Este artigo é uma tradução do original em japonês. Havendo divergência entre os dois, prevalece a versão em japonês. Leia o original em japonês（日本語版を読む）
Não há dever de obter o 就労資格証明書 (Certificate of Authorized Employment). Tudo o que a lei exige é a 「所属機関に関する届出」 (Notification of the Accepting Organization), em até 14 dias da troca de emprego. Porém, quando o conteúdo do trabalho difere muito do emprego anterior, recomendamos obtê-lo, para evitar o risco de ser negado na próxima renovação.
Consulta de uma pessoa com quase 3 anos de período de estadia restante, que está indo para um local de trabalho em um ramo diferente.
Não é. Tudo o que a lei exige é a notificação em até 14 dias.
Quando uma pessoa com o 「技術・人文知識・国際業務」 troca de emprego, não há dever de obter o 就労資格証明書.
O que a lei exige é que você faça a 「所属機関に関する届出」 ao 地方出入国在留管理局 (Regional Immigration Services Bureau) em até 14 dias da troca de emprego. Você pode apresentá-la on-line ou em papel.
Porque, se o conteúdo do trabalho mudar muito, há o risco de ser negado na próxima renovação.
Mesmo que ainda reste período de estadia, quando o conteúdo do trabalho difere muito entre o emprego anterior e o novo, o 地方出入国在留管理局 vai analisar novamente se esse trabalho corresponde à área especializada decorrente da sua formação acadêmica e histórico profissional.
Se o trabalho for julgado uma atividade fora do escopo do seu status de residência, há o risco de ser negado na próxima renovação.
O 就労資格証明書 funciona quase como uma confirmação prévia de que não há problema em trabalhar com esse conteúdo de trabalho. Se você tiver um, sua futura renovação se torna muito mais tranquila.
Também vale entender a natureza do 就労資格証明書. A 出入国在留管理庁 (Immigration Services Agency of Japan) declara claramente que o 就労資格証明書 não é uma autorização, e não é algo sem o qual você não pode trabalhar.
Além disso, o 入管法 (Immigration Control and Refugee Recognition Act) 第19条の2第2項 estabelece que nenhum tratamento desfavorável pode ser dado com base no fato de o 就労資格証明書 não ser apresentado. Ser recusado para um emprego por não ter o certificado é um tratamento que a lei não permite.
A desvantagem é o tempo. Costuma levar cerca de 1 a 3 meses desde o pedido até o resultado sair.
Não afeta. Não há limite de idade para esse status de residência.
O caminho mais seguro é pedir o 就労資格証明書 e começar a trabalhar somente depois que o resultado sair.
É uma boa ideia explicar com cuidado também ao proprietário do novo negócio que o 就労資格証明書 ajuda em uma residência de longo prazo estável, e pedir a colaboração dele com o trâmite.
Não é ilegal. Obtê-lo não é obrigatório; tudo o que a lei exige é a notificação em até 14 dias da troca de emprego. A 出入国在留管理庁 também declara claramente que o 就労資格証明書 não é uma autorização, e não é algo sem o qual você não pode trabalhar. O 入管法第19条の2第2項 proíbe tratamento desfavorável com base no fato de ele não ser apresentado.
O requerente é o próprio estrangeiro. O empregador só pode fazer com que um funcionário aprovado apresente o formulário do pedido como intermediário. A análise costuma levar cerca de 1 a 3 meses.
Você pode trocar de emprego, mas se o conteúdo do trabalho mudar muito, há o risco de ser julgado fora do escopo do seu status de residência na próxima renovação.
Não. Não há limite de idade para o 「技術・人文知識・国際業務」.
Este artigo traz informações gerais. As regras de imigração mudam e o resultado depende da situação de cada pessoa. Consulte o site do 出入国在留管理庁 ou procure um profissional habilitado.
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