạn sau.
就労資格証明書 đóng vai trò như một sự xác nhận trước rằng "làm việc với nội dung hoạt động này là không có vấn đề gì". Nếu đã xin trước, việc gia hạn trong tương lai sẽ trở nên rất suôn sẻ.
Một điểm khác cũng cần lưu ý là tính chất của 就労資格証明書. 出入国在留管理庁 (Immigration Services Agency of Japan) nêu rõ rằng 就労資格証明書 không phải là giấy phép, và không phải là thứ bắt buộc phải có mới được làm việc.
Hơn nữa, 入管法第19条の2第2項 quy định rằng không được đối xử bất lợi với lý do không xuất trình 就労資格証明書. Việc bị từ chối tuyển dụng chỉ vì không có giấy chứng nhận này là điều không được pháp luật cho phép.
Nhược điểm là thời gian. Thông thường mất khoảng 1 đến 3 tháng từ khi nộp đơn đến khi có kết quả.
Không ảnh hưởng. 在留資格 này không có giới hạn về độ tuổi.
An toàn nhất là nộp đơn xin 就労資格証明書, chờ kết quả rồi mới bắt đầu làm việc.
Cũng nên giải thích cẩn thận cho chủ doanh nghiệp nơi chuyển đến rằng 就労資格証明書 có ích cho việc lưu trú ổn định lâu dài, và đề nghị họ hợp tác trong thủ tục.
Không phải là bất hợp pháp. Việc xin không phải là nghĩa vụ, điều pháp luật yêu cầu chỉ là việc khai báo trong vòng 14 ngày sau khi chuyển việc. 出入国在留管理庁 cũng nêu rõ rằng 就労資格証明書 không phải là giấy phép, và không phải là thứ bắt buộc phải có mới được làm việc. 入管法第19条の2第2項 cấm việc đối xử bất lợi với lý do không xuất trình.
Người nộp đơn là chính bản thân người nước ngoài. Người sử dụng lao động chỉ có thể nhờ nhân viên đã được công nhận nộp hồ sơ với tư cách người chuyển tiếp. Xét duyệt thường mất khoảng 1 đến 3 tháng.
Bản thân việc chuyển việc là có thể, nhưng nếu nội dung công việc thay đổi lớn, sẽ có rủi ro bị đánh giá là nằm ngoài phạm vi của 在留資格 ở lần gia hạn sau.
Không. 在留資格「技術・人文知識・国際業務」không có giới hạn về độ tuổi.
Hãy cho chúng tôi biết hoàn cảnh của bạn. Chúng tôi trả lời trực tiếp.
Tư vấn miễn phíBài viết này cung cấp thông tin chung. Quy định về nhập cảnh và cư trú có thể thay đổi, và kết quả còn tùy thuộc vào hoàn cảnh của từng người. Vui lòng xem trang web của 出入国在留管理庁 hoặc hỏi ý kiến chuyên gia có chuyên môn.
Trang này là bản dịch của Đọc bản gốc tiếng Nhật（日本語版を読む）. Khi hai bản khác nhau, bản tiếng Nhật là bản chuẩn.