Artikel ini adalah terjemahan dari naskah asli berbahasa Jepang. Apabila terdapat perbedaan, naskah berbahasa Jepang yang berlaku. Baca naskah asli bahasa Jepang（日本語版を読む）
Tidak ada kewajiban untuk memperoleh 就労資格証明書 (Certificate of Authorized Employment). Yang diwajibkan secara hukum hanyalah "所属機関に関する届出" (Notification of the Accepting Organization) dalam 14 hari setelah pindah kerja. Namun, jika isi pekerjaan berubah besar dari pekerjaan sebelumnya, disarankan untuk mengurusnya guna menghindari risiko ditolak saat perpanjangan berikutnya.
Konsultasi dari seseorang dengan sisa 在留期間 hampir 3 tahun, yang pindah ke tempat kerja dengan bidang usaha berbeda.
Bukan kewajiban. Yang diwajibkan secara hukum hanyalah pelaporan dalam 14 hari.
Bagi pemegang 在留資格「技術・人文知識・国際業務」yang pindah kerja, tidak ada kewajiban untuk memperoleh 就労資格証明書.
Yang diwajibkan secara hukum adalah mengajukan "所属機関に関する届出" (Notification of the Accepting Organization) ke 地方出入国在留管理局 (Regional Immigration Services Bureau) dalam 14 hari setelah pindah kerja. Dapat diserahkan secara daring atau tertulis.
Karena jika isi pekerjaan berubah besar, ada risiko ditolak saat perpanjangan berikutnya.
Meskipun 在留期間 masih tersisa, jika isi pekerjaan di tempat lama dan tempat baru sangat berbeda, 地方出入国在留管理局 akan memeriksa ulang apakah pekerjaan tersebut sesuai dengan keahlian berdasarkan pendidikan dan riwayat kerja Anda.
Jika dinilai sebagai aktivitas di luar cakupan status izin tinggal, ada risiko ditolak saat perpanjangan berikutnya.
就労資格証明書 berfungsi seperti konfirmasi awal bahwa "bekerja dengan isi aktivitas ini tidak masalah". Jika sudah diperoleh sebelumnya, perpanjangan di masa depan akan menjadi sangat lancar.
Hal lain yang perlu dipahami adalah sifat 就労資格証明書. 出入国在留管理庁 (Immigration Services Agency of Japan) menyatakan dengan jelas bahwa 就労資格証明書 bukan surat izin, dan bukan sesuatu yang wajib dimiliki untuk dapat bekerja.
Selain itu, 入管法第19条の2第2項 menetapkan bahwa tidak boleh ada perlakuan yang merugikan dengan alasan tidak menunjukkan 就労資格証明書. Penolakan perekrutan hanya karena tidak memiliki sertifikat ini tidak diperbolehkan secara hukum.
Kekurangannya adalah waktu. Biasanya butuh sekitar 1 sampai 3 bulan dari pengajuan hingga hasil keluar.
Tidak memengaruhi. Status izin tinggal ini tidak memiliki batasan usia.
Paling aman adalah mengajukan permohonan 就労資格証明書, menunggu hasilnya, lalu mulai bekerja.
Sebaiknya jelaskan juga dengan baik kepada pemilik usaha tempat kerja baru bahwa 就労資格証明書 bermanfaat untuk stabilitas tinggal jangka panjang, dan minta kerja sama mereka dalam prosedur ini.
Tidak melanggar hukum. Pengurusan bukan kewajiban, yang diwajibkan secara hukum hanyalah pelaporan dalam 14 hari setelah pindah kerja. 出入国在留管理庁 juga menyatakan dengan jelas bahwa 就労資格証明書 bukan surat izin, dan bukan sesuatu yang wajib dimiliki untuk dapat bekerja. 入管法第19条の2第2項 melarang perlakuan merugikan dengan alasan tidak menunjukkannya.
Pemohon adalah warga negara asing itu sendiri. Pemberi kerja hanya dapat meminta staf yang telah disetujui untuk menyerahkan formulir sebagai perantara. Pemeriksaan biasanya memakan waktu sekitar 1 sampai 3 bulan.
Pindah kerja itu sendiri boleh, tetapi jika isi pekerjaan berubah besar, ada risiko dinilai di luar cakupan status izin tinggal saat perpanjangan berikutnya.
Tidak. 在留資格「技術・人文知識・国際業務」tidak memiliki batasan usia.
Artikel ini memuat informasi umum. Aturan keimigrasian dapat berubah dan hasilnya bergantung pada keadaan masing-masing orang. Silakan periksa situs web 出入国在留管理庁 atau berkonsultasi dengan ahli yang berkompeten.
Halaman ini adalah terjemahan dari Baca naskah asli bahasa Jepang（日本語版を読む）. Apabila terdapat perbedaan, naskah berbahasa Jepang yang berlaku.